出産を機に男性が転職するのはあり？育休・手当のリスクと転職成功戦略

出産を機に男性が転職を考える機会は増えている

引用：マイナビ転職、「育休に対する男女の意識差と実態調査（2024）」を発表

マイナビの調査では、「育児との兼ね合いで退職・転職を考えたことがありますか？」という質問に対し、「ある（または検討中）」と考えた男性が39.5％いるとわかりました。

女性の43.6％に比べると低い数値ですが、10人中約4人の男性が子育てのために転職を考えた経験があるということになります。

「父親が子育てのために転職するなんて…」と言われていたのは、ひと昔前のこと。
女性が出産後も働き続ける現代では夫婦で助け合って育児をするのは当たり前になりつつあり、子育てのために転職を考える男性は少なくありません。

男性育休の取得率も少しずつ伸びており、ワークライフバランスを真剣に検討する男性が増えています。

男性が出産を機に転職する3大リスクと回避策

子育てに参加する男性が増えた今でも、「男性が出産を機に転職を決断するのはハードルが高い」「職場の理解が得られなくて出産前と同じ働き方になってしまう」というケースは多いものです。

ハードルになりやすい3つのリスクと、それぞれの回避法をお伝えします。

リスク①育児休業給付金の受給条件

育児休業給付金の受給条件は、以下の通りです。

参考：Q＆A～育児休業等給付～｜厚生労働省

つまり、転職して1年未満でも、上記の条件をクリアしていれば育児休業給付金はもらえます。

反対に、新卒・第二新卒など職歴が短い場合や、2年以上のブランクがある場合だと、転職してすぐ育児休業給付金をもらうことはできません。
「育休を取れば誰でももらえるもの」ではないので、まずは条件をクリアしておきましょう。

リスク②試用期間中の育休取得

試用期間中の場合、育休を取るハードルはかなり高くなります。
これは、前述した育児休業給付金の受給条件のうち、以下の4番目をクリアできない可能性があるからです。

4.「【パート・アルバイト・契約社員など有期雇用者の場合】子が1歳6ヶ月になるまでに、労働契約期間が満了することが明らかでないこと」

試用期間中は、契約社員のような形式で雇用期限を設けることが一般的です。
その期間中に育休を取る場合、「子が1歳6ヶ月になるまでに労働契約期間が満了する」状態になってしまうので注意しましょう。

育休は、あくまでも試用期間後の本採用に移ってから取得するのがポイントです。

リスク③企業の「隠れブラック」化

「育休制度あり」と求人に書いてあっても、実際には「男性がほとんど育休を取得していない」という企業が少なくありません。
制度だけ整えて運用されていない会社は、いわゆる「隠れブラック」と呼ばれています。
隠れブラック企業を回避するには、以下の点をチェックしましょう。

他にも、会社の制度だけでなく職場の雰囲気を見ることもおすすめです。
男性育休が定着している会社では、上司や管理職自身が取得している場合もあります。

反対に、制度はあるのに取得例がほぼない場合は、暗黙のプレッシャーがある可能性も否定できません。

パパが転職するタイミングは？出産前・産後・復職後の比較

出産を機に男性が転職を考える場合、タイミングにも迷いがち。

ここでは、タイミング別のメリット・デメリットや向いている人をまとめています。

	メリット	デメリット	向いている人
出産前	・収入が安定した状態で出産を迎えられる ・新しい会社で育休制度が使える可能性がある ・出産後のバタバタ前に転職活動ができる	・会社により育休取得条件（勤続期間など）がある ・転職直後に育休を申請するのが気まずいことも	・今の会社で育休制度が整っていない人 ・働き方を今すぐ変えたい人
産後（育休中）	・育休中に時間を使って転職活動ができる ・家族の生活スタイルを踏まえて仕事を選べる	・育児と転職活動の両立が大変 ・退職すると育児休業給付金の支払いが停止する	・産後の様子を見てから働き方を見直したい人
育休明け	・育児休業給付金を満期まで受け取ってから辞められる ・「育休をもらったのに復職せずに辞める」という気まずさがない	・仕事と育児で転職活動の時間管理が必要 ・現職で育休が取りにくい人はNG	・キャリア重視の転職をしたい人 ・実績をもとに年収アップを狙いたい人

