【完全版】正社員面接の子供・家庭質問ガイド｜回答例と逆質問集

正社員の面接で子供のことを聞かれるのはなぜ？

企業が面接で子供や家族について質問するのは、「長く働けるか」「ミスマッチが生じないか」を確認したいからです。

例えば、「両親が遠方で頼れない」「自宅から保育園までの距離が遠い」など候補者のライフスタイルがわかれば、無理なく仕事と両立できるかイメージしやすくなります。。場合によってはリモートワークを可能にするなどフレキシブルな判断をしてくれる企業もあり、ミスマッチの予防に役立つのがポイントです。

「どこまで子育てのことを話せばいいの？」と戸惑うこともあるでしょう。

あくまで「働き方のイメージ」をすり合わせたいだけなので、無理に取り繕わず、素直に回答するのが一番です。とはいえ、伝え方で印象は変わるので、想定される質問の回答を準備しておくと、内定率UPにつながります。

【回答例つき】面接でよく聞かれる子供関連の質問

面接で「子育てとどう両立するつもりですか？」と聞かれると、答え方に迷ったり自信をなくしたりする方も少なくありません。

まずは、よくある「子供関連の質問」をおさえ、自然に答えられるよう準備しておきましょう。

Ｑ：子供が熱を出したときはどうしますか？

【回答例①】
子供の看病を優先しつつ、チームの皆さまに状況を伝えて、仕事の調整をお願いすることもあるかと思います。可能であればリモートワークに切り替えるなど、業務への支障を最小限に抑えたいと考えています。

【回答例②】
早退や欠勤をさせていただくことがあるかと思います。夫と協力しながら欠勤が続かないよう対策するほか、ベビーシッターや病児保育の利用も検討しています。

ポイントは、仕事への影響を最小限にする工夫をする意思を示すことです。「子供の世話を大事にしつつ、仕事も諦めない」という姿勢を示すと、面接官に安心感を与えられます。

無理をして「絶対休みません」と答える必要はありません。家庭と仕事の両立に向けて、無理なく工夫できる点を伝えるのがおすすめです。

Ｑ：残業・出張・休日出勤には対応できますか？

【回答例①】
事前にわかっていれば、可能な限りスケジュールを調整して参ります。ただ、家庭の状況もあるので、チームに迷惑がかからないよう調整したいと考えています。

【回答例②】
夫も土日祝日に仕事が入ることが多く、保育園も閉まっているため、土日祝日の勤務は難しいのが現状です。ただ、保育園が最大〇時まで預かってくれるため、多少の残業であれば調整しながら対応できます。

家庭の事情も含めて現実的に調整できる範囲を提示しましょう。確実に無理だとわかっていることについては、面接でその旨伝えて問題ありません。

ただし、「全部無理です」と否定する話し方にならないよう、なるべく会社に寄り添う姿勢を示すことがポイントです。

Ｑ：ご両親など、近くに頼れる人はいますか？

【回答例①】
正直に申し上げると、両家ともに実家が遠く、近くに頼れる親戚がいないのが現状です。その分、子供の急な体調不良や予定に備えて病児保育は登録済みで、いざというときに保育をお願いできるよう準備しています。

【回答例②】
自宅から片道1時間程度の場所に母がいますので、どうしても手が回らないときは相談しようと思っています。ただ、母も仕事をしていますので、曜日や時間を相談しながら無理のないペースで分担する予定です。

頼れる親戚がいない場合でも、自分なりに準備や工夫をして対応できることを伝えることがポイントです。「無理はしていません」という正直さと、「安心して仕事を任せられる工夫をしている」という両方を示すことで、誠実さが伝わります。

Ｑ：始業・終業時間を調整する必要がありますか？

【回答例①】
基本的に、決められた時間で勤務できます。子供が急に体調を崩した際には、勤務時間の調整をお願いすることもあるかと思いますが、なるべく業務に支障が出ないよう引継ぎなどはしっかりやらせていただきます。

【回答例②】
基本は通常勤務で問題ありません。ただ、どうしても調整が必要な場合には前もってご連絡し、業務に支障が出ないように致します。

フルタイム勤務できる場合でも、無理をして「調整は不要です」と答える必要はありません。必要かもしれない場合は正直に伝えつつ、業務への影響を最小限にする姿勢を示すのがポイントです。

時短勤務を希望する場合は履歴書・職務経歴書に記載しておき、面接の場で改めて「〇時から〇時までの勤務を希望します」と具体的に伝えるのがよいでしょう。

その際、「保育園が〇時までのため」など理由を添えるのも忘れずに。

Ｑ：2人目（3人目）の出産予定はありますか？

【回答例①】
現時点で特に予定はありませんが、将来的に考えることになった場合、綿密に引き継ぎをしてから産休育休をいただくなど対策して参ります。

【回答例②】
将来的に2人目がほしいという話は出ていますが、具体的に妊活を始める時期までは決めておりません。まずは仕事に慣れることを第一にして参ります。

この質問は企業からストレートに聞かれることは少ないかもしれません。でも本音は「気になっていること」のはず。もし家庭の今後について話題が上がった場合は、あえて自ら面接の場で伝える手もあります。

ゆくゆく2人目以降がほしいと考えているのであれば、事前に伝えてOKです。
ただし、予定が変わったり過度に配慮されたりする可能性もあるため、妊活スタートの時期や現在の治療状況まで詳しく伝える必要はありません。

