時短勤務を入社すぐ始めるのは無理！？時短正社員として転職する方法

「入社してすぐの時短勤務をお願いするなんて無理かな…？」
時短勤務にして保育園・学童の送迎や家庭とのバランスを取りたいワーママにとって、応募や面接での相談の仕方は大きな悩みの種となります。
場合によっては「時短勤務希望と伝えた瞬間に不合格になった」「時短勤務は入社して1年経たないと申請できないといわれた」という実体験を持つワーママも少なくありません。

この記事では、「入社直後からの時短勤務は本当に難しいのか？」という疑問に回答していきます。あなたの働き方の悩みを少しでも軽くするヒントになれば嬉しいです。

入社すぐからの時短勤務は可能です！

結論からお伝えすると、入社すぐからの時短勤務は決して不可能ではありません。
「入社したばかりで時短勤務を申し出るのは無理だろう」と感じる人は多いですが、意外にも許可してくれる企業はあります。
会社によっては、最初から自分に合った働き方を選べるので相談してみましょう。

実際に、以下のような事例が確認されています。

・面接で時短勤務希望と伝えたらあっさりOKしてもらえた
・転職エージェント経由で時短勤務の相談をしたら特例として認めてもらえた
・入社直後から時短勤務をしている前例があった
・時短勤務だけでなくテレワークやフレックスも入社すぐから可能だった

つい「時短勤務は既存社員向けの制度」と考えてしまいがちですが、時短勤務を認める範囲に制限はありません。
入社直後から時短勤務にすることも、何年か勤続してから自己都合で時短勤務にすることも、会社が認めてくれればOKなのです。

入社すぐからの時短勤務できる求人が少ないのも事実

入社すぐからの時短勤務は決して不可能でない一方、該当する求人が少ないのも事実です。

• 時短正社員求人の数自体が少ない
• 特定業界に時短正社員求人が偏っている
• 「時短勤務は派遣社員やパート向けの働き方」と思われている
• 求人要項だけで時短勤務の可否を判断できない
• 時短勤務で入社する人を想定した就業規則になっていない

また、「時短勤務は勤続社員向けの制度」という思い込みもあり、求人の数は少ないです。

入社すぐから時短勤務できる求人があっても、育児や介護に忙しい人からの応募が殺到することも。
「倍率が高い」という意味でも、自力で求人を探して入社するまでのハードルは高いのが現状です。

「時短正社員専門の転職エージェント」が解決のヒントに

「入社すぐからの時短勤務を叶えたいけれど、求人が少なくて困っている…」という方は、時短正社員専門の転職エージェントを活用しましょう。

時短正社員専門の転職エージェントは、文字通り時短正社員を希望する人向けの求人に強いサービスです。
ただ時短勤務にできるだけでなく、「入社すぐから」時短勤務にできる求人が多いのがポイント。

時短勤務や柔軟な働き方に理解のある企業を多数紹介してくれるため、自分にぴったりの求人を効率的に見つけられます。「時短正社員専門の転職エージェント」ならではの強みを解説します。

時短勤務OKな企業だけを厳選して紹介してくれる

求人要項に「時短勤務可」と書いてあっても、入社してから「入社すぐからの時短勤務は認められなかった」「時短勤務の制度はあるけど本音では嫌がられている」という話もよく聞きます。

労働時間のミスマッチがあると、せっかくの転職がストレスになりかねません。

しかし、時短正社員専門の転職エージェントであれば、時短勤務OKな企業だけを厳選して紹介してくれます。
「時短勤務をお願いしたのに受け入れてもらえなかった…」というガッカリも減らせるのがポイント。

求人を厳選する必要がないため転職活動の効率も良くなり、想像以上にスピーディーな内定になるかもしれません。

「家庭と仕事のバランスを取りたい」「無理なく働きたい」という気持ちに寄り添い、時短正社員求人を紹介してくれる、頼もしい存在となるでしょう。

労働時間の条件交渉に強い

「時短勤務を希望したいけど、自分で会社に伝えるのはなんだか気まずい…」「希望の働き方を理解してもらえるか不安…」という声は、とても多いです。
交渉に緊張するときは、遠慮なく時短正社員専門の転職エージェントを頼りましょう。

転職エージェントの担当者はただ時短勤務OKな求人を紹介してくれるだけでなく、「時短勤務ができないか」という交渉もしてくれます。
「スキルが高い人材だから、働く時間が短くてもしっかり貢献できます」
「テレワークの制度を使えば、時短勤務でもフルタイム勤務と変わらないパフォーマンスを提供できます」
など、企業の採用担当者と直接交渉してくれるのがポイント。

結果、入社すぐの時短勤務がOKになったり1時間単位での時短勤務調整ができたりするケースも珍しくありません。
「どんな時短勤務が可能か」「具体的に何時から何時まで働けるのか」など、細かい勤務条件についても調整してくれるので、入社後のギャップやトラブルを未然に防げるのも大きなメリットです。

時短勤務に関する法律・制度にも詳しい

時短正社員専門の転職エージェントは、時短勤務に関する法律・制度にも詳しいのが特徴です。

「育児休業明けに時短勤務できるのはいつまで？」「時短勤務をしてからフルタイム勤務に戻し、もう一度時短勤務にすることはできる？」など、気になることは何でも相談してみましょう。

その他、産休・育休関連の制度を詳しく聞けるなど、知識面を強化するきっかけにもなります。

法律で定められた権利があるとはいえ、実際の企業ごとの運用やルールはさまざま。

専門のエージェントが詳細を違いを教えてくれることで、「入社後に思っていた働き方と違った…」というミスマッチを減らせます。

まとめ

時短勤務を希望して転職活動をはじめるとき、求人探し・条件交渉・法律の理解など、1人で進めるのは不安が多いものです。

そんなあなたに心強い味方となるのが、時短正社員専門の転職エージェント。

確実に時短勤務できる企業だけを厳選して紹介してくれるなど、効率と満足を叶えるサポートをしてくれます。
「リアルミーキャリア」も、時短正社員専門の転職エージェントです。

「自分のペースで働きたい」「家庭と仕事を両立させたい」という方は、まずお近くで時短勤務OKな求人があるか探してみましょう。その他、業種・職種へのこだわりや使いたい制度など、何でもお気軽にご相談ください。