NYC株式会社様 ご活用事例
時短社員の高いポテンシャルに驚いた
バックオフィスの採用に苦戦していたNYC株式会社様。リアルミーキャリアを活用して時短勤務の人材を積極的に採用した理由とその成果について、代表取締役社長の中塚様と採用担当の小岩井様にお話を伺いました。
NYC株式会社
2022年に投資ファンド出身の3名が立ち上げた中小企業専門の投資会社。全国の事業承継問題を抱えている中小企業を対象としている。創業以来、製造、建設、医療機器、教育など幅広い業種の中小企業を承継し、次世代につなぐ取り組みを進めている。
中塚 庸仁 様（NYC株式会社 代表取締役社長）
ソフトバンク株式会社入社。経理、経営企画、国内外ベンチャー投資業務に従事。デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー合同会社入社。M&A戦略、ビジネスデューデリジェンス、PMI等のアドバイザリー業務に従事。ACA株式会社に入社後、中小企業を投資対象とした独立系バイアウトファンド立ち上げに参画し、中小企業に対する投資及び投資実行後のハンズオン支援に従事。2022年3月NYC株式会社創業。
小岩井 康裕 様（NYC株式会社 採用担当 マネージャー）
岡三証券株式会社に入社。リテール部門の営業職として、顧客の資産運用のサポートに従事。その後、株式会社インソースに入社。企業研修企画・運営業務に従事。2024年NYC株式会社に入社し、採用担当に従事。
—貴社にはどんな採用課題がありましたか？
中塚：ちょうど1年前ぐらいに社員数も増えてきたことからバックオフィス人材を採用したいという希望がありました。ただ、1日8時間とか残業しなければいけないほどの仕事はなかったんですね。それでどういう方を採用すれば良いかなと苦戦していたところ、時短勤務の方だと良いのではないかと思い至ったんです。インターネットで検索したところ、時短勤務の方を紹介していただけるとのことでリアルミーキャリアさんにお願いすることにしました。
小岩井：バックオフィス人材の採用には結構苦戦していたので、優秀な方をご紹介いただけてとても助かりました。
—実際にリアルミーキャリアを活用して採用課題は解決されましたか？
中塚：優秀な方をご紹介いただけて本当に助かりました。Xにもポストした通りですが、時短勤務のため年収がそこまで高くないけれど優秀な候補者が多くて驚きました。普通に正社員として採用するとなると、もっと年収レンジをあげないと採用できない方にリーチできたので、すごく良いなと思いましたね。
入社いただいた佐藤さんもとても優秀な方で、改めて時短勤務で働く方のポテンシャルについて発見がありました。もともとなぜか時短勤務で働く人ってあんまり働かないのかなという固定観念があったんですが、働く時間が決まっているからこそ時間内に仕事を終わらせないといけなくて集中力が高いんですよね。
小岩井：入社してくださった佐藤さんは幅広いバックオフィスの知見を持っていて、総務や労務以外の業務も手伝ってもらっています。我々のようなベンチャー企業の規模に合った働き方をしてくださって、すごく助かっている部分があるので、解決できたと言っても良いのではないかと思っています。
—他社の転職エージェントさんと比較してリアルミーのサービスの魅力は？
中塚：企業側の業務量にマッチした人材を柔軟にご紹介いただけることですかね。弊社のような従業員が20人以内の規模の会社って、フルタイムではないがバックオフィス人材を採用していきたいというニーズが多いと思っているんですよ。そういったところに優秀な候補者を紹介できるリアルミーキャリアさんのサービスが適していると感じています。
小岩井：採用担当としてはとにかくレスポンスが早くこまめに連絡してくださるので、解像度が高い状態で候補者の方をマッチングしてくださることが非常に助かっています。面談前や面談後のフィードバックについても事細かにご説明いただけているので、そこはすごくありがたいですね。
—働くパパママ人材に活躍してもらうためにどんな点を工夫していますか？
中塚：弊社内には未就学児のお子さんがいるメンバーが多いため、基本的にはお互い様みたいな文化ができているかと思います。基本的には出社して業務をしてもらうことになっていますが、状況に応じて出社時間をずらしてもOKにしたり、リモートワークしてもOKにしたり柔軟な対応を取っています。
あとはSlackなどのコミュニケーションツールを活用して、常にコミュニケーションを取れる状態にしていることですかね。情報共有をしっかりするような体制にしているので、誰かが不在でも対応できるようにしている点も仕事のしやすさにつながっていると思います。
—今後、働くパパママ人材の採用を検討されている企業にメッセージをお願いします。
中塚：時短勤務で働く人たちのパフォーマンスを信じて、採用を検討してみることをおすすめします。限られた時間の中で成果を出す優秀な人材に出会える可能性が高いので、ぜひ一度相談してみてほしいですし、知人の経営者たちにもリコメンドしています。