転職後の妊娠・出産のタイミングはいつがいい？すぐ妊娠した場合育休はとれる？

転職と妊娠・出産を考え、「入社後すぐ妊娠したら？」「育休はいつから取れる？」と悩んでいませんか。キャリアとライフイベントの両立に不安を感じる人は少なくありません。
本記事では、妊活中の転職タイミングや制度のポイントを解説し、後悔しない選択をサポートします。

転職してすぐに妊娠！産休・育休は取得できる？

転職してすぐに妊娠が判明すると、うれしさの一方で「産休や育休は取れるの？」と不安も感じてしまいますよね。結論からいえば、産休は取得できるものの、育休は取得できない可能性もあります。

産休は全員が取得できる◯

産休については、働く女性なら誰でも取得が認められており、転職直後だからといって取得できないということはありません。

基本的に、出産予定日の6週間前と出産の翌日から8週間にわたり、雇用形態や勤続年数にかかわらず休暇を取得できます。出産の翌日から8週間の休暇は法律で取得が義務付けられているため、勤務先は取得を拒否することができないのです。

育休の取得可否は会社によって異なる

一方、育児休業の取得条件は会社によって異なります。会社によって、入社後すぐに育休を取得できる場合もあれば、入社後1年経たないと取得できないと就業規則で定めている場合があります。

法律では、育児休業の申し出があったときは、会社は原則として拒むことはできません。ただし、労使協定を結ぶことで、入社1年に満たない労働者を育休の適用外とすることができます。

転職直後の妊娠だと、出産後8週間経過した産休終了時点で、入社から1年経過していない可能性もあります。この場合は条件を満たさないため育休の対象外になり、無給の欠勤扱いで休みを取得する、もしくは退職となるケースが多いようです。

参考：ii 労働基準法における母性保護規定｜厚生労働省

要注意！育児休業給付金は受け取れない可能性も

転職直後は、勤続期間などの条件によっては育休を取得することができません。育休を取得できなければ、当然ですが「育児休業給付金」も受け取れなくなるので注意しましょう。

また、育児休業給付金を受給するためには、育休を取得する前の2年の間に、12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。入社してすぐに育休を取得できたとしても、前の勤務先を辞めて転職活動をしていた時期など、雇用保険に未加入だった時期が長くなれば受給できない可能性があります。

会社の育休に関する制度以外にも、受給要件を満たしているかどうか確認しておきましょう。
さらに、育児休業給付金を受給できたとしても、育休中に出勤したり、副業で収入を得たりした場合は、受け取れる給付金の減額や給付対象外になることもあるので慎重な対応が必要です。

なお、出産した場合に子供1人につき50万円（※26年3月時点）を受け取れる「出産育児一時金」については、健康保険に加入していれば全員受け取ることができます。転職直後かどうかは関係ないので、安心して申請しましょう。

参考：育児休業等給付について｜厚生労働省、出産育児一時金等について｜厚生労働省

転職後の妊娠はいつからOK？

転職後すぐに妊娠すると、育休の取得や育児休業給付金の受給ができない可能性があります。

休暇や経済的な心配をすることなく妊娠・出産に集中するためにも、転職後半年～1年以上働いてからの妊活をおすすめします。
これくらいの期間働いていれば業務内容に慣れているため復職もしやすいですし、社内で信頼関係も築けます。

良好な人間関係を築ければ、育休を取得しやすい雰囲気になるだけでなく、復職後の時短勤務などにも好意的に協力してもらえる可能性が高いでしょう。

妊娠のタイミングは転職前と転職後どちらがいい？

転職と妊娠の両方を考えている場合、どちらを先にするかとても悩ましいですよね。転職活動を優先すべきか、年齢などの事情で妊娠を優先すべきかは、人それぞれ異なります。

妊娠は計画通りにはいかないものではありますが、自分の思い描く家族計画やキャリアプランをよくふまえて、家族と相談しながら転職と妊娠どちらを優先させるか検討しましょう。

