子持ちの女性の正社員での転職は厳しい？ワーママ転職の現状と対策を解説

子持ち女性が転職する場合、キャリアとワークライフバランスの両立やプライベート時間の確保など、考えなくてはいけない要素が多くなりがちです。

さらに正社員としての転職となると、仕事と家庭をどう両立させるか不安を感じる方も多いのではないでしょうか。

今回は、子持ちの女性の正社員での転職は厳しいのか解説します。

ワーママ転職の現状と対策として紹介するので、今後の転職を検討中の方はご参考ください。

子持ちの女性の正社員での転職は厳しい？

まずは子持ちの女性が正社員で転職する場合の現状について知っておきましょう。

育児と仕事の両立から転職を希望する子持ちの女性は多い

出産後は、どうしても子供中心の生活になりがちです。子供の体調や行事などによって、仕事を休むことも増えていくでしょう。育児と仕事の両立を目指すあまり、自分自身に余裕がなくなることも少なくありません。また職場において、ママの働き方について理解がない会社では、子持ちの女性はさらにプレッシャーを感じながら働くことになりストレスを抱えやすい状況になります。このような理由から、出産前と同じ会社で働き続けることが厳しいと感じ、転職を希望する女性は多いのです。

子持ちの女性でも正社員での転職は可能

子持ちの女性の正社員での転職は、 一般的な転職活動と比べ難易度が高まります。その理由は、転職後も働きやすい条件の企業となると、候補にあがる求人数が少なくなってしまう為です。しかしそのような状況のなかでも、転職活動を成功させ、新しい職場で働きやすさも仕事のやりがいも獲得していく子持ちの女性はたくさんいます。早計に難しいと判断せず、きちんと準備をして転職活動に臨むことで、希望の職場を手に入れることは十分に可能です。

子持ちの女性特有の難しさと対策方法

子持ちの女性の転職活動は、様々な理由から難易度が高まります。場合によっては育児との両立が難しく転職活動を中断してしまったり、十分に検討せずに転職を決めてしまい、入社後に後悔してしまうケースなどもあります。そのような状態を避けられるように、ここでは子供を持つ女性ならではの転職における難しさとその対策方法についてみていきましょう。

１.転職活動をする時間がない

日々の育児と仕事の両立に加えて、転職活動をすることになるため、時間の確保が最初のハードルになります。転職活動は一般的に3ヶ月～6ヶ月程度になることが多い為、数日だけ無理して乗り切るという形では最後まで続けていくことが難しくなります。まずは、転職活動をするための時間の確保が必要になります。

▼対策方法：

1.家族に協力を求める

パートナーや両親など家族にも転職活動について理解を得て、期間中のサポートをお願いしてみましょう。子供の育児や家事のサポートなど家族の協力は、転職活動を進めていく中で非常に大きな支えになります。

2.家事や育児の代行サービスを活用する

転職期間中だけでも、家事などの負担を軽減するために、外部の代行サービスを活用するのも一つの対策になります。

3.転職活動のための時間を決める

手が空いたら、と思っていると結果的に時間が取れなくなりがちです。そのため転職活動の為の時間を固定で決めてしまう、というのもひとつの手です。通勤電車の中では求人情報を見る、昼休憩の内30分は転職活動にあてる、など時間を決めることで、少しづつでも確実に前に進んでいくことができます。

4.有休を活用する

採用面接や面接対策については平日の日中に行われる為、有休を使って面接の時間を確保するママが多いです。そのため、転職活動を進めるにあたって、あらかじめ有休の日数を確保しておくことも必要になります。

２.条件に合う求人数が限られている

一般的な転職の際でも求められる、年収や希望職種などの条件に加え、育児との両立のしやすさに関する希望条件も追加されるため、子持ちの女性の転職は該当する求人数が少なくなる傾向にあります。

▼対策方法：

1.焦らない心構え

「すぐに決まらないのが当たり前」という心構えを持って、焦って合わない条件の会社に決めてしまうことが無いようにしましょう。意外と見落としがちですが、いざ転職活動を始める際に思い出してみてください。

2.キャリアの棚卸し

これまでに培ってきたキャリアの棚卸しをして、自身のアピールポイントを正しく認識しておきましょう。限られた求人の中でも、どの会社が特にマッチしそうかを判断しやすくなります。

