婚約者の転勤が決まったら｜転職？別居？後悔しない選択肢

「婚約者が転勤！ついていく？仕事はどうする？」とお悩みの方へ。
本記事では、別居や転職など後悔しない選択肢と、結婚・転勤に伴う転職活動のタイミングを徹底解説。
将来の子育ても見据え、キャリアを諦めずにフルリモートなど柔軟な働き方を叶えるコツを紹介します。

婚約者の転勤が決まった！どういう選択肢がある？

婚約者が転勤する場合、「自分の仕事はどうしよう…」「ついていくなら転職するしかない…？」と現実的な悩みが押し寄せてくるもの。

特に、今の仕事にやりがいやキャリアの手応えを感じている人は要注意。

「結婚を機に全部リセットしたくない」という気持ちと、「離れ離れで暮らすのは寂しい」という気持ちの狭間で、より悩みが深くなります。

まずは、どんな選択肢があるのか整理してみましょう。

1.婚約者が単身赴任

婚約者の転勤先についていかず、婚約者に単身赴任をしてもらう方法です。
単身赴任は、以下のような人に向いています。

最近は共働き夫婦の増加に伴い、結婚前後もしばらく別々に暮らす「別居婚」を選ぶ家庭が珍しくありません。
ただし、ネックになるのは物理的な距離。

どうしても会える頻度が少なくなるため、寂しさを感じることもあるでしょう。

2.自分が婚約者の赴任先で転職する

婚約者の転勤先へ一緒についていき、現地で新しい仕事を探す選択肢です。
以下のような人であれば、転職を決意してよいでしょう。

ただし、引っ越し・新生活・転職活動が同時進行になるので、どうしてもバタバタします。

「どのタイミングで転職するか」「どんな働き方なら将来も続けやすいか」を事前に整理しておくことが大切です。

3.婚約者が転勤を断って転職する

婚約者側が転勤を断り、現在のエリアで転職するという選択肢もあります。
以下のような人であれば、婚約者側が転職することを検討してみましょう。

主に産休・育休を取ることの多い女性側が勤続年数を絶やさないことで、結婚後すぐ妊娠しても問題なく育休が取得できます。
引っ越しが不要なので、腰を据えて準備しやすいのもポイントです。

ただし、転勤すれば大きく昇進できそうな場合は、家庭の総収入を増やすことにつながるため再考の余地があります。

転勤について行くなら、結婚と転職はどっちが先？

転勤について行く場合、以下の流れで生活基盤を整えるのが理想です。

現職でフルリモートができれば、転勤先でも今の仕事を続けられます。
とはいえ、フルリモートができる会社はまだまだ多くありません。

ほとんどの場合、「転勤について行くなら自分が転職する」ことになるのが現実です。
有給消化中に結婚・引っ越し・転職活動を済ませられるのがベストですが、かなりのハードスケジュールになるでしょう。

なるべくブランクをなくしつつ、冷静に会社選びをするためにも、まずは結婚・引っ越しをして生活基盤を整えるのがおすすめです。

ライフステージが変わってもキャリアを守れる会社の特徴

転勤・結婚・妊娠・出産など、今後控えているであろうライフイベントは目白押し。
だからこそ、早い段階で「キャリアを守れる会社」に転職しておくことが大切です。

せっかく転職するのであれば、以下のような会社を優先するとよいでしょう。

会社の特徴	メリット
全国に支社	また転勤があっても、社内異動で対応できる
フルリモートあり	また転勤があっても、遠隔で仕事できる子育てとの両立もしやすい
フレックスタイムあり	引っ越し準備や育児と両立しやすい
女性管理職が多い	長期キャリアのロールモデルを見つけやすい
裁量の多い会社	スキル・実績・経験が身につくため、次の転職でアピールしやすい

つまり、「長く柔軟に働ける会社」に転職するのがポイント。
目先の数ヶ月だけでなく、妊娠や出産を控えた頃を想定して会社を選んでおくと安心です。

転勤族におすすめできない会社の特徴

ライフステージが変わってもキャリアを守りやすい会社がある一方で、転勤族にはおすすめできない会社も存在します。

会社の特徴	デメリット
全国転勤・海外赴任が前提の企業	夫婦2人の転勤が重なる場合がある
地域密着型で他エリアへ異動がない会社	異動できない
出社前提の会社	転勤の度に転職が必要
柔軟な働き方ができない会社	転勤だけでなく妊娠・出産にも対応できない

