育休中に転職活動するときのスケジュールを解説！いつから転職活動を始めるべき？

【この記事でわかること】
育休中に転職活動をスムーズに進めるための「理想的なスケジュール」を解説。
活動前に必ず確認すべき「保育園の確保」と「自治体の復職ルール」の注意点をはじめ、復職半年・直前それぞれの体験談を掲載。
さらに、ワーママ特化型エージェントの活用法など、育児と両立しながら1〜3ヶ月で内定を得るための成功ノウハウ4選も紹介します。

【育休中に転職を始める前に！】2つの確認事項をチェック

育休中に本格的な転職活動を始める前に、まずは以下2つの確認事項をチェックしておきましょう。
自分が置かれた環境を整理しつつ、転職活動の理想的なスタート時期を考えるのに役立ちます。

1.保育園など子どもの預け先を確保できるか

せっかく転職が決まっても、子供の預け先が確保できていないと勤務を開始できません。

「内定が出たのに入社日が決まらない」「入社できるタイミングがわからないから積極的なアプローチができない」となり、内定取り消しになるリスクも。
まずは、以下いずれかの預け先を確保することが先決です。

預け先	メリット	デメリット
認可保育園	多くの家庭が利用する預け先 安価に利用できる	保活激戦区は空きが出ないことも
認可外保育園	就労の有無に関係なく預けられる	費用が高くなりやすい
一時保育/シッター	転職活動中もフレキシブルに利用OK	いつも必ず空いているとは限らない 補足的に利用
家族・親戚	信頼できる人に預ける安心感	毎日長時間預かってもらえるか要検討 相手の負担に配慮する気遣いが必要

保育園の合否は2月頃に確定することが多く、合否を待ってからの転職活動では、動き出しが遅くなるかもしれません。

転職を考える前に、保育園の申し込み方法や締め切りについて確認しておきましょう。

現職への復帰が必須か

市区町村によっては、「原則として保育園の入園審査書類に記載した職場に復帰していなければいけない」と定められていることがあります。

つまり、「現職であるＡ社での就労のため保育園に申し込みたい」と申請したのであれば、復職後の勤務先もＡ社である必要がある、というルールです。

	現職への復帰が必須	現職への復帰が必須でない
復職先	まずは現職に復職	現職でも転職先でもOK
転職タイミング	復職から2～3ヶ月後の入社を目指す	いつ転職してもOK
保育園への影響	育休中に転職すると入園取り消しのリスクあり	転職してもほぼ影響がない

まずは、自分の自治体がどちらに当てはまるか確認しましょう。その後、転職活動のスケジュールを立てるのが理想です。

【パターン別】育休中に転職活動するときのスケジュール

ここでは、育休中に転職活動するときのスケジュールをパターン別に解説します。自分が以下のどれに当てはまるか確認しながら、スケジュールを可視化していきましょう。

①預け先を確保できる × 現職への復帰が必須

保育園など子どもの預け先を確保できそうで、かつ現職への復帰が必須であれば、6月入社を目指して転職活動を始めるのが理想です。

4月のタイミングで保育園に入園し、6月に転職先へ入社（4月中に内定を獲得）することを目指し、2月頃に転職活動を始めてみましょう。

あまり早く転職活動を始めても、一度現職に復帰してからの入社となるため、入社できる日までかなりの期間が空くことに。

転職エージェント等を使うのであれば早めに相談を始めて少しずつ履歴書・職務経歴書の準備を進めて問題ありませんが、気になる企業に応募し始めるのは2月頃が良いでしょう。

②預け先を確保できる × 現職への復帰が必須ではない

保育園など子どもの預け先を確保できそうで、かつ現職への復帰が必須でない場合、保育園の入園が決まり次第すぐに転職活動を始めて問題ありません。

あえて現職に復帰したい理由がなければ、慣らし保育が終わった4～5月頃に転職先へ入社（2～3月に内定を獲得）できるよう転職活動を始めておくとよいでしょう。

つまり、保育園の入園結果が出揃う2月より前、12～1月の転職活動スタートが理想です。

内定が出たらすぐに現職との退職交渉に入れるため、引継ぎの手間等もなくスムーズに話が進みやすいのがメリットです。

③預け先を確保できない

預け先を確保できていない場合、まずは保育園の結果を見てから判断するのがよいでしょう。

多くの自治体では1～2月頃に入園結果が出揃うため、それを見てからの転職活動スタートで問題ありません。

ただし、転職活動できる期間は1～2ヶ月とかなり短くなる

ため、スピード転職を目指す必要がある点に注意が必要です。

場合によっては4月内定に間に合わない可能性もあるため、現職へ一旦復帰することも検討しつつ、無理のない転職活動にしていく必要があります。

育休中転職のスケジュールはどうした？リアルな体験談

育休中の転職を考え始めると、「みんなどのタイミングで動いているんだろう？」「復職や保育園との兼ね合いは？」と、次々に疑問が浮かんでくるものです。

復職後よりまとまった時間があるとはいえ、育児に追われる毎日の中で転職活動を進めるのは、決して簡単なことではありません。

迷ったときは、実際に育休中に転職を経験したワーママの体験談を参考にしてみましょう。
いつ動き出し、どんな点に悩み、どのようにスケジュールを組んだのか、リアルな声を参考にしてください。

【復職半年前】早めに動いて正解！育休中だから余裕あるスケジュールに

私が育休中に転職を意識し始めたのは、復職の半年前（産後6ヶ月頃）。

きっかけは、育児の解像度が上がるにつれて「このまま元の職場に戻って大丈夫だろうか」と考えるようになったこと。
前職では時短勤務の前例がほとんどなく、復職後の働き方がはっきり見えませんでした。
社内全員がフルタイムの中、「自分だけ時短転職だと気まずいだけでは」と感じ、育休中の今だからこそ、転職活動してみようと決意。

