子供の年齢別｜男性の転職タイミングと後悔しない3つのリスク管理

＼ 登録無料 ／

子供との時間を大切に！男性におすすめの転職タイミング

子供が小さいうちは一緒に過ごす時間を大切にしたくなる一方で、小中学生になると学費・部活代・習い事代がかさみ、年収や待遇が気になります。
男性が子供にあわせて転職するときのベストなタイミングをチェックしましょう。

【結論】転職のタイミングは早いほどいい

大前提として、転職は「早いほど有利」です。「同じスキルであれば若い人を優先する」のが採用市場の原則であり、若いうちの方が選択肢が広がります。

あなたが何歳であっても「今が一番若く、動ける時期」ととらえて転職と向き合いましょう。

0歳〜1歳（乳児期）： 妻の復職前がベスト

子供が0歳〜1歳の乳児期に転職する場合、妻の復職前に夫の転職を完了させておくのが理想です。

夫婦が2人同時に転職・復職で新生活を迎えると、家庭内はバタつきます。
「転職直後に休めない」「明日残業があるかわからない」など、突発的な対応に迷うことも多くなるでしょう。

妻の復職を迎えるまでに夫の働き方が安定していると、いざという時に臨機応変な対応ができます。

転職活動や面接に割く時間も、妻が育休中であれば比較的柔軟に確保しやすいもの。
手のかかる乳児期を大切にしつつ、早い段階で働き方を見直してみるのがおすすめです。

3歳〜5歳（保育園・幼稚園）：小学校入学を見据えて転職

子供が3歳〜5歳くらいの時に転職なら、子供が小学生になってからの生活を想定して転職するのがおすすめです。

小学校に入ると、学童保育の空き問題や長期休暇の過ごし方＝小1の壁問題に直面します。

家庭の生活リズムもガラッと変わり、朝の送り出しや平日の授業参観に習い事の送り迎えなど、想定より親の出番が多いもの。

子供が保育園・幼稚園のうちに働き方を見直しておけば、入学以降も安心です。

小学校入学前後： リモートワークやフレックスタイム制度を使う

小学校入学を迎えたら、リモートワークやフレックスタイム制度を使って働きたいパパが多くなります。

保育園時代より圧倒的に帰宅が早くなるのが、小学生。
学童は保育園より早めに閉まることが多いので、家で「おかえり」と迎えられる大人がいると安心です。

リモートワークやフレックスタイム制度を使えれば、勤務時間・場所に縛られないフレキシブルな働き方になるのがポイント。
トラブルの多い下校時間以降に大人の目があるので、子供にとっても安心です。

男性が「子供のために転職する」とき陥る3つの失敗パターン

良かれと思って家庭との時間を考えて転職を決めたはずが、思わぬ失敗につながることも。

転職のタイミング、職場選び、働き方の見通しを誤ると、家族との時間が思うように確保できなかったり、キャリアや収入面で悩みが増えたりすることもあるでしょう。

特に注意したい3つの失敗パターンを知り、落とし穴にはまらないよう注意が必要です。

パターンA：年収だけ見て、風土を見ない

「家族に金銭的な負担をかけたくない」という気持ちで転職する男性は多いですが、年収だけを見て判断するのは危険です。
提示年収が高く、有給・育休・リモートワークなどの制度が充実している会社でも安心はできません。

風土が整っていないと、「制度があるだけで形骸化している」「実際に育休を申請したら遠回しに断られた」などのギャップが生じることも。

上司や同僚の目線が厳しく、気兼ねして使えないケースも少なくありません。

大切なのは、実際の社内文化や雰囲気を確認すること。制度があるだけで使えないのでは、意味がありません。

パターンB：妻への相談が足りず、不信感を買う。

働くのは自分だから、つい「仕事のことは一人で決めよう」と考えていませんか？
独身時代と異なり、自分の働き方が変われば家族の生活リズムも変わります。

転職先や働き方を一方的に決めてしまうと、一緒に生計を立てていく妻はとても不安になるもの。
「相談してほしかった」「なぜ何でもひとりで決めてしまうの？」と不信感を買う可能性が高いです。

