小学校の入学直前に時短正社員で転職！小1の壁を乗り越えたワーママの体験談

子どもの成長と共に、仕事と育児のバランスがどんどん難しくなってきたと感じているワーママは多いのではないでしょうか。

特に子どもが小学校に入学するタイミングは「小1の壁」としてさまざまなトラブルが生じる時期として知られており、仕事と家庭の両立が一層厳しくなるかもしれません。

今回は、小学校の入学直前に時短正社員で転職したワーママの事例を紹介します。

体験談を参考に、成功のコツやポイントを探って子どもの成長に合った働き方ができるよう模索していきましょう。

小学校入学直前に時短転職した事例

早速、小学校入学直前に時短転職した事例を紹介します。体験談式で紹介するので、悩みや転職の方法を参考にしてみましょう。

第二子の育休復帰後の異動で違う職種へ

Bさん（30代・子供2人）
夫（不動産営業）、小1の長女、4歳の長男の4人暮らし。
新卒からブライダル系サービスの営業職として勤務し、第2子育休明けに採用人事職へ異動。長女の小学校入学直前の3月に人材系サービスの営業職へ転職。

第一子（長女）の育休明けは、育休前と同じ営業ポジションに復帰。その後、第二子（長男）の育休明けは採用人事職に異動となりました。

キャリアチェンジでしたが、「どうにかなるだろう、教えてもらえばいい」というスタンスでゼロからスタート。

ただ、異動当初は新しい業務に戸惑うことばかり。これまではお客様や同僚から信頼されるビジネスパーソンに近づけている、という自負があったのですが、職種が変わると手も足も出ない状態に。忙しい後輩たちに時間をもらって教えてもらいながら、勉強の日々。自分の力不足を痛感し打ちのめされました。

ただ、営業も人事も、本質的には「人の人生を豊かにすることを助けるサービス」です。

サービスの提供先は変わるものの、この軸でより良いサービスを提供したいという想いにブレはなかったので、努力を重ねて一つひとつできることを増やしていきました。なので、新しい職種で試行錯誤する間も、ずっとやりがいを感じることができました。

組織変更をきっかけに自分の可能性を信じて転職を決意

そんな中、会社のトップ交代があり、守るべき伝統、文化、信念は忘れることなく継承しながらも、変えるべきところは新たなチャレンジが始まりました。

組織の新たなスタートは、自分自身の今後のキャリアプランについて、考えるきかっけとなりました。「人の人生を助ける 」という仕事の軸は変えず、業種・職種は問わず転職して新たなチャレンジしてみようと思ったのです。

社内の異動で失敗を繰り返し、醜態をさらしならがもやっと独り立ちできたとき、見える世界が一気に広がった感覚がありました。自分の選択一つで、こんなにも世界を広げることができるのかと。

だからこそ、「ママになっても、時短になっても、自分の成長をあきらめない」という思いで、これからも自分の可能性を信じ成長し続けたいと転職に踏み切りました。

子供も頑張っているから自分も成長したい

子育てしながらの転職に迷いはありませんでした。自分が仕事をしているあいだは、子供達も保育園に行って頑張っている、という思いが常に頭にありました。

もし、自分が仕事に前向きに取り組めていないにもかかわらず、そんな仕事のために子供が保育園で過ごしているとなれば、それは二重苦だなと。

「自分は夢を持って頑張っている、子供も保育園で頑張っている」といった前向きなスタイルを一日も早く実現させたいという思いが強かったです。

保育園で頑張っている子供を励みに、自分自身もよりいっそう成長したいと思っています。

小学校入学直前で時短正社員で転職！

長女の小学校入学直前での転職でしたが、仕事と育児の両立に支障はありませんでした。

入学と同時に学童保育に通わせるつもりでいたので、私も余計な心配はしないように意識し、「あなたなら大丈夫！」と背中を押すようにしました。

「母と子、お互いに新しい環境で頑張る」という前向きな姿勢を貫いたことで、娘の心は安定していたようでした。

時短での転職だったこともあり、 小学校生活に慣れるまでは「帰宅後すぐ夕食→お風呂→就寝」がスムーズにできるように配慮。とにかくしっかり睡眠をとらせ、体調管理を心がけていました。

