【労務の求人】時短勤務可・正社員・ママ歓迎

▶業務内容
給与計算・社保手続き・労務体制整備

▶必須条件
労務実務経験2年以上

▶おすすめポイント
IPO準備フェーズ、時短OK、パパママ多数在籍

▶業務内容
勤怠管理、月次給与計算・賞与算定、社保手続き、労務管理全般

▶必須条件
労務実務経験3年以上、200名規模以上の給与計算経験

▶おすすめポイント
実働7時間、時差出勤OK、700名規模で労務スキルを伸ばせる

▶業務内容
勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、住民税、年末調整等の一連の労務業務。

▶必須条件
一連の労務業務のご経験がある方（勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、住民税、年末調整等）

▶おすすめポイント
将来的にマネジメントへのチャレンジOK、有給休暇は入社日に付与

▶業務内容
給与計算、社会保険、勤怠管理、入退社手続き、就業規則・協定届対応、労務・衛生管理全般

▶必須条件
事業会社での労務実務経験2年以上、PC操作スキル（Excel VLOOKUP・IF関数）

▶おすすめポイント
女性社員99％、ワーママが活躍。週2リモート、時短・時差出勤相談◎。成長期の女性活躍企業でキャリア形成できます。

▶業務内容
社会保険関連業務、休職管理、従業員対応。改善案の提案/推進。安全衛生企画推進、規定規則企画推進など、労務グループの体制強化・インフラ再設計

▶必須条件
社会保険関連対応（外部委託との調整、本人対応など）2年以上

▶おすすめポイント
東証プライム上場、リモート勤務◎、子育て世代に理解あり、労務企画経験を積める！

▶業務内容
勤怠・給与・賞与計算、社保手続き、年末調整

▶必須条件
給与計算の実務経験

▶おすすめポイント
大手グループの安定基盤、時短6h〜可、育児理解の高い社風

▶業務内容
給与社保の管理（実務、改善運用、チームマネジメント）。給与計算全般、勤怠管理、社会保険関連。

▶必須条件
給与計算 OR 社会保険業務経験のある方（士業、事業会社不問）。

▶おすすめポイント
時短勤務OK（実働5h〜）、産育休復帰実績多数＆社内保育園完備

▶業務内容
クライアント企業の給与計算業務、社会保険・労働保険手続き、年末調整、労務相談など

▶必須条件
社労士事務所/アウトソーシング会社での給与計算・社会保険手続き業務経験 OR 社労士資格 OR 事業会社での給与計算・社会保険手続き業務経験（100名以上の対応経験

▶おすすめポイント
時短勤務OK（実働6h～）残業無し、ワーママ多数活躍中

▶業務内容
給与計算、年末調整、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き。健康診断・ストレスチェックなど労働安全衛生関連業務の推進。就業規則や各種規定の整備・運用。

▶必須条件
社保手続きや給与計算など何かしら労務経験

▶おすすめポイント
実働7時間から時短相談可◎、東証グロース上場、17期連続増収増益！

▶業務内容
社会保険手続き、給与計算サポート、助成金申請サポート、労働契約書・就業規則作成補助、顧問先対応など

▶必須条件
社労士事務所で社会保険手続きの実務経験 OR 給与計算の実務経験

▶おすすめポイント
育児理解あり◎安定企業で業務を助け合いながら遂行しています！