率直にイメージだけ共有しつつ、柔軟性を持たせた回答にしましょう。

Ｑ：時短勤務でも十分なパフォーマンスを発揮できますか？

【回答例①】
はい。時短勤務でも業務の優先順位を整理し、効率を重視することで十分なパフォーマンスを発揮できると考えています。必要に応じてチームと連携しながら進めて参ります。

【回答例②】
前職でも時短勤務で働いていましたが、事前に業務の進め方やスケジュールを整理していたため、効率的に働けました。家庭も大切にしつつ、成果や実績も出せる社員を目指して参ります。

ここで聞きたいのは「フルタイム勤務と同等に働けるか」ではありません。

時短勤務でも効率よく仕事を進める工夫や計画性を問う質問なので、対策したいポイントを答えるのが理想です。前職で時短勤務をした経験があれば、そのときの具体的なエピソードを伝えてもよいでしょう。

面接で「質問はありますか？」と聞かれたら…

子育て中に転職する場合、入社後に「思っていた働き方と違った…」とならないように、気になることは面接で確認しておきましょう。

企業によっては、面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれることがあります。入社後に長く働くイメージをしているアピールができるチャンスでもあるので、ぜひ以下を参考に質問しましょう。

Ｑ：育児中の社員の方は、どう仕事と両立していますか？

入社後に「自分も無理なく働けるのか」「周囲のサポートはどのくらいあるのか」をイメージしたいときに有効な質問です。社内の雰囲気や、育児理解度がわかります。

「育児中の社員の方はどのくらいいますか？」「実際に働いている方の様子を教えていただけますか？」と自然な聞き方にすれば面接官も答えやすく、会話の雰囲気も和やかになります。

Ｑ：リモートワークやフレックスなどの制度はどのくらい活用されていますか？

リモートワークやフレックスタイム制度のルールを質問したり、配属予定の部署で実際にどのくらい活用されているか聞いたりすることも有効です。

さらに、利用している社員の声や事例を教えてもらうと、入社後に自分がどのように働けるか、具体的にイメージしやすくなります。

「〇曜日であればリモートワークできる」「〇時から〇時をコアタイムにしたフレックスタイム制度がある」など、詳細がわかれば入社後の自分を想像しやすくなるでしょう。

Ｑ：育児中の方が昇進した事例はありますか？

育児と仕事を両立しながらキャリアアップできる環境か知りたいときに、おすすめの質問です。時短勤務の評価体制や、ワーママ社員のロールモデルについて質問してもよいでしょう。

「子育て中だからキャリアが止まるのでは…」という不安を和らげ、長く安心して働ける職場か見極めやすくなります。

また、面接官に「上昇志向のある人だ」と思ってもらえる点もメリットです。やる気やモチベーションをアピールする質問として活用するのも効果的です。

【ワーママ転職でやりがち】面接における3つの注意点

1.「子育てしやすいから」を志望動機にしない

面接で「子育てしやすい環境だから志望しました」と伝えると、「仕事への熱意が低いのでは？」「リモートワークできればどの会社でもよかったのでは？」と思われてしまいます。

企業は「会社に貢献してくれる人」を求めています。家庭の都合だけを理由にした志望動機では、「入社後の成果や意欲が見えにくい」と受け取られてしまいます。

とはいえ、ワーママにとって「子育てしやすい会社かどうか」は大切な指標です。

志望動機の中心は「仕事に対する興味や貢献意欲」に置きつつ、家庭との両立も補足として触れるなど、工夫しましょう。

2.勤務条件や福利厚生の質問ばかりしない

勤務時間・給与・休暇・福利厚生について質問しすぎると、「働く意欲より待遇重視」と見られる可能性があります。

企業は応募者のスキルや意欲を知りたいので、待遇だけが話題になると、印象が悪くなってしまうので注意しましょう。

ですが、家庭との両立や現実的な働き方を確認する質問は欠かせません。

ポイントは、志望動機や仕事への興味を伝えたうえで、「サブの質問」として条件を確認する形にすることです。

「御社の〇〇事業でこんな成果を出したいと考えています。そのうえで、子育てとの両立も考えながら働ける体制について教えていただけますか？」と質問すれば、誠実で前向きな印象を与えられます。

3.「お願い」だけでなく自己アピールも忘れない

転職活動への本気度が高いほど、「〇〇の制度はありますか」「〇〇はできますか？」という「お願い」ばかりになってしまいがち。

ただし、一方的なお願いばかりになってしまうと、「自分の都合第一な人」とネガティブな印象を与えてしまいかねません。

質問は、相手に自分の強みや意欲も自然に伝えるチャンス。

「育児と両立しながら、これまで培った△△の経験を御社の〇〇事業に貢献したいと考えています。実際に育児中の社員の方は、どのように仕事と両立されていますか？」など、質問と自己アピールをセットにするよう意識しましょう。

もし企業研究中に改善点を見つけたら、「具体的にはここを改善すると、◯％向上すると思います」と具体例を伝えられると好印象です。

質問を通して自分が貢献できる人材であることも伝えられるので、一石二鳥の質問ができます。

子育て世代の転職における面接は事前準備を入念に行おう

面接は後悔のないように、しっかり事前準備をして臨みましょう。特に子持ちでの転職においては、面接時にママ特有の質問があります。受け答えや転職後の働く環境づくりなども準備しておくことがおすすめです。

また年収や働き方について交渉したい場合はタイミングも重要になります。交渉を試みる場合は採用面接時ではなく、内定後のオファー面談や転職エージェントを通して行いましょう。

特にワーママ特化型の転職エージェントを利用すれば、交渉だけでなく面接練習なども対応してもらえます。本番できちんとコミュニケーションを取り、自分をアピールできるように面接対策を進めましょう。