【体験談】2人目の育休中に転職！育休中の転職活動の良かったこと・大変だったこと

2人目の育休中に転職し、理想の両立を叶えたいママ必見！
本記事では、貴重な「育休中転職体験談」をベースに、活動のメリットや大変だったポイントをリアルに解説します。
時間やタイミングの悩みを解消し、一歩踏み出すヒントを凝縮。後悔しないキャリア選択のために、まずは成功事例をチェックしましょう。

2人目の育休中転職でつまづきやすいポイント

まずは2人目の育休中転職でつまづきやすいポイントを解説します。

多くのワーママがつまづくポイントでもあるため、どう対策していくかイメージしながらチェックしてみましょう。

2人分の育児で転職活動の時間が取れない

2人目の育児休業中に転職活動を進める際、特に「2人分の育児で転職活動の時間が取れない」という点が大きな壁になりがちです。

1人目の育児と違い、2人目の育児では上の子と下の子の世話を同時にこなさなければなりません。

1日のスケジュールがかなりタイトになり、転職活動に集中する時間を確保するのが難しくなります。

面接に行く時間も確保しづらくなるので、Web面接などをフル活用するのがおすすめです。

子どもの保育園が別になると働ける時間が短くなりやすい

子どもの保育園が別々に分かれてしまうと、それぞれの保育園に子どもを送迎する時間が必要になります。

夕方以降の時間や保育園の開所時間を考えると、その分早くお迎えにいかなくてはならず、働ける時間が短くなりやすいのがネックです。

園同士が離れた場所にある場合や職場と自宅とが遠い場合、さらに働ける時間は短くなるでしょう。

「時短勤務でしか働けない」「1日6時間しか仕事ができない」などの条件が、転職時のハードルになるケースも少なくありません。

2人目の育休中に転職したワーママの体験談

ここからは、2人目の育休中に転職した事例を紹介します。実際の体験談として参考にできるため、自分と共通点がある部分はチェックしてみましょう。

Sさん・東京都・30代・子供2人・エンジニア

現在は東京都でエンジニアとして働いており、2人目の育休中に転職をして今の職場に移りました。
2人目の育休中に転職する人は限られていますし、私の転職体験談がお役に立てばと思います。

育休からの復帰時、希望した時短勤務を断られ転職を決意

もともと私は客先常駐の会社でエンジニアとして働いていました。
基本的には9時〜18時のフルタイム勤務、1人目の育休が終わって職場復帰した後から保育園に入るまでの間は9時〜16時の時短勤務でした。
この当時は、客先常駐がメインの会社でも、社内勤務という形で対応してもらっていました。

2人目の育休後も同じ流れで、保育園に入れる年齢まで時短勤務をお願いしようとしたのですが、「社内開発の案件がなくなったため客先常駐でないと厳しい」と言われてしまいました。
しかし、客先常駐だと時間の融通が利きにくく、時短勤務は絶望的。
そこで思い切って転職を決意しました。

2人目の育休中の転職活動で大変だったこと

2人目の育休中の転職活動で大変だったことは、子供の保育園がなかなか決まらなかったことです。
最終的に上の子と下の子で別々の保育園に決まりました。

でもそのぶん、お迎えに時間がかかり就業時間が短くなる点が、転職活動において不利になってしまっていました。

書類が通っても、時短勤務を希望している旨を人事担当者に伝えると「16時までだと短すぎる」と断られ、転職先を見つけるのには時間がかかりました。

リモートでのWEB面接OKの企業を中心に応募

転職活動中は、1日単位で預かってくれる託児所にも登録していました。
しかし、希望する日時に空きがなく、結局登録しても活用できない状況でした。

とはいえ、面接先の企業に子供を連れていくわけにもいきません。そこで、育休中の転職活動に関しては、リモートでのWEB面接OKの企業を中心に応募することにしました。

WEB面接なら自宅で面接を受けられるので、子供の預け先を探す必要がありません。
育休中で子供の預け先が見つからない旨を事前に先方に話しておけば、子供の声が多少入っても笑って許してもらえました。

WEB面接は初めてだったので、相手と会話している途中で変な間ができたり、表情が読み取りにくかったりして、うまく相手方とコミュニケーションを取れているか不安でした。

緊張の中トラブルが起こるとパニックになってしまうので、面接時間の30分前には自宅のネットの接続状況と、PCのカメラとマイクのチェック、面接用ツールのログインを済ませて、面接に向けて準備しました。

フレックスタイムやリモートワークの制度がある企業を優先に転職活動

私が転職活動をするにあたって優先したことは、時短制度のほかにフレックスタイム制度があるかどうかです。

時短制度で16時に仕事を終えても、下の子のお迎えの時間はギリギリ。
上の子にもそろそろ習い事を始めさせたいと思っていたのもあり、16時よりも早く帰れる働き方を探していました。

また、リモートワーク可能など+αで柔軟性のある働き方ができる点も加味して求人を選定しました。
子供が小さいうちだと、いつ保育園から呼び出しがあるかわかりませんし、風邪が長引いたら有給をあっという間に使い切ってしまうかもしれません。

毎日でなくてもリモートワークが可能な職場ならイレギュラーな事態でも対応しやすいと思い、どういう条件ならリモートワークが可能か、早く退勤した場合は翌日の労働時間でカバーできるか、などの確認を徹底的に行いました。

