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時短正社員のワーママ向け転職エージェント | リアルミーキャリア
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時短社員とは

時短社員とは？

育児中のため勤務時間を短縮して働く社員
18時に保育園にお迎えにいくため、9時〜17時の勤務が多い。

時短社員は全国に200万人、増加し続けている
共働き世帯が増加するのに伴い、時短社員の人数も急増。
注目の人材層となった。

時短社員は合理的な採用ターゲット

1.採用競争が少ない

  • 時短社員向けの転職情報は整理されておらず、転職市場に出てこない
  • 大手エージェントや求人媒体も利用しない

2.即戦力人材が埋もれている

  • キャリア志向が強い人材が多い一方、一部の企業は時短社員に責任ある仕事を任せない傾向にある
  • 優秀な人材ほど力を持て余しており、転職を希望している

3.中小企業と相性抜群

人材の特徴
知名度の優位性
応募・マッチング
中小企業との相性
時短市場
優秀な即戦力人材
競合が少ないため
知名度に関係なく採用
マッチする人材へ
直接アプローチ
チャンスあり！
フルタイム市場
幅広い求職者層
大手企業が有利
知名度勝負になり
埋もれやすい
不利
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時短社員の給与と働き方

時短勤務中の年収

勤務時間が短い分、年収はフルタイムより1割〜3割程度低い

勤務時間

  • 9時〜17時
  • 9時〜16時
  • 9時〜18時（残業なしフルタイム）

または

  • フレックスを活用したフルタイム勤務

などが一般的

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時短社員のスキル

年齢層

主に30代の経験を積んだ即戦力人材層

職種

特に営業やカスタマーサポート、経理・労務が多いが、
エンジニアやデザイナー、マーケターも対応可

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他の雇用形態との比較

時短社員以外にも、フリーランスや副業など採用競争が少ない雇用形態はあるが、
比較的長い時間のコミットを求められるのは時短社員になる

時短社員フルタイムフリーランス副業派遣
週の稼働時間30〜35ｈ40ｈ不定10ｈ40ｈ
業務品質創造的創造的創造的創造的定型的
採用競争低高低低低

導入事例インタビュー

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