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即戦力人材を採用できない」とお悩みではないですか?

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採用に苦戦する2つの理由

 理由1 

他社と同じ採用ターゲットに
アプローチしている

どの企業も業界経験者で20代〜30代のフルタイムを募集して
採用競争をしている。

どの企業も業界経験者で
20代〜30代のフルタイムを募集して
採用競争をしている。

 理由2 

他社と同じ採用手法を使用している
 


同じエージェント、求人媒体、スカウトを利用して
アプローチ合戦をしている。
 

同じエージェント、求人媒体、
スカウトを利用して
アプローチ合戦をしている。
 

時短社員にターゲットを変更することで
採用の過当競争から抜け出して、即戦力人材の採用が可能

時短社員にターゲットを
変更することで
即戦力人材の採用が可能

 即戦力採用ができるワケ1 

採用競争が少ない


時短社員向けの求人媒体が存在せず、
大手エージェントも時短社員の対応を避けているため、
フルタイム社員に比べて採用競争が少ない。


時短社員向けの求人媒体が存在せず、
大手エージェントも時短社員の対応を
避けているため、
フルタイム社員に比べて採用競争が少ない。

 

 即戦力採用ができるワケ2 

即戦力人材が埋もれている



育児中でも社員で働き続ける、キャリア志向の強い即戦力人材が豊富。
会社によっては時短社員というだけで大きな仕事を任せないこともあり、良い人材が力を発揮できず、転職を希望している。


育児中でも社員で働き続ける、
キャリア志向の強い即戦力人材が豊富。
会社によっては時短社員というだけで
大きな仕事を任せないこともあり、
良い人材が力を発揮できず、
転職を希望している。

 

リアルミーキャリアが選ばれる3つのポイント

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3つのポイント

  • 月間2,000名以上の登録候補者数
  • 候補者はすべて自社集客による独自データベース
  • 600社以上の取引企業数、300社以上のご紹介実績
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    自社集客による独自データベース
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1人目セールス兼事業開発
▶ウェアラブルデバイスのスタートアップ
 (従業員数30名未満 / シリーズA調達)

30代後半・女性
メーカー・IT企業出身

30代後半・女性/メーカー・IT企業出身

■経験

  • 電子機器メーカーの営業
  • IT企業の事業開発、アライアンス

■成約条件

  • 年収:528万円
  • 勤務時間:9:00〜18:00 (実働8時間)
  • 残業無しフルタイムと制約ある条件での勤務だが、電子部品の知識と営業、事業開発経験が揃ったゼネラリストであると評価され採用に至った
     


フロントエンドエンジニア
▶ヘルスケアサービス企業
 (従業員数31~100名)

30代前半・女性
SIer出身

30代前半・女性/SIer出身

■経験

  • フロントエンドエンジニア
  • HTML、Javascript、PHP、Java
  • MySQL

■成約条件

  • 年収:325万円
  • 勤務時間:1日6時間勤務のフレックス制
  • 初の時短社員受け入れだったがスキルがフィットしたこと、フレックスを取り入れており柔軟な環境だったことから採用が決定
     


1人目経理
▶教育分野のスタートアップ
 (従業員数30名未満 / シリーズA調達)

40代前半・女性
アパレル出身

40代前半・女性/アパレル出身

■経験

  • 20年近く経理経験があるベテラン
  • 経理:仕訳、決算、税務申告、原価計算、予算策定など
  • 労務:給与計算、社保

■成約条件

  • 年収:492万円
  • 勤務時間:1日8時間勤務のフレックス制
  • 豊富な経理経験がスタートアップの管理基準を引き上げるとして採用に至った
     

導入企業例

SaaS・ソフトウェア

  • 株式会社チームスピリット
  • HENNGE株式会社
  • 株式会社ユーザベース

Webサービス

  • 株式会社ニューズピックス
  • 株式会社Macbee Planet
  • ルームクリップ株式会社

金融

  • 株式会社FOLIO
  • 株式会社お金のデザイン
  • 株式会社クラウドリアルティ

ヘルスケア

  • 株式会社Welby
  • 株式会社CureApp
  • リーズンホワイ株式会社

家事育児・教育

  • 株式会社カラダノート
  • 株式会社CaSy
  • 株式会社LITALICO

人材・研修

  • パーソルグループ
  • 株式会社識学
  • オープンワーク株式会社

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