育休明けの転職は不利？育休中との違いやメリット・デメリット

育休明けと育休中、転職するならどっちがいい？
それぞれのタイミングで転職活動を行うメリット・デメリットを解説します。
保育園への影響やスケジュール調整の注意点、失敗しないための段取りまで、ワーママが知りたい情報をまとめました。

転職活動は「子供の預け先が決まっている」が大前提

育休中でも育休明けでも転職活動を始めるにあたって一番大切な前提は「子供の預け先が決まっている」ことです。子どもの預け先が決まれば育休中でも転職活動は可能です。
現実的に転職活動を本格化できるのは、保育園の入所が確定する2月以降（4月入所の場合）と考えておきましょう。

ただし保育園への入所条件として、育休から同じ職場に復帰する前提でないと選考に不利になることを明示している自治体もあります。お住まいのある役所のWebサイトや窓口できちんと確認しましょう。

育休中の転職活動のメリット・デメリット

育休中は1日の時間に比較的余裕があることがメリット

育休中に転職活動を行うメリットは、仕事を気にせずに転職に向けて時間を費やせることです。

もちろん、育児で手がいっぱいになればなかなか転職活動ができないこともあります。
それでも、家族の協力が得られれば、働いているときよりも動きやすいといえます。

また、時間が取りにくいときは転職エージェントを利用するという方法もあります。
早めに転職先が決まった場合は、新しい仕事に向けて余裕を持って準備する時間が取れる点もメリットです。

デメリットは子どもの預け先と入退職のスケジュール

育休は、原則として復職が前提です。
そのため、育休をもらっている間の転職活動は、在籍している会社にとってあまり印象がよいとはいえません。
また、子どもを見てくれる人がいないと、面接など外出が難しいというデメリットもあります。

仮に転職活動がスムーズに行った場合も、スケジュールの調整が大変です。
自治体によっては、現職での復職を経ないと保育園の入所ができないケースがあるため、現職の退職や新しい職場への入社する日程の調整など内定後のスケジュール調整には気をつけましょう。

育休明けに転職活動するメリット・デメリット

育休明けは実際の生活を経験し判断出来るのがメリット

育休中は、慣れない育児で疲労したり不安に感じたりすることは多いもの。
これまで抱えてきた業務が復帰後もまわせるか負担に感じるかもしれません。
しかし、育休明けなら実際に仕事しながらの育児を体験するので、両立できるかどうか冷静に判断できます。

また、育休の間は会社に在籍しているため、保育園への申込みがしやすくなります。
子どもの預け先が決まっていることは大きな安心感につながります。

実際に育休が明けてみると、保育園の送迎なども含め、これまでとは生活サイクルが変わります。
ワーママの転職は、保育園と職場の位置関係や子どもの世話にかかる時間、家族の協力などさまざまな面で総合的な判断が必要です。
育休明けに転職活動を行うことで、自分に合った仕事内容や勤務条件が判断しやすくなるでしょう。

仕事と家事育児で忙しく1日の時間が取りづらいことがデメリット

育休明けに転職活動を行う一番のデメリットは十分な時間が取れないことです。

育休中は育児と家事だけ（それでも大変）ですが、復職すれば社会的責任の伴う仕事も加わります。
転職先を探す時間はおろか、面接に行く時間を作るのはむずかしいかもしれません。

さらに退職から入社までの期間が空く場合、保育園を退所しなければならないケースも出てきます。
自治体によっても対応は異なりますが、どうしても育児との両立がむずかしいなどの事情で会社を退職したときは、できるだけ早めに次の転職先を探すようにしましょう。

【実録インタビュー】育休復帰直後から2ヶ月で成功を掴んだ3つの秘訣とは？

「忙しくて転職活動の時間がとれない」「ママの転職は条件を妥協しないと無理？」そんな不安を覆し、育休復帰からわずか2ヶ月で時短からフルタイムの営業職への転職を成功させたワーママに転職体験談を伺いました。
隙間時間を最大限に活用したタイムマネジメント術と、絶対に譲れなかった条件とは？

「育休明けすぐの転職は無理」を覆した動機

ーー育休明けの転職は「難しい」「無理」と言われがちですが、Iさんは復帰してわずか2週間で転職活動をスタートされたそうですね。

Iさん：そうなんです。育休前は仕事も会社の人も大好きだったのですが、復帰してみたら状況がガラリと変わっていて…。「あ、この環境だと仕事を楽しめないな」と直感したんです。「モヤモヤしながら何ヶ月も過ごすより、すぐに動いちゃおう」と復職から2週間で転職を決意しました。

