採用をご希望の企業様へ
「即戦力人材を採用できない」
とお悩みではないですか？
急な欠員が出たけれど、採用に割く時間がない…
大手求人サイトに載せても応募ゼロ…
時間も費用もムダにしたくない！
「時短勤務」採用で解決します
時短社員人材とは？
時短勤務社員は、1日6～7時間働く正社員のことです。
一般的な転職サービスでは転職しづらく、埋もれがちなワーキングマザー人材をマッチング。
ママ採用はまだ競合が少ない〝買い手市場〟だからこそスピード採用が叶います。
活用事例
募集開始からわずか20日で即戦力を採用
ITサービス / 50～100名未満 / 法務 / 採用までの期間：20日間
| 課題 | 企業理念にマッチした採用が出来ない ・急ぎで即戦力が必要 ・会社の認知度が低く、応募がない |
|---|---|
| 結果 | 「時短人材」にターゲットを広げることで、優秀な即戦力を短期間で採用 |
ー採用成功のポイントー
- マッチング精度の高さで時間コスト削減
応募者の企業理解度が高く、選考通過率16%と他社と比較して飛び抜けて高い - コミット意識の高い時短人材の採用
働く時間に制約があるからこそ自律環境でハイパーフォーマンスを発揮出来る人材
ー入職者の働き方ー
- 実働7.5時間
- リモートワークあり（週1回出社）
- フレックスタイムあり（コアタイム11:00～16:00）
低コストで優秀な人材を採用
コンサルティング / 10～30名未満 / 総務 / 採用までの期間：21日間
| 課題 | 企業規模拡大に伴うバックオフィス人材の採用 ・パートや派遣ではスキル不足だが、フルタイムで雇う予算や業務量はない |
|---|---|
| 結果 | 時短勤務の募集でコストを抑えつつ、業務量に見合った優秀な人材を採用 |
ー採用成功のポイントー
- 少数精鋭企業のバックオフィス業務量にマッチした人材
フルタイム採用なら、もっと年収レンジをあげないと採用できない方にリーチ - 限られた時間の中で働く経験豊富なミドル層を獲得
経験者のため入社から時間をかけずに立ち上がりが可能
ー入職者の働き方ー
- 実働5時間
- リモートワークなし
- フレックスタイムなし
自走できるミドル層の母集団形成に成功
営業コンサルティング / 30～50名未満 / 営業 / 採用までの期間：1ヶ月14日間
| 課題 | ミドル層の採用に苦戦 ・実務を引っ張ってくれる「自走できるミドル層」を採用したい ・スキルだけでなく自社の理念に共感する人材には出会えず、アプローチに苦戦 |
|---|---|
| 結果 | 企業理念にマッチした経験豊富なワーキングマザーを多数採用し母集団形成に成功 ┗時短勤務のなか入社半年で新人賞を獲得 |
ー採用成功のポイントー
- 経験豊富なミドル層の獲得
担当者の共通言語となるほど「アプローチしたい層」を明確化 - 企業理念に深く共感する人材の採用
リアルミーキャリアRA・CAの企業理解の深さ
ー入職者の働き方ー
- 実働6.5時間（お子様が9歳になるまで）
- リモートワークなし
- フレックスタイムなし
採用戦略の再構築でミスマッチゼロの採用へ
ITサービス / 100～200名未満 / 営業 / 採用までの期間：1ヶ月26日間
| 課題 | 事業拡大のため各部署の採用人数の増加 ・多数の応募はあるが、自社の求める水準の人材が少なく、選考工数ばかりかかる ・妥協した採用による入社後のミスマッチが発生 |
|---|---|
| 結果 | 優秀層が眠る「ワーキングマザー市場」へターゲットをシフトし、ミスマッチのない即戦力採用を実現 |
ー採用成功のポイントー
- ミスマッチのない採用で時間コスト削減
フルタイム市場での激しい獲得競争を避け、経験豊富なワーママ人材に絞ることで選考効率を改善 - インサイドセールスはワーママを中心に採用
時間の制約があるからこそ成果を最大化しようという意欲のある方が集まった
ー入職者の働き方ー
- 実働6時間
- リモートワークあり（週3出社）
- フレックスタイムあり（コアタイム10:00～16:00）
安定稼働の人材採用で組織力強化
バックオフィス支援 / 50～100名未満 / 採用 / 採用までの期間：1ヶ月16日間
| 課題 | 事業を伸ばすためのバックオフィス体制の構築 ・経営戦略でバックオフィスを中長期的に支える人材が必要 ・アルバイトや派遣社員では短期間での離職リスクがあり、ノウハウが蓄積しない |
|---|---|
| 結果 | 継続的な組織づくりのため、安定的に業務を遂行できる人材を採用 |
ー採用成功のポイントー
- 長期的な経営戦略を見越した採用
