結婚を見据えた転職は「先」が正解！失敗しない求人選びと面接対策

「結婚を見据えた転職はいつすべき？」「面接でどう伝える？」と悩む女性へ。
結論、理想のタイミングは「転職が先」です。
本記事では、入社1年未満は育休が取れない等の注意点や、面接での好印象な伝え方、長く働ける会社の選び方を解説します。

結婚と転職はどっちが先？理想は「転職が先」

結婚・妊娠・出産・子育てなど、20～40代はライフイベントの多い時期。
仕事との両立も欠かせなくて、生活基盤づくりの順番に悩む人が増加します。

結婚と転職だけに絞るなら、理想は「転職が先」。
「結婚を見据えた転職」をしておくと、仕事を気にせずライフイベントに向き合える余裕が生まれます。

結婚前に転職するメリット・デメリット

メリット	・今の職場に対する不満を早めに解消できる ・キャリアの軸を整えた状態でライフイベントを迎えられる ・後々の産休育休が取りやすい
デメリット	・転職直後は有給が少なくて引っ越しや結婚式に対応しづらい ・結婚後の生活がわからない状態で仕事環境を決めるリスクがある

後々の子育てに備えたい場合、先に転職するメリットがさらに大きくなります。

産休・育休の取得には、条件があります。
特に育児休業の場合、労使協定を締結している会社では、以下の従業員は育休の対象外となるので注意しましょう。

引用：育児休業制度特設サイト｜厚生労働省

つまり、勤続年数が1年未満の場合、育休を取れないリスクがあるので要注意。

結婚を見据えて先に転職しておくと、キャリアの軸を整えた状態でライフイベントを迎えられるのがメリットです。

結婚後に転職するメリット・デメリット

メリット	・今の会社の有給を使って引っ越しや結婚式ができる ・ライフスタイルを整えてから転職条件を可視化できる
デメリット	・今の不満（残業、給与、働き方）解消が後回しになる ・転職先で育休や産休の取得条件を満たすまで時間がかかる

結婚目前なのであれば、後で転職するのがおすすめ。
今の会社の有給を使って引っ越しや結婚式を進めるなど、プライベートを優先できます。

転職面接でも、「結婚を気に働く環境を見直したい」など理由を伝えやすいのがポイントです。
そのぶん、転職先で育休や産休の取得条件を満たすまで時間がかかるので要注意。

また、「今すぐに辞めたい」というくらい今の会社に不満があれば、先に転職してストレス要因をひとつ減らしておくのもおすすめです。

結婚を見据えて転職する時に考える4つのポイント

結婚が現実的な話になってくると、「このままの働き方でいいのかな…」と悩む瞬間が増えてきますよね。
家庭や子育てとの両立、貯蓄に向けた収入アップなど、考えるべきポイントもさまざまです。
迷ったときは、以下を参考にして「将来的に働きやすい会社」について考えてみましょう。

1.ワークライフバランス

働き方の価値観が多様化する昨今、既婚・未婚問わずワークライフバランスを重視する人が増えています。

特に以下のような点で悩みがあると、結婚後の生活との両立に不安が生まれます。

家族の働き方が違っていたり、将来的な子育てに対応できない働き方だったりする場合、早めの転職がおすすめ。

先に転職して、仕事内容や職場の人間関係に慣れてから結婚・妊娠・出産を迎えることが安心材料となります。

2.子育てとの両立・支援制度の有無

将来子育てを視野に入れているのであれば、転職のときに子育てとの両立・支援制度の有無をチェックしておきましょう。
以下のような会社なら子育てとの両立がしやすくなります。

とはいえ、まだ見ぬ「子供のいる生活」を想定して、完璧な会社を選ぶのは難しいもの。

子育て世代特化型の転職エージェントに登録して、「どんな会社なら子育てしやすいか」リサーチしておくのが効果的です。

3.将来的なキャリア

結婚してからも共働きする場合、女性側のキャリア形成も大切です。
このご時世、「昇進・昇給を目指して頑張りたい」「お金で困らないように十分な収入がほしい」と考える人は少なくありません。

今の会社の条件・待遇を見直し、長い目線でキャリアを築けるか、確認しましょう。

ポイントは、「数年後の自分が今以上のキャリアを築けていそうか」という目線で確認すること。

不安があれば早めに転職し、将来の選択肢を増やして結婚に臨むのが効果的です。

4.パートナーの働き方とのすり合わせ

結婚すると、配偶者との共同生活が始まります。無理なく共同生活を送れるよう、場合によっては結婚前に転職しておいた方がいいことも。

以下のような場合、家庭内別居状態や別居婚になりやすいので注意しましょう。

あえて働く時間や曜日をズラし、出産以降に「夫婦どちらかは家にいる生活」を目指す家庭もあります。
反対に、家族全員で過ごす時間を大切にするために、働き方をなるべく合わせる家庭もいます。

自分たちの理想の家庭像をすり合わせながら、今の会社でそれが実現しそうか、シミュレーションしてみましょう。

【面接の極意】転職理由を「結婚」と伝えるのはアリ？

いざ結婚を見据えた転職を始めると、「転職理由はどこまで本音で話すべき？」「結婚予定があると言ったら不利になる？」と気になってしまいがち。

大切なのは、「何を理由に転職するか」よりも「どう伝えるか」。
面接で好印象につながりやすい伝え方や、避けたほうがいい言い回しをお伝えします。

「結婚」を理由にすること自体は問題なし

転職理由を聞かれたとき、「結婚」と答えても問題ありません。
特に20代や30代であれば、ライフイベントを転職理由にする人は多いもの。

企業側もある程度「ライフイベントに合わせて転職」という理由を想定しているので、大きな違和感はありません。

ただし、「結婚するので働きやすい会社に行きたい」とだけ伝えるのは避けましょう。
「条件が良ければどこの会社でもいいってこと？「子供ができたらまた転職するの？」と良くない印象を与えてしまうこともあります。

【コピペOK】面接では「長く働ける環境を求めている」と伝えよう

転職理由を「結婚」にする場合、ポイントは「長く働ける環境を求めている」と伝えること。

この3点をセットで伝えれば、入社への本気度や真剣さが伝わります。

「長く働ける環境を求めて転職」という理由にすれば、前向きでポジティブな印象にまとまります。

面接担当者を「早期離職はなさそうだ」と安心させられれば、内定がグッと近づくでしょう。

前職の悪口に聞こえるような話し方はNG！

結婚を理由に転職する場合でも、「前職への不満」を強く出しすぎるのは避けましょう。

明らかに結婚生活との両立ができない会社だったとしても、不満・愚痴・悪口に聞こえるような伝え方にするのはNGです。

転職理由の本音が「ワークライフバランスの改善」や「楽な会社に移りたい」であること自体は問題ありません。

ただし、伝え方次第では「無責任」「本気で働いてくれなさそう」というネガティブなイメージになることも。
たとえば「残業が少ない会社に行きたい」という場合でも、目的を「長く働き続けるため」に変換するのがポイントです。

「結婚を見据えた転職」は会社選びが肝！

結婚を機に転職する場合、重要なのは「結婚後も長く働き続けられる会社を選べるか」です。

こうしたポイントは、求人票だけではわかりません。
だからこそ、子育て世代や女性のキャリア支援に強い転職エージェントを活用するのがおすすめです。

リアルミーキャリアは、「子育て世代特化型」の転職エージェント。
目先のことだけでなく10年後も視野に入れた転職をしたい方にこそ、おすすめです。

「あの時ちゃんと会社選びをしてよかった」と思えるように。
まずは、自分に合った働き方を一緒に整理するところから始めてみてください。