小学校生活に慣れてきたころから、夕食後の10分間は「学習タイム」に設定。家庭での時間をシステマチックにすることで、限られた時間の中で親子の意識が揃い、苦労はありませんでした。

転職後は時短勤務とフレックスを活用して小1の壁を乗り切る

実は、転職にあたって前職よりも勤務日数・時間は増やしたんです。

前職：5時間/日　×　週4日

現職：6時間/日　×　週5日

仕事に従事する時間は増えたものの、現職ではフルフレックスで柔軟な勤務体系を実現できています。

子供の園や学校行事の際は中抜けしたり、ときには自宅でリモート勤務をしたり、時間を有効活用できるようになりました。

「小1の壁」には、保育園時代と比べたときの平日イベントやPTA活動の多さも含まれます。

中抜けで対応できる制度やリモート勤務で子どもの帰宅を迎えられる制度には、大いに助けられました。

転職する際にフレックスやリモート勤務だけを重視していたわけではありませんが、働きやすくてありがたい勤務体系だと実感しています。

転職後は時短勤務とフレックスを活用

実は、転職にあたって前職よりも勤務日数・時間は増やしたんです。

前職：5時間/日　×　週4日
現職：6時間/日　×　週5日

仕事に従事する時間は増えたもの、現職ではフルフレックスで柔軟な勤務体系を実現できています。子供の園や学校行事の際は中抜けしたり、ときには自宅でリモート勤務をしたり、時間を有効活用できるようになりました。

転職する際にフレックスやリモート勤務は重視していませんでしたが、働きやすくてありがたい勤務体系だと実感しています。おかげで小1の壁を乗り越えやすかったと思います。

朝食で家族のコミュニケーションをとる

夫は始業・終業ともに遅いため、帰宅後に家族が揃うことはありません。そのため、朝食の家族のコミュニケーション時間を大切にしています。

基本的に家事育児は私のワンオペですが、夫は土日出勤のため平日休みの日があり、その日は夜ご飯から寝かしつけまで任せています。 私と子供だけで過ごす土日は、子供の習い事にあてています。

夫婦そろってのオフ時間はなかなか合わないぶん、毎日父と母のどちらかがしっかり子供に向き合うようになりました。

ワンオペ育児で異業種へ転職でもストレスはなし

私にとってのストレス源は、「仕事でわかっていないことを認識しているのに何も努力していない状態」なんです。なので、ストレスが溜まらないように、何も気にせず勉強できる時間を必ず設けるようにしました。

具体的には、毎日子供と一緒に就寝。朝は子供たちより少し早めに起きて、30分程度ですが、読書や調べものに没頭しています。

朝早く起きて少しでもインプットや改善のための行動を起こせた、ということ自体がストレス解消になり、とても大切な時間となっています。

また、長男の保育園送りは夫に任せて、私はそれよりも早い7時30分に小学校へ向かう娘とともに出勤。小学校へ行く道すがらは、女同士の貴重なトークタイムを楽しんでいます。これも大事なストレス解消のための時間です。

自分自身が挑戦することで自分の人生を豊かにしていきたい

この先も、自分の夢につながること、全力でチャレンジできることを仕事にしていたいと思っています。

子供が中学・高校になって、私が土日に子育て以外の時間を持てるようになったころには、もっと仕事の選択肢を広げることができるはず。今は、そのための準備期間だと思っています。

私のキャリアビジョンの根本である「人の人生を助けるお手伝いがしたい」を今後も実現していくべく、まずは、自分自身が挑戦することで自分の人生を豊かにしていきたいです。

小1の壁対策での転職に成功したポイント

ここでは、体験談を参考に小1の壁対策での転職に成功したポイントを解説します。

小学生以降が心配な方は、以下を参考に働き方を見直してみてはいかがでしょうか。

小学生以降も時短勤務できる会社に転職したこと

育児・介護休業法では子どもが「3歳に達する日」までの期間を育児時短勤務の適用期間と定めており、実際に多くの企業で「時短勤務できるのは3歳になるまで」とされています。

