メグリ株式会社様 ご活用事例
大量推薦に疲弊する採用から脱却し、先のキャリア形成まで見据えている志の高い人材と出会えた
事業拡大を背景に思うような母集団形成に課題を感じていたメグリ株式会社様。リアルミーキャリアを活用してワーキングマザー人材を積極的に採用した理由とその成果について、採用担当の松岡様にお話を伺いました。
メグリ株式会社
メグリ株式会社は、「企業と顧客のより良い関係を支える」というミッションと、「すべてのデータをよろこびの体験に」というビジョンのもと、アプリマーケティングプラットフォーム「MGRe（メグリ）」を提供している企業。
MGReは、企業のアプリ開発から運用、分析までをワンストップで支援し、アプリ上で取得したデータを活用した1 to 1マーケティングを実現するサービス。SaaSでありながら個社ごとのカスタマイズにも対応し、将来の施策拡張を止めない柔軟性を両立。小売業に特化した機能も備え、企業と顧客の継続的な関係構築を支援している。
松岡 千里 様（メグリ株式会社 HR）
大学卒業後、新卒で3000人規模のメガベンチャーに入社。法人営業を経て、中途採用を担当。もう少し規模の小さな会社で人事のキャリアを歩みたいと考え、株式会社ランチェスター（後の株式会社メグリ）に入社。HR領域全般を担当。
—貴社にはどのような採用課題がありましたか？
採用課題は母集団形成でしたね。当時は、事業拡大に伴って組織を大きくしていくフェーズでしたが、求人媒体に求人を出しても思うように人が集まらなかったんです。大手の転職エージェントも利用しましたが、あまり求人内容とマッチしない候補者の紹介が大量に来るだけで、手間だけがかかっていました。
採用したい優秀な人材にアプローチするため、まずはメグリの良さとその特徴をまとめたんです。その結果、働き方や時間の制約があるけれども、しっかりキャリアを築きたいパパママ人材は相性が良いのではないかとまとまったので、特化型人材エージェントであるリアルミーさんとお話させていただくことにしたんです。
—実際にリアルミーキャリアを活用して採用課題は解決されましたか？
はい！リアルミーさんを通して優秀な方々にご入社いただけました。ご協力のおかげで、母集団形成から内定承諾まで一連のプロセスが改善したと実感しています。おかげさまで採用計画通りに事が運び、中途採用は充足しました。本当にありがとうございます！
—他社の転職エージェントさんと比較してリアルミーのサービスの魅力は？
他の転職エージェントさんだと「時短やリモートで、仕事ができますよ」という働き方の条件だけでマッチングされることが多いのですが、リアルミーさんの場合は、柔軟に働きながらその先にあるキャリア形成までしっかり見据えている志の高い方をご紹介いただけるところが非常に大きな魅力です。
それは実際に面接に来ていただく方とお話することですぐわかるのですが、弊社に対する理解度が非常に高いんですよね。メグリのサービスや業務内容を深く理解された上で面接に臨んでいただけるので、ミスマッチも少なく、深い話ができるので非常に助かっています。
—働くパパママ人材に活躍してもらうためにどんな点を工夫していますか？
弊社では現在パパママ層が全体の73％を占めているので、いろいろな点が配慮されていると感じています。リモートワークと出社のハイブリッド勤務や、11時から15時をコアタイムとするフレックスタイム制を採用しています。
特に夕方のお迎えの時間帯には部のミーティングなどを入れないような配慮もされていますね。代表やボードメンバーも子育てをしているというのもあり、働き方に制約があることをお互いに理解し合い、配慮しながら働く文化が当たり前になっていることが大きいと思います。
また、入社後のオンボーディングは情報を1つのシステムに集約して見える化するとともに、メンター制度を設けたり、上長との1on1を定期的に実施し、一人ひとりの成長を後押しできるようにしています。働き方にかかわらず活躍してもらえるよう、こうしたサポート体制がパパママ人材の活躍の土台となっていますね。
私たちメグリは、「子育て中だから働きづらい」を当たり前にしたくありません。むしろ、育児と仕事を両立しながら成果を出すパパ・ママたちの“しなやかさと強さ”は、これからの組織にこそ欠かせない力だと考えています。限られた時間の中で、優先順位を見極め、効率的に動き、チームと連携しながら成果を出す。そんなスキルとマインドを自然に身につけているのが、メグリで活躍する社員です。
—今後、働くパパママ人材の採用を検討されている企業にメッセージをお願いします。
どんなに良い制度や環境があっても、それを適切な人たちに発信しなければマッチする人は来ません。弊社のようにパパママ人材に合った自社の働き方や魅力的なポイントがあるのであれば、リアルミーさんのような親和性の高い特化型人材エージェントさんを活用して、採用成功につなげていくと良いのではないでしょうか。
弊社の場合は代表が成果を上げることを重視しつつ、家庭を大切にするカルチャーを当たり前だと思っていることが大きな要素でした。働き方に制約があっても成果を出せる人を積極的に採用するような考え方が、もっと当たり前になっていけばいいなと思っています。