ワーママは家庭と両立できる職場を求めているため、マッチすれば離職しにくく、中長期的な組織の安定稼働に直結 - 組織全体に良い刺激を与える意外な効果も
限られた時間でハイパーフォーマンスを出すワーママが他社員の良い刺激に
ー入職者の働き方ー
- 実働7時間
- リモートワークあり（月2回まで）
- フレックスタイムあり（コアタイム11:00～16:00）
導入企業インタビュー
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リアルミーキャリアの3つの強み
- スピーディな採用
弊社が御社の要件に合う人材を厳選しているため、採用決定率16％！
最短9日、半数の企業様が2ヶ月以内という圧倒的なスピード採用を実現。 - 即戦力人材のご紹介
転職業界で埋もれがちなワーキングマザーを自社集客。
新卒から社員として働き続けてきた即戦力人材が多数登録しています。 - 採用コスト低減
完全成果報酬（初期費用0円）＋実働6～7時間の時短勤務による人件費の大幅削減！
登録人材の属性
採用までの流れ
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Step 01
お打ち合せ
まずはお問い合わせフォームよりご希望日をご連絡ください。
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Step 02
求人確認
お打ち合せ内容をもとに募集ボジションごとに求人を作成します。各種採用管理システムの連携も可能です。
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Step 03
人材のご紹介
メールもしくは採用管理システムから、経歴書や推薦状をご送付します。
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Step 04
候補者の選考
選考人数・選考回数は、無料・無制限です。（書類選考・面接）
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Step 05
内定
採用条件の調整など細かなフォローアップをいたします。決定時に初めて費用が発生いたします。
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Step 06
入社
入社まで、内定者のフォローアップをいたします。
よくあるご質問
サービス内容について
Q：リアルミーキャリアのサービスは人材紹介と人材派遣のどちらでしょうか？
A：リアルミーキャリアは人材紹介サービスです。
ご紹介した候補者を採用いただいた場合、貴社で直接雇用する社員になります。
Q：料金形態はどのようなものでしょうか？
当社がご紹介した候補者の採用が決まりましたら、成功報酬として「候補者年収✕35％」の紹介手数料をいただいております。
初期費用や、候補者のご紹介や面接の段階では一切費用は掛かりません。
Q：どのくらいの期間で候補者を紹介してもらえますか？
最短でお打合せしたその日からご紹介可能です。
営業職や経理・労務、マーケターなど、毎月2,000名以上の幅広い職種の候補者登録があります。
お急ぎの案件でもぜひご相談ください。
時短社員について
Q：雇用形態はパートやアルバイトになるのでしょうか？
A：私たちがご紹介する候補者は時短正社員（＝無期雇用）で勤務されている方が多いです。
そのため、正社員をご希望される候補者が多くなります。
ただし、雇用条件はあくまで労使の合意のもとなので、候補者が合意があれば有期雇用も選択肢に入ります。
その場合、契約社員とするケースが多いです。
Q：勤務日数や勤務時間はどれぐらいが一般的ですか？
週5日、1日6〜7時間、週合計で30〜35時間勤務がもっとも一般的です。
保育園等に18時にお迎えにいくことから逆算して、16時半や17時ごろまで勤務されることが多いです。
候補者によっては週4日勤務であったり、1日8時間勤務であったりするケースもございます。
候補者について
Q：アシスタント業務をされている方が多いでしょうか？
A：メンバー～リーダークラスとして、法人営業や、経理・労務など専門分野を持ちながら第一線で働いている方が多いです。
もちろん、一般的な事務職やアシスタント人材もご紹介可能です。
Q：候補者は離職中でしょうか？
ほとんどの方が在職中です。
過去の経歴においても、産休育休による休業期間は存在するものの、離職せず勤務し続けているケースが一般的です。