育休明けにいきなり有給取れる？【コピペOK】損しない上手な伝え方

育休明けにいきなり有給を取ることは法律上問題ありません！
本記事では、復帰直後に有給が必要な時の「角が立たない伝え方」や、有給消化して退職する際の手順を例文付きで解説。会社に拒否された時の対処法や、休みやすい会社へ転職したママの体験談も紹介します。

育休明けにいきなり有休を取ってもOK！法律上問題なし

結論からお伝えすると、育休明けにいきなり有休を取ることは問題ありません。

育休期間でも会社への在籍は続いているため、有給休暇が付与されます。
有給休暇はいつでも使うことができるので、育休明けにいきなり使うことも可能です。

また、基本の有給休暇の付与日数は以下の通りです。※会社の規定によって異なる場合があります。
育休明けの時点で、有給残日数が多くなっているワーママもいるのでチェックしてみましょう。

画像引用：しっかりマスター有給休暇編｜東京労働局

参考：労働基準法｜e-Gov 法令検索

【継続・退職別】育休明けに有給を使いたいときの伝え方｜コピペOK

育休明け直後に有給を取りたいと思っても、「どう伝えれば角が立たない？」「非常識だと思われないかな…」と悩んでしまうもの。

「働き続ける場合」と「有給を消化してそのまま退職する場合」とに分けて、スムーズな伝え方を紹介します。
メールで伝える際は、ぜひコピーして使ってくださいね。

同じ会社で働き続ける場合

育休明けに有給を取るのは、主に以下のようなケースです。

いずれも突発的に生じるものであり、「やむを得ない有給」と言えます。

以下の文面を参考に、速やかに相談しましょう。

ポイントは、わかった時点ですぐに報告・相談すること。

また、「〇日まで有給休暇にしたい」「〇時までにお迎えにいかなくてはいけない」など、状況を詳細に伝えることも大切です。

有給を消化してそのまま退職する場合

育休明けに復職したものの、「やはり今の働き方では両立が難しい」と感じて、すぐに退職することもあります。

なお、育休明けに有給休暇を消化して辞めることは可能です。
一度復職してから辞める場合でも、一度も復職せずそのまま辞める場合でも、有給休暇は使えます。

以下の文面を参考に、慎重に相談しましょう。

ポイントは、簡潔に退職理由を添えること。

ただ「有給消化して辞めたい」と伝えるのでなく、まずは理由を添えて退職の相談をするスタンスにすると印象を損ねません。

加えて、「退職前の有給消化についても相談したい」と伝えておけば、ルールや手続きを教えてもらいやすくなります。

育休明けすぐの有給を会社に拒否されたらどうする？

育休明けにいきなり有給を取ろうとした場合、会社から嫌な顔をされてしまうことも。

法律上は問題ないとわかっていても、「復帰初日から休むの？」「みんな頑張ってるのに…」という空気を感じてしまうケースは少なくありません。

明確に有給取得を拒否されたら、以下の方法を検討しましょう。

「法律上問題ないはずのことを拒否された」となると、つい反発心が出てしまいがち。
しかし、大切なのは「会社と自分が双方でルールを確認すること」です。

育休明けすぐでも有給を使えることを上司が知らなかったり、イメージだけで拒否していたりすることも少なくありません。
場合によってはより本社や人事の力も借りながら、スムーズに交渉することを意識しましょう。

有給を取りやすい会社に転職するのもひとつの手

有給を申請するたびに嫌味を言われたり、「有給を取るなんて…」と呆れられたりするのは精神的につらいもの。
有給を取りづらい会社では、今後も無理を抱えながら働き続けるかもしれません。

一方、「有給はいつでも使っていいもの」「むしろ積極的に有給を消化してほしい」と考える会社もあります。
そういった会社は有給を取った場合のフォロー体制が整っている場合が多いので、育児の有無に関わらず、誰もが有給を取りやすい環境です。

「復帰早々こんなに肩身が狭い…」と感じているなら、今の職場だけがすべてではありません。
無理を我慢し続ける前に、もっと自分らしく働ける会社を探してみるのも、ひとつの選択肢です。

【育休明け転職体験談①】休むたびに謝る毎日がつらくて…転職を決意

Nさん / 20代 / 東京都 / 子供1人

育休明け後、子供が保育園に通い始めてすぐに何度も発熱。
慣らし保育も予定通り進まず、有給を使いながら何とか乗り切っていました。

でも、休むたびに上司や周囲へ謝る空気がつらくて…。
「また休み？」という反応をされることもあり、連絡するたびに胃が痛くなっていました。

最初は「復帰したばかりだから仕方ない」「自分が頑張ればいい」と思っていたんです。
でも、子供の体調不良は突然だし、自分自身も慢性的な寝不足で限界に近づいていました。

そこで思い切って、子育て世代が多い会社へ転職。

現在の会社は日によってリモートワークができるので、子供の体調不良時も柔軟に調整しやすくなりました。
もちろん急な休みで迷惑をかけることはありますが「お互いさま」という雰囲気があり、以前のような強いストレスはありません。

転職前は、「どこへ行っても同じかも」と思っていました。
でも、やっぱり会社によって子育てへの理解度や働きやすさは違うんですね。
ストレスでいっぱいな働き方から脱却できて、本当によかったです。

【育休明け転職体験談②】復職せずに退職…有給中に転職活動をスタート

Fさん / 30代 / 埼玉県 / 子供1人

育休中は、「復帰したらまた頑張ろう」と思っていました。
でも、保育園の準備や送迎シミュレーションを進めるうちに、だんだん不安が大きくなっていったんです。

当時の会社は出社前提で、通勤は往復2時間近く。
残業や急な対応も多く、「子供が熱を出したら回らないかも…」と感じるようになりました。
結局、会社へ相談し、復職せず有給休暇を消化してから退職することに。

その後、ワーママ特化型の転職エージェントを使い、有給消化中に転職活動を始めました。

子育て中の社員が多く、フレックスタイム制度が使える会社から内定をいただき、既に入社から1年が経過しています。
今の会社は有給も取りやすいので、熱を出したときだけでなく自分のリフレッシュ目的でも休むことができて、本当にありがたいです。

当時は「復帰しないなんて逃げかな」と自分を責めたこともありました。
でも、今振り返るとあのときの選択は間違っていなかったと思います。

「有給の取りやすさ」が「働きやすさ」を決める

子供が小さいうちは、どれだけ準備していても急なお休みを完全になくすことはできません。
慣らし保育の延長、発熱、呼び出し、休園…。

特に、育休明け直後は想像以上にイレギュラーが重なります。
だからこそ、「有給を取れるか」だけでなく、「安心して有給を使える空気があるか」が大切。

ワーママ特化型転職エージェント「リアルミーキャリア」では、有給を取りやすい会社や子育てに理解のある会社への転職を支援しています。

育児との両立しやすさを重視して求人を探したい方や、気軽に有給を取れる雰囲気を大切にしたい方こそ、ご相談ください。