産後の様子や家族が求めるものも、人それぞれ。

まずは家族と十分に相談し、協力を得て転職期間を乗り切れるよう対策しましょう。

家族会議のタイミングは早めに！

出産や育児は、生活リズムも働き方も大きく変わるライフイベントです。

だからこそ大切なのは、家族会議。自分の仕事が家族の生活に関わるからこそ、家族会議は妊娠がわかったタイミングから少しずつ進めましょう。

実際に子供が生まれると、想像以上に時間と体力を使います。
出産や子育てのことだけでもやることが満載なので、仕事に関する方向性は出産前に決めておくのがおすすめ。
「急に転職するといわれても…」「転職すると言って仕事を辞めたのになかなか次が決まらない…」など、妻の不安を刺激しない配慮も必要です。

エージェントへの相談時期は「転職の3～4ヶ月前」

転職をスムーズに進めるためには、遅くても転職を希望する時期の3～4ヶ月前に転職エージェントへ相談しておくのが理想的です。

転職活動は、基本的に以下の流れで進みます。

1. キャリア相談・求人紹介
2. 応募書類の作成
3. 面接
4. 内定・条件交渉
5. 退職手続き

働き方の見直しを目的に転職する場合、「1.キャリア相談・求人紹介」に時間がかかるかもしれません。

出産や育休のタイミング、リモートワークやフレックスタイム制度の希望など、子育て環境の整った働き方を希望する転職なら、スケジュールに余裕を持って行動しましょう。

効率よく転職したいなら、子育て世代特化型の転職エージェントを頼るのがおすすめです。

履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、子育て世代におすすめの企業紹介など、ありとあらゆることをカバーしてくれるプロフェッショナルを頼りましょう。

年収を下げずに「定時退社・フルリモート」を勝ち取る5つのコツ

年収を下げずに「定時退社」や「フルリモート」を実現するには、ただ求人を探すだけでは難しいのが現実です。
企業側のニーズや評価ポイントを理解し、自分のスキルと照らし合わせてアピールする必要があります。
ポイントを押さえ、転職活動の進め方を工夫しましょう。

1.「育児」を理由にするのではなく「生産性」を武器にする

転職面接で定時退社やフルリモートを希望する場合、「育児があるから」だけを理由にするのはNG。
「働く時間に制約がある人」という見方をされてしまうと、評価が下がる可能性もあるため注意が必要です。

そこで大切なのが、働き方の制約ではなく「生産性」を軸に伝えること。
限られた時間でも成果を出してきた実績や、業務効率化や仕組み化に取り組んだ経験をアピールしましょう。

【伝え方①：限られた時間で成果を出す働き方への転換】

【伝え方②：場所に依存せず成果を最大化する働き方への転換】

育児を理由にする場合でも、「リモートワークなら育児中でもパフォーマンスを落とさずにいられる」など業務と絡めて伝えるのが鉄則です。

2.「平均残業時間と有給消化率」を見る

男性の育児参加を応援する企業は、「男性の育休取得率」が高くなる傾向にあります。
ですが取得した人数が少し増えただけで数字が大きく変わるため、実態が正確に反映されてていないこともあるので注意しましょう。

「名ばかり育休」「隠れブラック企業」で後からギャップに悩まされないためにも、複数の指標で企業をチェックするのがおすすめです。

【チェックするデータ例】
・平均残業時間が少ない会社➝業務量や働き方が比較的コントロールされている
・有給消化率が高い会社➝家族の都合に合わせて休みを取りやすい文化

複数のデータを合わせて確認しておくと、想定外のミスマッチを減らせます。

3.フレックスタイム制度の「コアタイム」を確認する

フレックスタイム制度がある企業でも、実際の働き方は会社によって大きく異なります。
そこで必ず確認しておきたいのが、コアタイムの有無や時間帯。

コアタイムとは、フレックスタイム制度の中で必ず勤務していなければならない時間帯のことです。
例えば11時から15時がコアタイムの場合、その時間は必ず勤務する必要があります。

一方で、コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度を導入している企業や、コアタイムが短い企業も存在します。

求人票には「フレックスタイム制度あり」とだけ書かれていることも多いため、面接や企業情報で具体的に確認しておきましょう。

4.副業OKの企業を選び、収入源を分散させる

柔軟な働き方を実現したい場合、「本業の年収だけ」にこだわりすぎない考え方も大切です。
そこで注目したいのが、副業が認められている企業を選ぶこと。

副業OKの企業であれば、本業では働き方を優先しながら、副業で収入を補う選択肢を持てます。
副業を認めている企業は、社員の自律的な働き方を尊重する文化があるケースも多い傾向があります。
結果として、リモートワークやフレックスなどの制度も活用しやすいかもしれません。