３.働きやすさが整っていない会社が多い

子持ち女性の転職においては、育児との両立のしやすい職場であることは、避けては通れない条件ではないでしょうか。時短勤務制度があること、残業が少ないこと、職場との距離や、リモートワークの有無など、仕事を長期的に続けるために企業に求める制度は人によって様々です。

▼対策方法：

1.譲れない条件を決める

あれもこれもと求めてしまいがちですが、逆にこれだけは譲れない、という条件を決めておくと自身の希望とずれない転職活動をスムーズに進めやすくなります。

2.ワーママ専門の転職エージェントの活用

ワーママに特化した転職エージェントは、ママに合った条件の求人を多く抱えているため、働きやすい求人を見つけやすくなります。

４.保育園や小学校との調整が必要

子持ちの女性が転職を考えるとき特有の難しさとして、保育園や小学校との調整が挙げられます。

「保育園の送迎があるから早く帰らなくてはいけない」「小学生になると学童の閉所時間が早くなるのでフルタイムで働けない」など、意外とつまづくポイントは多いもの。

子どもの保育園や学校とのスケジュール調整をしっかりしておかなければ、転職後に予期せぬトラブルに直面することもあります。

仕事を優先する場合、平日イベントに参加できずに子どもが寂しがるなど、まさに両立のハードルになるケースもあるので注意しましょう。

５.プライベートとキャリアのバランスに悩みやすい

子どもの育児・家事・家庭の事情に加え、仕事の責任やキャリアアップのプレッシャーが重なると、どちらか一方に偏りがちになって悩みを抱えることが多くなります。

ワークライフバランスを重視しすぎると、無理なく働けてストレスフリーであっても、長期的に自分のキャリアにつながらない働き方になってしまうかもしれません。

かといって仕事やキャリアを重視しすぎるとフルタイムで残業・出張・休日出勤も全てこなすなど、両立に支障が出ることも。

家族の協力で乗り切ることも可能な場合でも、自分が本当はどのようなキャリアを歩みたいのか、方向性を見失ってしまうワーママは多いのです。

子持ちの女性が正社員での転職を成功させるポイント

ここまで説明したように、子持ちの女性の転職には特有の難しさがあります。最後に子持ちの女性でも正社員での転職を成功させるためのポイントについて解説します。これから転職を考えている方はぜひ参考にしてみてください。

これまでの経験・キャリアを活かせる職場を選ぶ

正社員での子持ち女性の転職は、基本的には即戦力の人材としてのキャリアが求められます。そのため、これまで自分が積み重ねてきた経験やキャリアは、転職において大きな強みになります。転職先を探すときは、これまでの経験やキャリアが活かされ、評価されやすい職場を選ぶといいでしょう。

女性が活躍している職場を選ぶ

希望する職場に、どれくらいの割合で女性がいるのかを確認しましょう。また希望する部署内で活躍する子持ちの女性がいるのか、その様子についても入社前に確認しておくといいでしょう。子持ちの女性が安心して働くためには、同僚や上司など周りの理解・協力が得られることがとても大切です。現職の女性の活躍は、その職場の女性の働き方への理解を測る一つの指標になります。

仕事に求める条件の優先度を明確にする

子育てをしながら正社員への転職を成功させるには、仕事に求める条件の優先度を明確にすることが大切です。子育て中の女性にとって、仕事に求める条件は、多岐に渡ります。そのすべてを叶える職場に転職することは難しい場合もあるでしょう。そのような場合でも、自分の中で譲れない条件と緩和してもいい条件、その優先度を明確にさせることで、満足のいく転職活動を進めやすくなります。

子持ち女性のサポートに強い転職エージェントを使うメリット

ここでは、子持ち女性のサポートに強い転職エージェントを使うメリットを解説します。リアルミーキャリアもワーママ専門の転職エージェントなので、活用するか迷っている方は参考にしてみてください。

キャリアの方向性を改めて考えられる個別サポートがある

育児や家庭とのバランスを取りながら働ける職場を見つけるためには、自分に合った働き方やキャリアの方向性を見直すことが大切です。

サポート体制が充実した転職エージェントを活用すれば、マンツーマンで自分のキャリアプランを可視化するサポートを受けられるのがポイント。

子どもが小さい頃は徹底的に育児に力を注ぎたいタイプの人も、自分のキャリアも大切にして無理なく両立していきたいタイプの人も、それぞれに合う方向性を考えられます。

また、方向性を決めるだけでなく「今足りないのは何か？」「足りないものを埋めるにはどう行動したらいいか？」まで指導してもらえるなど、ワーママ向けキャリアアドバイスの質も高いのがメリットです。