今後妊娠・出産も視野に入れているなら、「今働けるか」だけでなく「ライフイベント後も続けやすいか」まで考えて会社を選びましょう。

フレキシブルに働ける会社であれば、悩みやストレスを最小限にできます。

転勤族の家族が転職する場合、プロに相談するのが吉

婚約者の転勤に合わせた転職は、普通の転職よりも考えることが多くなりがちです。

結婚・引っ越し・新生活準備が同時進行になったり、今後また転勤することに備える必要があったり、優先順位もごちゃごちゃになりがちです。

そんなときこそ、子育て世代特化型の転職エージェントを活用しましょう。
以下のような会社を紹介してもらえます。

つまり、転勤族の家族でも仕事を続けられる会社を探しやすいのがポイント。

また、帯同に伴う転職面接のコツなど、実践的なアドバイスも受けられます。

引っ越し時期を踏まえた転職スケジュールや、「今は退職したほうがいい？」「先に内定を取るべき？」などの悩みも相談できるため、不安を整理しながら進めやすいのもメリットです。

「彼についていく＝キャリアを諦める」ではありません。
場所に縛られにくい働き方や会社を選ぶことで、転勤族でもキャリアを続けていくことは十分可能です。

パートナーの転勤に合わせて転職した人の体験談

婚約者や夫が転勤するとなると、「家庭かキャリアか」の二択になってしまいがち。
しかし、転職して自分の働き方を変えたことで、キャリアを諦めずに済んだ人も少なくありません。

具体的な事例・体験談を紹介するので、ぜひ参考にしてください。

体験談①「また転勤になるかも」を前提にフルリモート企業へ転職

Sさん / 30代 / 東京都 / 子供なし

婚約者の地方転勤が決まったとき、一番不安だったのは「この先また転勤になったらそのたびに仕事を辞めるの？」ということでした。

当時は都内の事業会社で正社員として働いていて、仕事にもやりがいがありました。
だからこそ、簡単に退職したくなかったんです。

最初は転勤先で普通に転職しようと思っていました。
でも、数年後にまた異動がある可能性を聞き、勤務地に縛られる働き方そのものに不安を感じるようになりました。

結果的に選んだのは、全国どこでも勤務可能なフルリモート企業。
紹介してくれたのは子育て世代特化型の転職エージェントで、2年以内に出産を目指している我が家にとってもありがたいお話でした。

現在は、仕事内容を大きく変えずに働き続けられています。
通勤がなくなったことで生活にも余裕ができ、「将来子供ができても働き続けやすそう」という安心感も持てています。

体験談②転職に失敗…次こそ転職しやすい職種を選択

Sさん / 40代 / 神奈川県 / 子供2人

夫の転勤が決まって、私はとにかく焦りました。
「早く仕事を決めないと」「無職期間を作りたくない」という焦りと、「子供の保育園はどうしよう」「上の子の転校手続きもしなきゃ」と、考えることが山ほどあったんです。

引っ越し前から急いで転職活動を始めましたが、そのときは勤務地ばかりを優先して、仕事内容や今後のキャリアまで深く考えられていませんでした。

結果的に入社した会社は、自分に合わず半年ほどで退職。
働き方もかなり出社寄りで、「また転勤になったら続けられないかも」という不安も強くなっていきました。

そこで再転職では、「今の勤務地で働けるか」だけではなく、「どこでも転職しやすい職種か」を重視することに。
もともと営業経験が長かったので数字の分析やレポートには強みがあり、それを活かしてWebマーケターとして転職しました。

Webマーケターはリモート求人も多く、業界をまたいで需要があります。
以前より勤務地に縛られにくくなり、「もしまた転勤になっても転職しやすい」という安心感を得られました。

転勤族の場合は、次の転勤も見据えてキャリアを作ることが本当に大事だと思います。

転勤・転職に関する「よくある質問」

最後に、よくある質問をまとめています。気になる項目がある方は、チェックしてみましょう。

「婚約者の転勤＝退職」ではない！

婚約者の転勤が決まると、「仕事を辞めるしかないのかな…」と不安になる人は少なくありません。

でも実際は、「婚約者の転勤＝退職」ではありません。
結婚や転勤はキャリアの終わりではなく、働き方を見直すタイミング。

最近はフルリモートやフレックスタイム制度を導入する会社もあるので、「場所に縛られず働く」という選択肢があります。

だからこそ、子育て世代特化型の転職エージェントを活用し、数年後の働き方まで見据えて転職するのがおすすめ。
どこにいても働き続けられる選択肢を持っておくと、不安が軽くなりますよ。