柔軟性の面で優れている企業はベンチャー企業が多かったため、最終的にベンチャー企業に絞って転職活動を行いました。

希望通りのベンチャー企業に転職成功！

育休中の転職活動は大変でしたが、しっかりと方針を立てて動いたことで希望通りリモートワーク可・フレックスタイム制度対応のIT企業に転職できました。

実際に勤務してみて、前職の「客先常駐で基本的にクライアント都合を最優先、勤務時間は固定」にくらべ、自由度の高さに感動しています。

子供が体調を崩してしまったときはリモートワークで対応してもらえる点はとてもありがたいです。
毎朝7時〜8時に出社し、15時〜16時に退勤してから子供を迎えに行き、週に2日は上の子の習い事、とハードなスケジュールではありますが、前より充実した生活が送れていると思います。

夫婦共働きでも自分のキャリアをあきらめたくないと思っていたので、育児中の時短勤務でもその後のキャリアが約束されている今の職場には、とても感謝しています。

2人目の育休中転職に成功できた6つのポイント

ここでは、2人目の育休中転職に成功できた6つのポイントを解説します。なぜ理想的な転職ができたのか、理由を探っていきましょう。

1.WEB面接で効率化

2人目の育児休業中の転職活動を成功させる秘訣は、WEB面接の活用にあります。

育児中は面接の調整や移動が大きな負担となりますが、WEB面接なら家事・育児の隙間時間を有効に使え、時間とエネルギーを大幅に節約できます。
夜間の対応などフレキシブルな調整が可能な点も魅力です。場慣れするための練習にもなるため、積極的に活用しましょう。

2.柔軟な働き方ができる会社に焦点を当てた

育児と仕事の両立には、柔軟な働き方ができる企業選びが不可欠です。

特に子供が小さいうちは急な対応が多いため、リモートワークやフレックス制度を活用し、時間や場所を調整できる環境が理想的です。

これらはワークライフバランスと仕事の質を同時に高めてくれます。企業を選ぶときは、休暇制度や福利厚生も重視し、まずは柔軟性を軸に探してみましょう。

転職直後から時短勤務できる会社に焦点を当てたこと

時短勤務を希望するなら、入社直後から適用可能かを必ず確認しましょう。

多くの企業は時短制度を既存社員向けとしており「勤続1年以上」などの条件がある場合、転職後すぐには利用できません。
応募段階で対象企業を絞り込み、面接でも入社直後からの希望を明確に伝えることで、入社後のミスマッチを防ぐことが重要です。

ベンチャー企業を視野に入れたこと

ベンチャー企業を視野に入れたことが成功の鍵です。

知名度や福利厚生で勝る大企業ですが、入社直後の制度利用や通勤面で制約がある場合も。
一方、ベンチャーは柔軟な働き方に積極的で、テレワークやフレックス制度の導入率も高い傾向にあります。
意思決定が速く、個々の事情に合わせた勤務形態の調整がしやすい点も魅力なため、幅広く検討するのが正解です。

自分のスキル・経験を活かせる会社を探したこと

まずは自身の強みや実績を棚卸しし、客観的な指標で評価できるポイントを整理しましょう。

応募先に関連性の高い強みを提示できれば、即戦力として高く評価される可能性が高まります。
自分の武器を明確に伝え、短時間でも高い価値を発揮できる環境を勝ち取ることが成功のポイントです。

転職エージェントを活用して情報収集・選考対策したこと

効率的な転職にはエージェントの活用が鍵です。専門的なアドバイスで、限られた時間でも選考通過率を最大化できます。

ワーママ特化型の「リアルミーキャリア」なら、育休中や復職後のキャリア形成も全力サポート。一人で悩まず、まずは無料相談であなたの「なりたい姿」を教えてください。理想の働き方を一緒に実現しましょう！

育休中に転職を成功させた先輩ママの事例

育休中に転職を決意し行動した結果、転職に成功したママの事例をいくつかピックアップして紹介します。

子育て中経営者のもとで「育児×キャリア」のジレンマを解消

Fさん・30代・千葉県・子供1人・法人営業

転職の相談内容

• 育児しながら復帰のイメージが持てない。
  ┗産休前は土日関係なく業務していたが子供が生まれたら難しくなった
  ┗育休中に引越して通勤に時間がかかるようになった
• 興味のある分野で独立や自営につながるスキルを身につけたい

転職後の環境 / 働き方

• フレックス＆フルリモートで家庭を優先できるゆとりを持った働き方へ
• 自信の興味ある分野を取り扱う企業でスキルアップが目指せるように

前職の知見でサービスを育てる、事業企画への転身

Oさん・40代・東京都・子供2人・カスタマーサポート

転職の相談内容

• 通勤が困難になった
  ┗育休中に事業撤退により所属部署が解体
  ┗復帰時の勤務先は通勤時間が1時間かかるため異動希望を出したが叶わなかった
• 顧客への価値向上に携わる仕事をしたいと思うようになった

転職後の環境 / 働き方

• 週半分のリモートとフレックスで子供の都合に沿った柔軟な働き方に
• 前職のマネジメント力を活かし、サービス改善、事業企画への関与、新たな仕組みづくりなど多岐にわたる業務に携われるように

まとめ

2人目の育休中の転職は挑戦ですが、成功すれば将来の働きやすさは劇的に変わります。
時短勤務OKの可否やスキルの活用など、重要ポイントを絞った活動が成功の秘訣です。

リアルミーキャリアは、育休中の転職も全力で支援。選考対策や時期の相談も可能です。理想のキャリアの実現へ、まずは気軽にご相談ください！