相談したつもりはNG

よく起こるのが「相談していたつもりだった」というすれ違い。
転職するときは、以下の情報だけでも最低限すり合わせ、妻の意見も反映するよう意識しましょう。

場合によっては、妻の働き方にまで影響します。
小さな子供がいる家庭だからこそ夫婦でしっかり話し合い、納得してから行動しましょう。

パターンC：パパこそ、市場価値を維持できる環境選びが必須

転職して働き方が変わり、「楽になった」「転職してよかった」と感じる人は少なくありません。
ただしスキル不足のまま「楽さ」だけを求めてしまうのは危険です。

スキルや経験を積まず、安易に「楽そうな職場」だけを選んでしまうと、将来的にあなたの市場価値が下がります。
市場価値が下がると、再転職やキャリアの選択肢が狭まり、「一生この会社で働き続けるしかない」とプレッシャーを抱えることに…。

家庭と仕事の両立だけでなく、自分のスキルや成長も維持できる環境を選ぶことがポイント。

子供の成長とともに少しずつでもキャリアアップしたいからこそ、スキルを活かせる（スキルを身につけられる）仕事にするのが鉄則です。

転職で後悔しないためにパパが確認すべき「3つのリスク管理」

年収もワークライフバランスも重視したい転職は、考えることが多すぎて意外な「落とし穴」にはまってしまうかも。
子育て世代の転職に多いリスクを知っておきましょう。

① 試用期間の壁：「即戦力」として評価してもらうことが近道

転職後3～6ヶ月間は、「試用期間」を設ける企業が多いです。
使用期間は契約社員として入社し、本採用になってから正社員登用になる企業もあります。

つまり、試用期間中は非正規雇用として働くことになるので、その後の雇用やポジションが守られているわけではありません。

だからこそ、転職は早めの決断が吉。

事前に業務内容や必要スキルを確認してマッチする企業に申し込み、即戦力として評価してもらえれば、試用期間が早く明ける可能性があります。
家庭とキャリアの両立を守るためにも、「即戦力として評価される自分」をイメージして準備しておきましょう。

② 年収スライドの死守： 根拠を添えて交渉する

「年収スライド」は、現在の年収を基準にして、転職先での給与を調整・決定する仕組みのこと。
「前職で○○円だったから、転職先でもそれを下回らないようにする」「経験・スキルに応じて年収を段階的に調整する」など、キャリアダウンを避ける対策でもあります。

希望する年収があれば、理由・背景などを根拠を添えて交渉しましょう。

【交渉例】

最後に「相談しながら…」と配慮の一言を添えると丁寧です。
交渉に自信がないときは、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談し、エージェント経由の交渉がおすすめです。

③ ライフイベントとの衝突： 住宅ローンなど目先に大きな買いものは？

転職では年収や働き方ばかり気になってしまいますが、目先数年間に子育て以外のライフイベントがあるか、視野に入れておきましょう。

例えば、マイホームを買いたいのであれば住宅ローン審査がひとつの壁になります。
住宅ローン審査では勤務先企業や勤続年数をチェックされるため、転職間もないと不利になる可能性があります。
また、転職直後で一時的に年収が下がっているだけでも、源泉徴収票上の収入で審査されてしまうのもデメリットです。

家や車など大きな買い物を控えているのであれば、それを終えてから転職するのもひとつの手段です。
ライフイベントのイメージも妻とすりあわせておくと、思わぬギャップを防げます。

