子持ちの転職が厳しい理由5選｜ワーママ転職を成功させるコツや転職のポイントは？

子持ちで正社員として転職したくても、「子供がいることがネックになるのでは？」「今以上の会社が本当に見つかるかな？」と不安になることがあります。

実際に、子持ちになってから正社員として転職するのは、独身のとき以上に難しいと感じている人もいるでしょう。
「仕事と家庭をどう両立させるか」「あまり無理のある働き方はしたくない」など、悩むポイントも多くなります。

子持ちの女性の正社員転職が厳しい理由を解説します。ワーママ転職を成功させるポイントにも触れるので、ぜひ参考にしてください。

子持ちの転職が厳しいと言われる理由

子持ちでの正社員転職にはいくつかの壁があります。子持ちの正社員転職が厳しいと言われる「よくある理由」を紹介します。

1.転職活動をする時間がないから

子育てと仕事の両立で日々のやることが溢れている中、転職活動のための時間を確保するのは簡単ではありません。

求人情報の検索、履歴書や職務経歴書の作成、企業との連絡や面接準備など、転職活動には想像以上の時間とエネルギーが必要です。

今すでに正社員として働いている場合、仕事と家庭のバランスを取りながら日常を過ごすだけでも精一杯で、落ち着いて転職に向き合える時間を取りにくいこともあるでしょう。

「せめて情報収集だけでもしようと思っていたのに、子供と一緒に寝落ちした…」「転職サイトを見ていたのに子供に呼ばれて中断することも多く、なかなか集中できない」という声があるのも事実です。

また、面接日程の調整や移動時間の確保も負担になります。転職を進めたくても「いつ動けばいいのかわからない」と行動に移せないケースも少なくありません。

2.条件に合う求人数が限られているから

ワーママとして転職する場合、以下の条件に合う会社を探す必要があります。

• 保育園・学童の送迎時間に無理が生じない勤務時間
• 入社直後からの時短勤務
• 残業・休日出勤・出張の少ない（またはゼロの）仕事
• テレワークやフレックスタイム制度の充実

子育て中の転職では、「時短勤務が可能」「残業がない」「柔軟な働き方ができる」など、勤務条件に制約が出やすくなります。

加えて、働くならワーママ比率の高い会社や福利厚生が充実しているしている会社が望ましいもの。

しかし、こうした条件を全て満たす求人はまだまだ少ないのが現状です。
希望する業種・職種・勤務地などの条件を加えると、実際にマッチする求人の数はさらに限られてしまいます。

選べる求人が少ないと感じると、転職へのモチベーションも下がってしまいます。
結果、「今以上の会社は見つからないか…」と諦めてしまうワーママも多いのです。

3.働きやすさが整っていない会社が多いから

ワーママが転職するときは、柔軟な働き方や子育てとの両立を第一に考えるもの。

しかし、現実にはそのような制度や社風が整っていない企業も少なくありません。

• 慢性的な残業が当たり前になっている
• テレワークやフレックスタイム制度がない（使えない）
• 制度上の時短勤務はあるが利用できる雰囲気ではない
• 子育て中の社員が少なく、配慮の文化が根付いていない
• 小さな子供の体調不良や行事への対応に協力的でない
• 産休・育休の取得実績があまりない

制度と実態が一致していないと、入社後に大きなギャップを感じることも。

最悪の場合、入社直後にまた転職しなくてはならず、ブランクが生じてしまうケースもあります。
とはいえ求人票だけで社風まで見抜くことは難しく、ミスマッチ転職が怖くて転職を諦めるワーママもいます。

4.即戦力になることを求められるから

ワーママ世代になると、企業も応募者に即戦力となることを求めます。

「30代なら実務経験がほしい」「40代ならマネジメント経験がほしい」とい思う企業は多く、未経験の職種に転職するのは簡単ではありません。

もし未経験の職種から内定が得られても、「条件が新卒レベル…」と感じることも。
育休・出産・子育てで数年離職していた場合、さらに正社員での転職は厳しくなります。

また、「勤務時間が限られている＝任せられる業務が少ない」と判断されることも珍しくありません。
「入社後すぐに成果を出せる人材」と判断されない限り、年齢とともに転職が難しくなっていくのが現状です。

