小学校の登校時間に間に合わない？共働きの朝の小1の壁対策5選

小学校の登校時間は何時？
共働き家庭を悩ませる「朝の小1の壁」の具体的な解決策5選を解説します。
夫婦での時差出勤やファミサポ活用、子供の朝留守番のコツまで紹介。働き方を見直して、親子で無理なく乗り越えるためのリアルな体験談も満載です。

小学校の登校時間は何時？共働き家庭が悩む「朝の小1の壁」

小学校の登校時間は、基本的に7:50~8:20頃です。
分単位の時間は自治体ごとに異なりますが、「8時前後に校門が開く」とイメージしておくのがよいでしょう。

ここで問題になるのが、「朝の小1の壁」。
「朝の小1の壁」とは、親の出勤時間と子供の登校時間が合わなくて生じる諸問題のこと。
保育園は7時台から子供を預かってくれますが、小学校は「朝の預かり」は原則としてありません。

小学生になった途端、子供は7時から8時までの間家で過ごす必要があるのです。

画像引用：「朝の小1の壁」について～仕事と育児の両立による従業員確保のために～｜愛知県

家庭によっては、「子より親が先に家を出る」という状態になることも。
すると、以下のような悩みが生じます。

他にも、「登校班の付き添いボランティアに親が参加できない」「旗当番ができない」など、親側の悩みも尽きません。
小学生になると、朝の時間が取れないことは想像以上にマイナス要素になります。

共働きの悩み「登校時間」問題｜5つのおすすめ解決策

「朝の小1の壁」に直面すると、「もう今の働き方では無理かも…」と不安になりますよね。
特にフルタイム勤務で出社が必要な場合、朝の負担は想像以上に大きくなりがちです。

まずは、共働き家庭が実際に取り入れている「朝の登校時間問題」の解決策を参考にしてください。

1.夫婦で出社時間をずらす

理想的なのは、夫婦で出社時間をずらすこと。
役割分担しながら「月曜日はママ、火曜日はパパ…」と「朝担当」を作っておくと、子供がひとりになりません。

最近は柔軟な働き方ができる会社が増えているので、自社に以下のような制度がないかチェックしてみましょう。

• フレックスタイム制度
• リモートワーク
• 時差出勤

また、子供が小学校になってからも時短勤務できる会社であれば、時短勤務にするのもおすすめ。

働く時間が短い分収入は減りますが、朝夕ともに時間の余裕が生まれるので両立しやすくなります。

2.ファミリーサポートや民間のシッターを利用する

ファミリーサポートや民間のシッターなど、外部のサービスを利用する方法です。

サービス名	特徴
ファミリーサポート	・地域の見守り事業なので費用が安め ・夕方の下校や習い事の送迎も依頼できる ・送迎だけなのか家での支度も頼めるかは要確認
民間のシッター	・費用高め（自治体により補助あり） ・送迎だけでなく家での支度なども依頼できる
送迎つき民間学童	・費用高め（原則として全額自己負担） ・朝の預かりに対応している民間学童はまだ少ない

いずれの場合も、「大人の目を確保できる」という点で頼もしい存在です。

ただし、平日朝7時台から使えるサービスが近くにないことも。
地域により利用しやすさが異なるので、小学校入学前にリサーチしておきたいポイントです。

3.祖父母や近所のママ友を頼る

祖父母・近所のママ友・登校班など、近隣の知り合いを頼る方法です。
元々知り合いでなのでコミュニケーションを取りやすく、子供も安心できるのがメリット。

ただし、「親しき中にも礼儀あり」。
相手に負担がかからないよう、事前にルールを設けておくことが大切です。

特にママ友や登校班の場合、毎日頼ってばかりではいられないこともあるので要注意。
「ママ友の子が風邪で休むときは？」「登校班のボランティアや係はどうする？」など、すべてを任せきりにしない姿勢が大切です 。

4.小学校の朝預かりを活用する【※地域による】

「朝の小1の壁」が問題視されるようになり、朝の預かりを始めている学校が増えています。
空き教室・体育館・学童などを朝に開放し、登校時間まで子供を見守ってくれるシステムです。

これを使えば、親子が同時に家を出ても、子供は授業が始まるまで学校の敷地内で安全に過ごせます。
戸締りや時間管理の心配もなくなり、親にとっての安心材料にもなるでしょう。

ただし、自治体ごとの取り組みなので、利用時間や条件がそれぞれ異なります。
まずは通う小学校に朝預かりの制度があるか、チェックしてみましょう。

参考：朝の児童の居場所確保事業｜品川区 – 子ども・教育、調布市立小学校児童への早朝見守り事業みまモーニング(朝の小1の壁対策)試行実施中｜調布市、朝の子供居場所づくり事業のご案内｜船橋市