「子育て世代特化型」だから提案できる、パパの新しいキャリアの形

転職についての悩み・困りごとがひとつでもあれば、「子育て世代特化型の転職エージェント」を使ってみましょう。

子育て理解が深く、リモートワークやフレックスタイム制度を使えたり、残業・出張・休日出勤が少なかったりする企業が多いので、両立を諦める必要もありません。

時代に合わせて、パパの働き方も変わっていく。今だからこそできる提案の一部を紹介します。

育休取得率・帰りやすさなど「実態」としての情報提供

求人票や一般の転職サイトでは、制度としての育休取得や残業の有無は書かれていても、「実際に男性社員が制度を使える雰囲気か」までわかりません。

しかし、転職する側が気になるのは「定時に帰って本当に嫌な顔をされないか」「育休を取ってもキャリアに影響しないか」など、本音の部分。

だからこそ、企業の内部事情をリサーチすることが大切です。

子育て世代特化型のサービスでは、こうした「リアルな働きやすさ」に注目。
育休取得率だけでなく育休取得日数、残業の実態、上司や同僚の理解度など、数字や口コミだけではわからない情報まで押さえてご紹介します。

パパが安心してキャリアを選べる環境づくりをサポートしたいから、情報提供は惜しみません。

「稼ぐこと」と「育てること」をトレードオフにしない求人をご紹介

せっかく転職するのに、「給与は高いけれど家庭にほとんど時間が割けない」「残業は少ないけれど収入が下がる」といったジレンマを抱えるのは本末転倒です。

大切なのは、「稼ぐこと」と「育てること」を両立できる職場か見極めること。

年収・条件交渉が上手い転職エージェントや、今後10年のキャリアアップを視野に入れて提案してくれるキャリアアドバイザーの存在が味方になります。

【体験談】年収を維持しお迎えに行ける環境を手に入れたパパ

Tさん / 30代 / 東京都 / 子供2人

私が転職を考え始めたのは、下の子が保育園に通い始めた頃でした。
仕事は好きでしたが、毎日残業が続き、お迎えに行く時間もままならず。
平日育児をすべて任せている妻の疲労も伝わり、後ろめたさから家庭内での居心地も悪くなっていました。

そこで「年収は下げずに家庭との両立も叶えられる職場はないか」と考え、子育て世代に特化した転職サービスを活用することに。

面談で自分のスキルとこれまでの実績を整理し、即戦力として貢献できそうな企業を中心に応募を続けました。
結果、年収はほぼ維持しながらも、残業が少なく、リモートワークできる職場への転職が決まりました。

今では仕事も家庭も無理なく両立できるようになり、保育園の送迎は基本的に私の担当です。

この経験から実感したのは、「稼ぐこと」と「育てること」は両立できるということ。
条件や給与だけでなく、自分のスキルを活かせる環境を見極めることが、子育てパパの転職成功の鍵だと感じています。

子を持つ男性の転職はタイミングを待つのではなく「作る」

子供の成長や妻の復職を待ってから転職しようと考えるパパは多いですが、実はチャンスを先送りにしているかも…。
大切なのは「完璧なタイミング」を待つのではなく、「今動いたらどうなるか」を考えること。プロの力を借りることで、想像以上にスマートな転職にすることも可能です。

リアルミーキャリアは、「子育て世代特化型」の転職エージェントです。

選択肢を把握するだけでも心に余裕が生まれ、家族との時間も守りながらキャリアを考えられるようになるもの。
計画的に動きたい方こそ、一緒に転職のタイミングを考えてみませんか。

子育て世代のための転職エージェント「リアルミーキャリア」の特徴

【リアルミーキャリアの特徴】
①時短・リモート・フレックスなどワークライフバランスを整えやすい求人を多数ご紹介
②登録は簡単1分！やり取りはすべてLINEで手軽（面談を除く）
③リアルミーキャリアのキャリアアドバイザーは時短勤務やワーママが多い
④書類作成代行・面接対策もおまかせ！

リアルミーキャリアは、子育て世代のための転職エージェントです。
取り扱っている求人は、制限なしの時短勤務やリモート、フレックスなど、柔軟に仕事ができる環境がそろっています。

リアルミーキャリアで転職した方の声

その他の口コミをもっと見る 

時短正社員で転職するなら、「リアルミーキャリア」。
キャリアアドバイザーもワーママが多いので、求職者の状況やご希望に寄り添った転職支援が叶います。