まず確認したのは、自治体の保育園ルールと転職の可否。

問題がなさそうだとわかってから、ワーママ特化型の転職エージェントに相談しました。
育休中であることを正直に伝え、「情報収集だけでも早めに始めておきましょう」と言ってもらえたので、安心して準備を進められました。

今振り返ると、「早めに動いたからこそ選択肢を持てた」と感じています。
とはいえ、必ずしも急いで決断する必要はありません。
まずはキャリアの棚卸しと情報収集をして、自分に合いそうな会社とご縁あったら転職するのも、ひとつの手段だと思います。

【復職直前】復帰のはずが、退職を決意！急遽転職活動をスタート

復職後は、時短勤務で復職するつもりでした。
時短勤務の制度があることは知っていましたし、当然使えるものだと思っていたんです。

ところが、復職が近づいたタイミングで上司との面談があり、「フルタイム勤務で復職してほしい」と言われました。
育児とフルタイム勤務の両立は現実的ではなく、かといって配置転換の話もなく、「選択肢がない」状態だったのです。
その場では何も言えず、家に帰ってから初めて「転職」という言葉が現実味を帯びました。

ただ、すでに復職まで時間はほとんど残っていません。
慌てて転職活動を始めましたが、「育児中・時短希望・期限あり」という条件での転職は、想像以上に大変でした。
「もっと早く、可能性を考えておけばよかった」と何度も思いました。

結果的に、ワーママ向けの転職エージェントを使って、時短勤務できる会社に転職できました。
保育園の入園にも間に合い、内定が出たときには本当にほっとしたのを覚えています。
育休中に復職後の働き方を相談し、早めに動くことが大切だと痛感しました。

現職としっかり話し合い、万が一に備えて転職という選択肢も視野に入れておくことが、心の余裕につながるのだと思います。

育休中に転職するときの成功ノウハウ4選

育休中転職に向けて万全のスケジュールを作ったつもりでも、いざ転職活動を始めると「本当に今動いていいのかな」「育児と両立できる？」と不安になってしまうもの。

子育てに追われる時期でもあるからこそ、転職活動は決して簡単なものではありません。
不安なときは、育休中に転職するときの成功ノウハウを役立てましょう。
限られた時間でも、自分と家族にとって納得できる選択をするためのヒントとして、ぜひ参考にしてみてください。

1.1～3ヶ月の転職活動期間を用意する

ワーママ転職にかかる期間は、平均して1～3ヶ月程度。

「育休中だから十分に時間はあるはず」と思われがちですが、実際はそう簡単ではありません。

子供のお世話は日々状況が変わり、思うように時間が取れない日も多いもの。
さらに、求人探し・書類作成・面接調整・条件交渉など、都度連絡が必要な転職活動には工程があります。

「保育園が決まってから慌てて探す」「条件を妥協して入社する」などに陥るのを避けるため、1～3ヶ月の転職活動期間を用意するのがポイントです。

スピード転職にしたいときは、ワーママ特化型の転職エージェントを頼って効率化してもよいでしょう。

2.両立について聞かれたとき用の想定問答を作る

育休中の転職では、「お子さんが熱を出したらどうする？」「近くに頼れる家族がいる？」と聞かれることが多いです。

いきなり聞かれると頭が真っ白になってしまったり、答え方に迷ったりするもの。
あらかじめ、両立について聞かれたときの想定問答を作っておきましょう。

「自分が仕事を休んで看病するしかない」という家庭でも、答え方次第で印象をよくできます。

キャリアアドバイザーなどプロを頼って想定問答集を作っておくことが、ひとつの安心材料となります。

3.ワーママ特化型の転職エージェントを使う

難しい育休中転職だからこそ、ワーママ特化型の転職エージェントを使いましょう。

ワーママ特化型の転職エージェントでは、「一度復職してから転職したい」「育休明けに復職せず転職したい」など、個別の事情も踏まえて転職スケジュールを作ってくれます。

急ぎの転職にも、ゆっくりの転職にも対応できるのが、ワーママ特化型転職エージェントのメリット。
かつ、名前の通り「ワーママ特化型」なので、時短勤務やリモートワークの相談もしやすいのが特徴です。

4.入社条件などの交渉はエージェントに任せる

育休中転職で一番苦労するのは、「入社条件などの交渉」です。

特にワーママの転職は、入社条件が制限されてしまいがち。
「時短勤務にしたい」「〇曜日はリモートワークをしたい」など相談項目が多くなり、気まずさや難しさを感じるシーンも多くなります。

エージェントであれば、企業側の受け止め方や交渉の落としどころを理解したうえで、希望を適切に伝えてくれます。
自分で直接言うよりも、冷静で現実的な調整がしやすくなる点も大きなメリット。
精神的な負担の軽減にもつながり、選考対策に集中できます。

まとめ

育休中の転職は、慣れない育児と並行しながら進めるため、スケジュールを組み立てるのも難しいもの。
でも、転職エージェントのプロに頼るなど工夫すれば、スケジュールやポイントを整理しつつ進めることが可能です。

まずは保育園や家庭の状況を確認し、転職活動を始める時期を整理しましょう。
そして、いざ転職活動を始めてからは、条件面の交渉を任せつつ選考対策に集中するのが理想です。

育休中の転職は、決して焦らず、自分と家族にとって最適なタイミングで動くことが大切です。
準備を積み重ねながら、安心して新しい環境に踏み出していきましょう。