5.子育て世代に特化したエージェントの「非公開情報」を活用する

求人票だけでは、実際の働き方までは見えないことが多いもの。

たとえば「リモートワーク可」「フレックスタイム制度あり」と書かれていても、実際には利用している人が少ないケースもあります。

役立つのは、子育て世代の転職支援に強いエージェントが持つ「非公開情報」。

エージェントは企業の採用担当者と直接やり取りしているため、求人票には載っていない情報を把握していることが少なくありません。

• 実際にリモートで働いている社員の数
• 平均的な残業時間がどのくらいか
• 子育て中の社員がどのように働いているか
• 面接でどこまで柔軟な働き方を相談できるか

上記のような「実態」を知りたいときにこそ、転職エージェントを活用しましょう。希望する働き方を実現する近道になります。

【体験談】出産を機に転職して「年収UP×育児参画」を叶えた男性

せっかく時間をかけて転職するなら、働き方も年収も諦めたくないもの。
とはいえ、「年収を下げずに働き方を変えるのは難しいのでは？」と不安に感じる方も多いでしょう。

実際に転職を決意した先輩パパの背景や、どのように働き方が変わったのか、参考にしてみましょう。

①リモートワークできる会社で年収アップも残業減も！

Mさん / 20代 / 神奈川県 / 子供1人

以前は営業職として働いており、残業は月45時間ほど。帰宅は21時を過ぎることも多く、「このままでは子供が生まれても一緒に過ごす時間がほとんど取れないのではないか」と考えるようになりました。

妊娠中の妻と何度も話し合った結果、「子供が生まれる前に働き方を見直そう」と決意。出産予定日の4ヶ月前から、転職活動を始めました。

正直なところ年収を下げるのは避けたいという思いもあり、残業が少なくリモートワークができる会社を中心に探しながらも、自分の経験やスキルを活かせるポジションを意識して応募するようにしました。

結果、年収は650万円から700万円にアップ・残業は月10時間程に大きく減らすことができました。
今では、朝の保育園の送り・お風呂・寝かしつけを担当しています。

②リモートワーク＆フレックスで働き方を見直し

Wさん / 30代 / 東京都 / 子供1人

第1子の妊娠がわかったとき、私は「この働き方を続けていて大丈夫だろうか」と考えるようになりました。
当時はコンサル系の会社で働いており、やりがいはありましたが、残業は月50時間近く。
平日は帰宅が遅く、土日も仕事のことを考えることが多い生活でした。

子供が生まれたあともこの働き方を続けるのは難しいと感じ、妻とも話し合った結果、出産をきっかけに転職を考えることにしました。

ただ、「働きやすさ」を優先すると年収が下がるのではないかという不安もありました。
そこで、「餅は餅屋」「転職は転職エージェント」と、プロを頼ることにしたんです。

残業は月50時間から月15時間程度に大幅ダウン。残業が減った分年収は下がったものの、基本給は上がりました。週4リモートワークとフレックスで、フレキシブルな働き方も実現しています。

朝は子供を保育園に送り、そのあと仕事を始めるという生活が定着しています。
出産は大きなライフイベントですが、同時に自分の働き方を見直す良いタイミングでもあると感じています。

「家族の幸せ」と「キャリア」はトレードオフではない

出産や育児をきっかけに、「仕事か家庭か」という二択で悩む人は少なくありません。

しかし、働き方や環境を見直すことで、家族との時間とキャリアの両方を大切にすることは十分に可能です。

むしろ注意したいのは、「忙しいから」「今はタイミングが悪いから」という理由で、何も行動しないまま時間が過ぎてしまうこと。

働き方に違和感を感じているのに立ち止まり続けることこそが、長期的には大きなリスクになる可能性があります。

キャリアと家族の幸せは、決してトレードオフではありません。リアルミーキャリアは、子育て世代特化型の転職エージェントとして、環境を整えるサポートをいたします。

子育て世代のための転職エージェント「リアルミーキャリア」の特徴

【リアルミーキャリアの特徴】
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④書類作成代行・面接対策もおまかせ！

リアルミーキャリアは、子育て世代のための転職エージェントです。
取り扱っている求人は、制限なしの時短勤務やリモート、フレックスなど、柔軟に仕事ができる環境がそろっています。

リアルミーキャリアで転職した方の声

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