5.【最終手段】子供自身に戸締まりさせる

最終手段は、子供自身に戸締りさせること。

いわゆる「朝留守番」をして、時間になったら自分で家を出発させる方法です。

ポイントは、親子で事前にルールを決めておくこと。

以下のような点について話し合い、対策を練っておきましょう。

考えておきたいこと	対策
時間管理	・出発時間にアラームを鳴らす ・ランドセルの胸部分に小さな時計をつけておく ・〇時までに食事、〇時までに着替え、とトレーニングしておく ・荷物や着替えは前日のうちに用意しておく
戸締り	・スマートロックを導入する ・窓閉めや電気消しなど、家を出るときの確認リストを作る ・メールで「戸締りOK！」と確認しあう
防犯対策	・インターホンや電話に出ないと教える ・GPSで登校を見守る ・家に見守りカメラを導入する ・いざという時に頼る人（お隣の〇〇さん、など）を決めておく
登校班対策	・登校班のメンバーやリーダーにあらかじめ話を通しておく ・登校班の集合場所を一緒に確認する ・遅れた時の対応を確認する

最初のうちは、「お茶のボトルを丸ごと落として荷物も服も濡れた」「ランドセルを背負った状態でレインコートを着れなかった」など細かなトラブルも起きがち。

ある程度寛容に見守りながら、できることを増やせるよう見守りましょう。

登校時間まで子供と過ごしたいなら、働き方を見直そう

登校する子供を見送ってから出勤したいときや、「せめて登校時間に合わせて親子同時に家を出たい」と思うときは、働き方を見直しましょう。

埼玉県の調査では、21％の家庭が「朝の小1の壁」に備えて仕事を調整しています。

画像引用：「朝の小1の壁」の解消について｜埼玉県

具体的な調整内容は、以下の通り。

過半数の家庭が、時短勤務や時差出勤など「勤務時間の調整」を選択しているとわかります。

一方、いずれの選択も取れない場合は「転職や退職」を選ぶなど、働く環境を丸ごと見直している家庭があることもわかりました。

子供の登校時間を解決したワーママの体験談

【体験談①】時差出勤に変更！30分の余白で朝の負担を軽減

Mさん / 30代 / 東京都 / 子供2人

小学校入学前、一番不安だったのが「登校時間と自分の出勤時間が全然合わない」ということでした。

保育園時代は早朝保育を利用できていたので、親の出勤時間に合わせて動けていたんです。
しかも、下の子はまだ保育園。
小学生の登校準備と保育園の送迎が同時に始まると思うと、入学前からすでに限界を感じていました。

そこで思い切って会社へ相談し、朝だけ30分遅く出勤できる「時差出勤」に変更。
子供を急かし続けなくて済むし、登校を見守れるという点では大きな安心につながりました。

その分退勤を30分遅らせつつフルタイム勤務を続けられているので、収入面の不安もありません。
たった30分ですが、「30分」のありがたみを毎日感じています。

【体験談②】親子で限界！転職でリモートワークへ

Hさん / 40代 / 東京都 / 子供1人

小学校入学後、想像以上につらかったのが朝の時間でした。

私は出社必須のフルタイム勤務。
毎日が時間との戦いで、「早く！」「もう時間ない！」「なんで今それやるの！」と、朝から怒ってばかりになってしまいました。

慣れない小学校生活を送るだけでも、子供の負担は大きいのに…。
とうとう、ゴールデンウィーク明けに、子供が「小学校行きたくない…」と言うようになりました。

私も、「この働き方を続けるのはもう限界かもしれない」と疲れ果てていたんです。

そこで、リモートワークができる会社への転職を決意。
「小1の壁で転職なんて甘えかな…」と悩みましたが、結果的には転職して本当によかったと思っています。

今は週の大半をリモートワークにしているので、子供の登校も見送れるように。
出社の日はフレックスタイム制度を使い、子供と一緒に家を出発しています。

朝の準備を落ち着いてできるし、忘れ物対応もしやすくなりました。

唯一の後悔は、小学校入学前に転職しておかなかったこと。
「あの時負担をかけてごめんね」という気持ちは、いまだに忘れられません。

共働き家庭こそ、「朝の小1の壁」対策は早めが肝心

「小1の壁」というと、学童、宿題、夏休み問題をイメージしがちですが、実際には「朝」の準備につまづく家庭は多いです。

「うちだけ無理なのかも…」と抱え込みすぎなくて大丈夫です。
時差出勤やリモートワークなど、使える制度があればどんどん使っていきましょう。

今の会社のままでは「小1の壁」を突破できなさそうな場合は、子育てしながら働き続けやすい会社へ転職するのもひとつの手段。

子育て世代特化型の転職エージェント「リアルミーキャリア」では、これから始まる小学校生活を、親子ともに少しでも穏やかに過ごせる転職を支援しています。

―今の働き方で無理なく続けられるか。
立ち止まって、考えてみることも大切です。