しかし時短勤務できる期限の上限には制限がないため、なかには「子どもが小学生になってからも時短勤務できる」「そもそも時短勤務できる期限に制限を設けていない」という会社もあります。

小1の壁対策で小学生以降も時短勤務できる会社に転職することにより、子どもの生活リズムに合わせて働きやすくなりました。

学校行事への参加・急な病気でのお迎えなど、フルタイム勤務では乗り越えづらいシチュエーションにも無理なく対応できます。

子どもの成長に合わせて、自分のペースで働き方を調整できる環境を選んだことにより、仕事の充実感と家庭の幸せを両立できています。

フレックスやリモートが使える会社に転職したこと

小学校に入ると、学校行事や急な体調不良、放課後のサポートなど、従来のフルタイム勤務では対応が難しくなる場面が多くなります。

フレックスタイム制度やリモート勤務ができる会社に転職したことで、結果的に子どもの学校行事や予期せぬアクシデントにも柔軟に対応できるようになりました。

例えば、子どもが急に病気で学校を休む場合も、午前中に子どもの通院に付き添って午後から仕事をするなど、フレキシブルな判断ができます。

通勤時間を削減できる方法でもあるため、子どもが学校にいる間に集中して仕事をこなせるなど、効率面でのメリットも多くなりました。

育児と仕事のバランスを取りやすくするため、フレックスやリモートが使える会社に転職するのもおすすめです。

働き方だけでなくキャリアアップとやりがいも重視したこと

今回紹介したワーママ転職事例は、働き方だけでなくキャリアアップとやりがいも重視しているのが特徴です。

育児と並行して新たなスキルを学んだり、ハイレベルなプロジェクトに参加できたりする企業の場合、自分のキャリアアップも期待できます。

単に「家庭とのバランスが取れる」だけでなく、仕事を通じて充実感を感じられることも大事だと考えるのであれば、やりがいも重視した方がよいでしょう。

ワークライフバランスだけで転職先を選びたくないときや、精力的に働きたい人こそ、考えておきたい要素です。

少し早めに転職して時間の余裕を持ったこと

小学校に入学してから転職活動を始めるのではなく、少し早めに転職して保育園時代に転職を完了させておき、時間の余裕を持ったこともポイントです。

親の生活リズムを可視化した状態で子どもの入学を迎えられるので、想定外のスケジュール感に惑わされることがありません。

転職したばかりの頃は仕事の内容に慣れるまでの期間がありますが、早めに転職を決めたこ

とにより過渡期に追い詰められることもなく、落ち着いて新しい職場に適応できています。

また、慌てて転職活動をする必要もなく、腰を据えてじっくり転職先を選定できるのもポイントです。

小1のタイミングで転職するならリアルミーキャリアがおすすめ！

小1のタイミングで転職するなら、転職エージェント「リアルミーキャリア」の利用がおすすめ！

リアルミーキャリアでは、小学生の子を持つワーママにとってありがたい「フレックスタイム制度のある求人」「在宅勤務できる求人」などを豊富に取り扱っています。

ワーママ特化型の転職エージェントだからこそ専門性も高く、転職するタイミングや小1の壁対策に対するアドバイスができるのもポイント。

自分のニーズにピンポイントで合うアドバイスがほしいときや、ワークライフバランスとキャリアをどちらも諦めない転職にしたいときこそ、リアルミーキャリアをご活用ください。

まとめ

小学校の入学直前に転職するのであれば、育児と仕事を両立させるために柔軟な働き方を提供する職場を選ぶのがおすすめです。

同時にキャリアアップややりがいも実感できる職場であれば、転職するメリットを十分に実感できるでしょう。

子どもの成長を間近で見守りやすくなるので、1度しかない子育て期を大切にすることも可能です。

リアルミーキャリアでは、小1の壁対策として転職するワーママを応援しています。

ワーママ専門の転職エージェントだからこそ専門性の高いアドバイスが可能なので、今のうちに小1の壁対策をしておきたい方はご相談ください。