ソフィー株式会社様 ご活用事例

優秀な営業経験者を一挙に2名も採用

長く勤めてくれる営業経験者を探していたソフィー株式会社様。リアルミーキャリアを活用してワーキングマザー人材を積極的に採用した理由とその成果について、犬丸様にお話を伺いました。

ソフィー株式会社
大阪府下を中心に近畿一円の中小・中堅企業を対象に各種システムの導入、サーバの構築から運用サポートまでITに関するあらゆる課題に取り組んでいる。

犬丸 貴之 様（ソフィー株式会社 代表取締役）
IT業界で営業として経験を積んだ後、フリーランスのプロジェクトマネージャーへと転身。前社長から会社を買い取り、ソフィー株式会社の代表取締役に就任。

—貴社にはどんな採用課題がありましたか？

犬丸：その当時は、営業担当者が足りていなかったので1人採用したいと思っていました。採用媒体や大手エージェントに相談をしようと考えていたところ、同業者の集いで知り合いから貴社をご紹介いただきました。

—実際にリアルミーキャリアを活用して採用課題は解決されましたか？

犬丸：はい。営業として優秀な経歴を持つ候補者を2名ご紹介いただいたのですが、お二方ともとても良い方だったので、腹をくくって2名とも採用することにしました。

現在、1人は既存顧客の担当、もう1人は新規開拓とクライアント先に常駐するメンバーのアサインなどを担当してもらっています。

20代と50代が多い職場だったので、その間の成熟した人材に来ていただけたことも、良かったですね。

—他社の転職エージェントさんと比較してリアルミーのサービスの魅力は？

犬丸：働くお母さんのポテンシャルを感じた点が大きいです。若い人を採用してもなかなか定着しないイメージがある一方、社会人経験も豊富で子育てと仕事を両立するお母さんなら活躍していただけるイメージが湧いたのです。そういったポテンシャルのある候補者がたくさんいる点がメリットだと思います。

—働くパパママ人材に活躍してもらうためにどんな点を工夫していますか？

犬丸：私も会社員時代からあまりルールに縛り付けられて仕事したくないというスタンスだったので、束縛をせず自ら動いて成果を出すような社内風土にしています。社内行事なども任意参加にしており、個人の予定を尊重するようにはしていますね。

まだ独身のメンバーも多いので、これからライフイベントがある人たちに向けて時短勤務で復職できるような雰囲気づくりはやっていきたいと思います。

—今後、働くパパママ人材の採用を検討されている企業にメッセージをお願いします。

犬丸：働くお母さんたちはやっぱり腹が据わっているなと思います。限られた時間の中で成果を出そうという気持ちを持って取り組んでくれる方々を採用するために、働くお母さんたちが柔軟に働ける制度や環境を用意すれば良いのではないでしょうか。