採用をご希望の企業様へ
リアルミーキャリアは、即戦力のある時短社員人材に特化した人材紹介サービスです。
採用課題
大手媒体に出しても採れない
打ち手を増やしたくても、運用する人手がない
即戦力人材は採用競争が激しく、自社だけでは十分な候補者を集めにくいのが現状です。
- とりあえず大手求人媒体に掲載する
- 即戦力人材は、大手・有名企業との競争になる
- 掲載するだけでは、欲しい人材の応募が集まらない
- スカウトなど別の手段で、母集団をつくる必要がある
- しかし、複数の採用施策を運用する人手と時間がない
解決の近道は母集団形成の運用増加より【採用対象】を見直すことです。
解決策
採用活動に人手を増やせなくても
時短人材なら即戦力と出会える
働く時間に制約があっても、正社員としての実務経験や専門スキルを持つ人材です
育児などの事情で働ける時間に制約がある一方、法人営業・経理・労務などの専門分野で、 メンバー〜リーダークラスとして第一線で働いてきた人材が中心です。
なぜ、時短なら即戦力を採用しやすいのか？
フルタイム市場
- 即戦力を求める企業が多く、採用競争が激しい
- 知名度・待遇・採用媒体の運用量で比較されやすい
- 採用リソースの少ない企業は、候補者に見つけてもらいにくい
時短人材市場
- 経験があっても「フルタイム必須」の条件から外れる人材がいる
- 受け入れ企業がまだ限られ、フルタイム市場とは競争環境が異なる
- 仕事と条件が合えば、企業規模や知名度だけで選ばれにくい
フルタイムだけの採用市場から、経験豊富な時短人材まで対象を広げることで、
自社に合う即戦力との接点を増やせます。
時短勤務制度が整っていない企業様もご相談いただけます
リアルミーキャリアが業務内容や働き方の条件を整理し、 時短人材が活躍できる募集条件をご提案したうえで、条件に合う人材をご紹介します。
たとえば、こんな即戦力人材を採用できます
営業・経理・労務をはじめ、実務を自走できる人材をご紹介します。 アシスタント職の採用もご相談可能です。
※人材例は過去の採用実績です。候補者の状況や採用条件により、ご紹介内容は異なります。
営業
- 経験
- 営業経験8年。新規開拓50%、既存顧客50%、数千万円規模の成約
- 採用時の条件例
- 年収500万円／実働6.5時間
- 転職後の働き方
- フレックス制、フルリモート
経理
- 経験
- 経理経験9年。決算、税務申告、IPO準備、マネジメント
- 採用時の条件例
- 年収516万円／実働7.5時間
- 転職後の働き方
- リモート/週4回
労務
- 経験
- 労務経験5年。システム導入、給与計算、社会保険、マネジメント
- 採用時の条件例
- 年収430万円／実働7時間
- 転職後の働き方
- フレックス制
自社の条件で紹介可能な人材を確認しませんか？
導入事例
応募が集まらなかった企業も
時短人材の採用に成功しています
自社に近い業種・規模・採用課題からご覧ください。
株式会社SIGNATE
採用課題
認知度が低く、企業理念に合う即戦力人材との接点をつくれなかった
20日で労務の即戦力人材を採用
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NYC株式会社
採用課題
フルタイム1名分の業務量はない一方、即戦力のバックオフィス人材が必要だった
21日で総務経験者を採用
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株式会社g-wic
採用課題
経験者のミドル層を採用したいものの、従来手法では母集団を形成できなかった
45日で採用。入社半年で新人賞を受賞
詳しいインタビューを見る →
自社に近い採用事例を知りたい方へ
料金
採用が決まるまで費用はかかりません
初期費用 0円
採用成功時のみ費用が発生
求人作成・候補者紹介・面接を行い、採用が決まった人材は貴社の直接雇用となります。
※紹介手数料の詳細は、資料または採用相談でご案内します。
料金体系と導入事例をまとめて確認できます
FAQ
よくあるご質問
採用施策を増やす前に、
時短の即戦力を採用対象に加えませんか？
時短制度が未整備でも、業務と条件の整理からご相談いただけます。