【労務の求人】時短勤務可・正社員・ママ歓迎

▶業務内容
顧客企業の給与計算、年末調整・社会保険手続き等の労務実務

▶必須条件
給与計算、年末調整、社保手続き等の実務経験3年以上

▶おすすめポイント
安定の東証グロース上場グループ企業！フルリモ・フルフレOKで子育て世帯比率60%◎

▶業務内容
社会保険・給与計算業務全般、勤怠管理、従業員対応、および労務業務全般のプロセス改善やDX化の企画・実行

▶必須条件
事業会社での給与計算・社会保険実務経験(従業員数100名規模以上)、または社労士事務所での複数クライアント担当経験

▶おすすめポイント
週3〜4日リモートのハイブリッド勤務＆時短勤務OK◎

▶業務内容
労務総務業務全般

▶必須条件
事業会社での労務経験2年以上

▶おすすめポイント
フレックス制度トライアル中！近くでしっかりサポートなのでブランクがあっても安心です◎

▶業務内容
1,200名規模の労務管理(給与、社保、勤怠、契約管理)、衛生委員会運営、法改正対応

▶必須条件
労務経験3年以上(社保、勤怠、給与計算など3領域以上の経験)

▶おすすめポイント
東証グロース上場。社員99％が女性で産休・育休率が高く、ライフイベントへの理解が非常に深い環境です☆

▶業務内容
グループ会社を含む給与計算、人件費管理、社会保険・労働保険手続き、年末調整業務など

▶必須条件
3年以上の事業会社における給与計算業務の経験・社会保険/労働保険手続きの実務経験

▶おすすめポイント
チーム制でお互いの家庭事情を尊重し、支え合いながら働ける職場です！

▶業務内容
労務領域の中核として、全体の戦略設計や推進、就業規則・各種制度の設計・改定、組織再編や事業拡大に伴う労務対応、労務リスクマネジメントなど

▶必須条件
制度設計または労務課題解決のリード経験5年以上

▶おすすめポイント
育児中のパパ・ママ社員が多く在籍！フレックスで送迎での中抜けがしやすい環境です◎

▶業務内容
給与社保の管理(実務、改善運用、チームマネジメント)。給与計算全般、勤怠管理、社会保険関連。

▶必須条件
給与計算 OR 社会保険業務経験(士業、事業会社不問)

▶おすすめポイント
時短勤務OK(実働5h〜)、産育休復帰実績多数＆社内保育園完備☆

▶業務内容
クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き、年末調整、労務相談など

▶必須条件
社労士事務所/アウトソーシング会社での給与計算・社会保険手続き業務経験 OR 社労士資格 OR 事業会社での給与計算・社会保険手続き業務経験(100名以上の対応経験

▶おすすめポイント
時短勤務OK(実働6h～)残業無し、ワーママ多数活躍中！

▶業務内容
給与・賞与計算、人件費計上・請求、年末調整の運営・管理など

▶必須条件
給与の実務経験(給与・賞与計算)を2年以上、年末調整の知識

▶おすすめポイント
残業月平均17時間。時短勤務は小6まで利用可能◎小学生になるお子様にランドセルを贈る制度もあります！

▶業務内容
社会保険手続き、給与計算サポート、助成金申請サポート、労働契約書・就業規則作成補助、顧問先対応など

▶必須条件
社労士事務所で社会保険手続きの実務経験 OR 給与計算の実務経験

▶おすすめポイント
時短6時間～&時差出勤OK！育児理解あり◎安定企業で業務を助け合いながら遂行しています。