最短で転職できるよう選考対策に力を入れてくれる

転職エージェントならではの情報網と専門的なアドバイスをフル活用して、最短で転職できるよう選考対策に力を入れてくれるのもメリットです。

子持ちの女性が転職活動を行う際、「できるだけスピーディーに転職先を決めたい」と感じるケースは少なくありません。

転職活動が長期化すると、家事・育児と両立する負担も長くなっていくため、最終的に転職の断念や妥協のある内定になってしまうことも。

長引く転職活動は家庭生活に影響を及ぼす可能性があるからこそ、最短での転職を目指すのが理想です。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、面接の日程調整や選考の進捗管理、書類選考の通過率を高めるサポートに至るまで幅広く支援してくれます。

もちろん腰を据えてじっくり転職活動したい人もサポートしてくれますが、素早く転職したいときこそ最大限サポートしてもらいましょう。

ワーママ向けに厳選した求人を取り扱っている

ワーママ向けの転職エージェントでは、その名の通りワーママ向けに厳選した求人を取り扱っています。

ただ求人を紹介するだけでなく、企業の文化や福利厚生についての詳細な情報が得られるのもポイント。

育児との両立支援に積極的な会社や産休・育休取得率の実態を教えてくれることも多く、入社後のミスマッチを予防できます。

育児と仕事のバランスを取りやすく、より働きやすい環境を見つけたいときにこそ、活用したいエージェントと言えるでしょう。

柔軟な働き方を認めている企業の求人が多い

転職活動をする際、ワーママに優しい求人を見つけることが大切です。

ワーママのサポートに強い転職エージェントであれば、フレックス勤務できる求人・リモート勤務できる求人・時短勤務ができる求人を多数取り扱っているのがポイント。

総合型転職エージェントでは断られてしまう条件でも丁寧にサポートしてもらえるので、条件面で妥協しなくてよくなります。

また、保育所手当・子ども向けの支援金・産休育休の充実など、育児関連の福利厚生が充実している企業も集まるのがポイント。

安心して転職活動を進められる他、家庭とのバランスを取ったキャリアアップを実現できます。

転職直後から時短勤務できる求人を教えてくれる

時短勤務をしたいときは、転職直後から時短勤務ができる会社を選ぶことが必須となります。

ワーママに強い転職エージェントには転職直後から時短勤務できる求人が多数集まるため、「時短勤務できないから応募できない」というフラストレーションを抱えなくて済むのがポイント。

企業と候補者のミスマッチもなくなるので、双方にとってメリットのある転職活動となるでしょう。

また、転職エージェントのキャリアアドバイザーが時短勤務の取りやすさや企業の制度についても詳細に教えてくれるため、転職直後から希望通りの働き方ができる企業を見つけやすくなります。

2人目以降の産休・育休について相談したいときも安心

2人目以降の産休・育休について相談できるのも、転職エージェントならではの強みです。

実際に転職活動をする際、面接などの場で2人目以降の産休・育休について質問するのはハードルが高いと感じる人もいるでしょう。

しかし、転職エージェントのキャリアアドバイザーであれば、企業の採用担当者とは別のポジションから客観的にアドバイスをしてくれるため、率直に相談できるのが魅力です。

応募先企業で産休・育休が取りやすいかなど、内情も教えてくれるので将来的なキャリアビジョンを持ちやすいのもポイント。

過去にどの程度取得実績があるかなどを事前に教えてくれれば、安心して転職活動を進められます。

まとめ

育児と仕事の両立・柔軟な働き方・企業文化への適応など、子持ち女性が転職の際に悩むポイントは多数存在します。

しかし、ワーママとして働きながら充実したキャリアを築くことは十分に可能です。

転職活動のなかで自分に合った職場を見つけ、家庭と仕事のバランスを取るための一歩を踏み出してみましょう。

リアルミーキャリアはワーママ特化型の転職エージェントであり、子持ち女性の転職・キャリア構築を支援しています。

ワーママ専門の転職エージェントだからこそ専門性の高いアドバイスが可能なので、自分に合ったサポートが欲しい方はお気軽に相談ください。