転職活動の優先がオススメな人

子供がいる状態での転職活動はハードルが高くなるため、どうしても転職先の選択肢が狭くなります。
「将来を見据えて働く環境を整えたい」などの転職理由なら、いったん転職活動に集中して、転職後半年～1年以上経ってから妊活を始めるのが良いでしょう。

妊活優先がオススメな人

年齢やさまざまな事情でなるべく早く妊娠したい場合は、いったん今の会社で妊娠出産をし、育休復帰後に転職活動をしたほうが良いでしょう。
今の会社では育休・育児休業給付金が取得できるので、心配をしなくてすみます。

実際の妊活・不妊治療中の転職相談TOP3

リアルミーキャリアへ実際にご相談の多い「妊活・不妊治療を目的とした転職事例」TOP3をご紹介します。
悩んでいるのはあなただけではありません。

【事例1】突発的な通院と仕事の調整が限界に

不妊治療が本格化すると、急なスケジュール調整が必要になり、現職の勤務形態との両立に限界を感じるケースです。

＼ 会員登録後、求人をご紹介 ／

【事例2】「ここで産休は取れるの？」ロールモデル不在による環境リセット

今の仕事に大きな不満はないものの、「現職で自分が初めての産休取得者になるかもしれない」というプレッシャーや不安から、安心できる環境へ事前に移っておきたいと考えるケースです。

【事例3】激務とプレッシャーによる体調不良。心身を整えるための転職

仕事のストレスや長時間労働が原因で体調を崩し、「今のままでは妊娠・出産は難しい」と判断して環境を変えるケースです。

【体験談】転職後すぐに妊娠が発覚！

ここでは、転職後すぐに妊娠が判明した方たちの体験談を紹介します。

入社直後に妊娠判明！3ヶ月で退職

Fさん / 27歳 / 事務職のケース

転職して入社直後に妊娠していることがわかりました。完全に想定外です。
すぐに会社に相談しましたが、入社1年経たないと育休は取得できない規則とのこと。前例がないため会社も対応に困っているみたいで、いったん退職するしか選択肢はないようでした。

産休ぎりぎりまで働くつもりでしたが、つわりによる体調不良や妊婦健診で休むことが増えたため、入社3ヶ月で退職しました。せっかく採用してくれたのに貢献できず、会社には本当に申し訳なかったです…。

「出産したらまた戻っておいで」とありがたい言葉をかけていただき、チームの仲間からは花束と寄せ書きをもらって、温かく送り出してもらいました。

出産後はしばらく育児に専念し、1歳で無認可保育園に入ることができたタイミングで就職活動をし、今は違う会社で正社員として働いています。

入社2ヶ月で切迫流産に！休職のまま育休へ

Hさん / 30歳 / デザイナーのケース

転職直後にまさかの妊娠判明。会社には申し訳ないし、つわりで体調はつらいしで、本当に悩みました。ありがたいことに育児に理解がある職場だったため、入社間もない人でも育休をとれるとのことでした。

せめて産休に入るまではしっかり働こうと思ったものの、妊娠の経過が悪く切迫流産で入院することに…。結局入社2ヶ月で会社に行けなくなり、休職のまま産休・育休に突入。

子供が1歳になって育休から復帰し、やっと仕事ができるようになりました。しかし「入社後すぐに妊娠して休んでいた人」という印象がついてしまっため、若干肩身が狭い毎日です…。今は少しでも会社に貢献できるよう、全力で仕事を頑張っています。

転職直後の妊娠では会社に配慮してもらえて本当にありがたかったですが、迷惑をかけてしまい申し訳ない気持ちでいっぱいでした。とても心苦しい妊娠期間を過ごしたので、体調面でも精神面でも転職直後の妊娠はできるだけ避けたほうが良いと思います。

転職直後の妊娠時期には注意が必要

転職直後でも、条件さえ満たせば産休や育休は取得可能です。体のことが第一なので、妊娠がわかったらまずは勤務先に申し出て今後について話し合いましょう。

これから妊活を予定している場合は、育休や育児休業給付金の制度、勤務先との人間関係などをふまえて、少なくとも半年～1年以上働いてからがおすすめです。妊娠中に心配ごとを少なくして出産に集中するためにも、あらかじめ会社の制度を確認しておきましょう。