株式会社SIGNATE様 ご活用事例
「働きやすさ＝甘さ」という誤解を払拭。圧倒的なマッチング精度で即戦力となる正社員・パート人材の獲得に成功した理由
企業理念にマッチした人材の採用に注力したい株式会社SIGNATE様は、働きやすい環境＝甘い職場という誤解による人材のミスマッチに課題を感じていました。リアルミーキャリアを活用してワーキングマザー人材を積極的に採用した理由とその成果について、人事の磯部様にお話を伺いました。
株式会社SIGNATE
AI活用の戦略策定から実行、人材育成に伴走し、AX（AI transformation）を支援するAIソリューションカンパニー。国内最大級10万人超のAI人材会員コミュニティ運営や自社開発の生成AI業務活用診断エージェント、AI活用人材育成プラットフォーム、AIコンペティションプラットフォームなど、独自の強みを有し、大手企業から公共プロジェクトまで実績が豊富。
磯部 真与 様（株式会社SIGNATE 人事）
大学卒業後、大手の就職サービス会社にて新卒採用コンサルに従事。その後、ITベンチャー企業に転職。育休からの復帰時にジョブチェンジして、新卒と中途採用責任者・HRBPとしてメガベンチャーに成長するまで10年以上にわたり担当。2022年4月、育児と両立しながら成長できる環境を求め、転職を決意。株式会社SIGNATEが上場企業から独立してスタートアップとなったタイミングで、一人目の人事として入社。組織の拡大にあわせ、現在は主に採用など組織の拡大に関する業務に携わる。
—貴社にはどんな採用課題がありましたか？
これまでは当社の企業理念にマッチして活躍できる優秀な人材を採用したいものの、まだ会社の認知度が低く、知ってもらう機会をなかなか作れずにいました。事業内容に関しても、最先端のAI領域で幅広い仕事を行っているため、会社が具体的に何をやっているのかが求職者に伝わりづらかったんです。
また、自由で働きやすい環境が整っているためか「甘い環境」と誤解され、成果を最大限に発揮するための手段という意図が、うまく採用候補者に伝え切れていなかったことから、ミスマッチも発生していました。
私自身がワーキングマザーということもあり、リアルミーキャリアさんのことを存じ上げていたんです。ママだからできることをするのではなく、時短勤務やフレックスタイム制、リモートワークなど、時間の自己管理ができればママであっても育児と両立しながら成果を出せますよというスタンスに共感していたので、一度お話を伺うことにしました。
—実際にリアルミーキャリアを活用して採用課題は解決されましたか？
おかげさまで、時間と場所を自律的に管理しながら高い成果と成長意欲を持つ優秀な方たちを採用できて、とても満足しています！
いずれのママも想像以上に成長意欲が高く「子どもがいるからこそ自身が成長して活躍している姿を見せたい」という言葉をいただけたり、「前もってスケジューリングして成果から逆算して数字へコミットしていて、責任感がとても強い」という声が上がるなど、周りの社員からの評価もとても高いです。
特に驚いたのは、パート・アルバイト採用での成果です。リクルーティングアドバイザーの三原さんからご提案いただいたのですが、正直当初は「与えられた仕事をこなすだけの方が多いのでは」という先入観がありました。実際は、働く時間に制約があるだけで、非常に優秀な方がたくさんいらっしゃいました。期待を大きく上回るアウトプットに、私自身の認識も改められましたね。
この成功を受けて、今では他部署からも「雇用形態を問わず、ぜひリアルミーキャリアさん経由で採用したい」とリクエストが上がるほどです。
—他社の転職エージェントさんと比較してリアルミーのサービスの魅力は？
圧倒的な「マッチング精度の高さ」です！候補者側の事情と、弊社の理念や事業内容を、とてもよく理解した上で候補者の方をご紹介いただけていると実感しています。それは候補者の方々の書類選考の通過率や選考プロセスを他社と比較すると、飛び抜けていることが数値からも裏付けられています。精度の高さを保ちながら、多くの候補者をご紹介いただけているので、本当にすごいなと思っています。
私自身も新卒で求人媒体の会社にいたため、エージェント担当者の存在が採用の成功にとても大きな影響を及ぼすことは実感しており、人事と同じ目線に立つパートナーとして接しております。やりとりの最中でも、我々からの発信した情報をしっかりキャッチし、時にはパパママ向けにはもっとこうした方が良いとアドバイスをいただいて、大変心強く感じております。
—働くパパママ人材に活躍してもらうためにどんな点を工夫していますか？
パパだから、ママだから、という前提で業務量の調整を行うことはしておらず、あくまでも成果を出せるように、リモート・フレックスという時間と場所を自己管理できる環境を用意しています。働く時間の制約があっても出した成果で公平に評価する仕組みを整えています。
ただ子どもの体調不良で急な対応が必要になるケースなどは実際にあるので、そういった不慮の事態には、パパママご自身でクライアントと上手くご調整いただいたり、社内ではマネージャーや同僚がしっかりサポートしています。マネージャー自身もプレイングマネージャーとして自ら手を動かして実務を理解しているので、いざという時のカバーも問題なく対応できています。
業務に関するやり取りはSlack上のテキストコミュニケーションで気軽にやり取りできる文化となっており、テキストで伝わりにくい部分は随時オンラインミーティングをするという体制でフォローアップをしています。
※同社では、正社員、アルバイト・パートともにリモートベースという柔軟な働き方を運用している。リアルミーでは正社員、アルバイト・パートどちらもご支援実績あり。
—今後、働くパパママ人材の採用を検討されている企業にメッセージをお願いします。
採用担当者や経営者は「パパだから」「ママだから」という色眼鏡を外す方が、結果的に優秀な人材に出会える可能性が高くなると思います。両立可能な働き方ができる環境だからこそ、責任を果たせる人材はリアルミーキャリアさんに数多くいると思うので 、パパママからももちろん、企業からも歩み寄って活躍できる機会を作っていくのが良いのではないでしょうか。