秘訣①過酷スケジュールを突破した「引き算のタイムマネジメント」

ーー9歳と3歳のお子さんがいて、平日はワンオペ。復帰直後の最も忙しい時期に、どうやって面接の時間を確保したのですか？

Iさん：徹底的に時間の使い方を工夫して、転職活動の時間を「捻出」しました！具体的には、通勤時間は求人のチェックや連絡に充てたり、ハイブリッド勤務だったのでリモート中の昼休みにオンライン面接を入れたりしていました。

ーー日常の家事や育児との両立はどうされていたのでしょう？

Iさん：平日の家事は割り切って「やらない」と決めました（掃除は週末にまとめて、平日の料理は超簡単なものだけ）。ママの転職は普通の転職に比べて「あれもこれも」は物理的に無理です。だからこそ、転職活動中の2ヶ月は優先順位を思い切り変えました。

秘訣②ワーママ理解が深いエージェントを選んだ

ーーそんな超多忙なIさんを支えたのが、リアルミーキャリアだったとのこと。他社エージェントとの違いはどこにありましたか？

Iさん：「ワーママのリアルな日常」への理解と配慮のレベルが全く違いました。 私が忙しいことを理解してくれていて、1日のスケジュールに配慮し、家から駅まで歩いている時間や保育園にお迎えに行くまでの数分間に電話をくれるなど、一つ一つの配慮が信頼につながっていきました。

他のママ向け求人サイトや大手エージェントにも登録していましたが、リアルミーキャリアさんはLINEのレスがとにかく早くて、スピード感が圧倒的でした。 アドバイザーさんとの相性もあると思いますが、生活と仕事と転職活動でクタクタの金曜の夜に「今週もお疲れ様でした」ってメッセージをくれて、「理解してくれる人がいるんだ」ってすごく心に響きました。

「もし他エージェントと全く同じ求人があったとしても、絶対リアルミーキャリアから応募したい！」と思えるほどの信頼関係があったからこそ、活動開始から内定まで2ヶ月で駆け抜けられました。

秘訣③「譲れない条件」を4つに絞り込んでブレなかった

ーー条件の絞り込み方で意識したことはありますか？

Iさん：「年収が下がる覚悟」は最初からしていましたし、希望していた業界（SaaS系）も状況を見て妥協しました。 その代わり、「ワークライフバランスと子育ての両立」「リモートワークの併用」「通勤は1時間以内」「営業職」という4つの軸だけは絶対に譲りませんでした。ここを明確にしていたから、迷う時間がなくて選考が早く進んだのだと思います。

つかみ取った理想の働き方：ストレス激減＆フルタイム復帰

ーー転職されてみて、生活や気持ちはどう変わりましたか？

Iさん： 前職のストレスレベルが100だとしたら、今は10くらいに激減！

フルリモートになったことで、小学生の子どもとのコミュニケーションがすごく増えました。登校前に焦って出社することもないし、下校後に留守番をさせる心配もなくなって、本当に心が安定しています。

往復3時間かかっていた通勤時間をすべて仕事に充てられるので、時短勤務ではなく「フルタイム」でしっかり働けています！ 心に余裕を持ちながら、自分のキャリアも諦めずに済んでいます。

「無理かも」と悩むママへ、成功者からのエール

ーー最後に、育休明けの転職に不安を感じているママたちへアドバイスをお願いします。

Iさん： 「ワーママなんて採用されないよね…」と卑下してあれこれ悩んで立ち止まっているくらいなら、まずは登録をして「一歩踏み出す」ことをおすすめします。踏み出してみると、ママ向けの求人は意外とたくさんあります！

もし不採用通知が届いても、絶対に自分を責めないでください。それはあなたがダメなのではなく、単に会社の状況やマッチ度の問題です。「忙しい中で落ち込むのは時間がもったいない！」と割り切って、前を向いて進んでいけば、きっと理想の職場に出会えるはずです。

育休中の自己分析がおすすめ！

ワーママの転職活動は、育休中は時間に余裕があるときに自己分析を行うのがおすすめです。

そのうえで、本格的に転職活動を開始するのは育休明けにしたほうが精神的に余裕を持って進めやすくなります。

育児が始まると仕事への復帰が不安になるかもしれません。
しかし、慌てて転職活動をするより、まずは冷静な判断が大切です。

わからないことは、育児休業に関することは会社かハローワーク、慣らし保育のスケジュールについては自治体や保育園へ早めに聞いてみてください。親子ともども、無理のないスタートが切れるとよいですね。