5.プライベートとキャリアのバランスに悩みやすいから

子育て中の転職では、家庭と仕事の両立をどう成り立たせるかが大きなカギとなります。

• キャリアを優先すると家庭にしわ寄せが出る…
• 家庭を優先するとキャリアの選択肢が狭まる…
• 一度正社員をやめてしまうと、今後の再就職が難しそう…
• フルタイム勤務だと残業や出張が必須かな…
• 今はなんとか両立できているけど小学校に入ってからが心配…

など、悩みは尽きません。

柔軟な働き方を認める企業文化や制度が整った職場を選ぶのが理想ですが、今までにない働き方をする場合、一歩踏み出す覚悟も必要です。

自分にとって無理のないバランスをどう取るか、悩んでいるうちに時間ばかり過ぎてしまうこともあるでしょう。
結果、今の会社に在籍し続け、不満を抱えたままになるケースも珍しくありません。

子持ち女性が転職を成功させるポイント

子持ち女性の場合、正社員として転職するハードルが高くなるのは事実です。
しかし、だからといって正社員転職を諦める必要はありません。工夫次第で、無理のない働き方や理想的な職場を見つけることは可能です。
ここでは、正社員として転職したいときに意識したい、成功のコツやポイントを解説します。

経験・キャリアを活かせる職場を選ぶ

即戦力が求められる年齢である以上、経験・キャリアを活かせる職場を選ぶのが成功への近道です。
これまでの仕事内容に満足しているのであれば、同業種・同職種を選ぶと採用されやすくなります。

また、未経験の職種でも、これまでの経験を活かせそうであればアピールポイントが多くなるので意識してみましょう。

▼キャリアチェンジの例

元の職種	転職先の職種	活かせるスキル・強み
講師	営業職・カスタマーサポート	・プレゼン力（説明力） ・コミュニケーション力 ・信頼構築力
一般事務	人事・採用アシスタント	・資料作成力 ・スケジュール管理力 ・事務処理の正確性
販売・接客業	インサイドセールス・営業事務	・接客経験によるヒアリング力 ・チームでの協調性 ・課題発見力
コールセンター	カスタマーサクセス・サポート職	・傾聴力 ・応対力 ・クレーム対応の経験 ・マニュアル遵守能力
エンジニア・SE	IT営業・テクニカルサポート	・技術的知識 ・論理的思考力 ・クライアント対応経験
秘書・受付	広報・マーケティングアシスタント	・スケジュール管理 ・文章力 ・伝達力 ・社内外とのコミュニケーション力

これまでの実績や専門性が活かせる環境であれば、短時間勤務でも成果を出しやすく、企業からの信頼も得やすくなります。

まずは、これまでの仕事で「何をしてきたか」「どんな成果を出してきたか」を整理しましょう。

キャリアの棚卸しをすることで、自分の強みとしてアピールできる材料が見つかります。

転職先に求める条件に優先度をつける

子育て中の転職では、「時間」「働き方」「仕事内容」「収入」など、考えるべき条件が多くなります。

全ての条件を満たす求人は限られるため、どの条件を優先し、どこは妥協できるのかを自分の中で整理することが転職成功のカギとなります。

【優先順位づけの例】

1. 保育園・学童の送迎ができる勤務時間
2. 年収・給与水準
3. 仕事内容のやりがい・活かせる経験
4. 通勤時間の短さ
5. キャリアアップの可能性
6. テレワークやフレックスタイム制度の有無

上記は一例であり、優先順位は人それぞれです。

「絶対に譲れない条件」「できれば叶えたい条件」「あればうれしいけれど、なくてもOKな条件」と分けてリストアップしてみてもよいでしょう。

優先順位が明確であれば、面接で条件交渉をする際の判断基準としても使えます。

後悔のない転職にするためにも、自分にとって最適な選択肢とは何か、考えてみるのがおすすめです。

柔軟な働き方に対応している企業を選ぶ

子育てと仕事を両立するには、柔軟な働き方ができる企業であることが理想です。

柔軟性のある職場なら、急な子供の体調不良や学校行事などにも対応しやすく、無理なく働き続けられます。

【柔軟な働き方の一例】

• テレワークやフレックスタイム制度がある
• 入社直後から時短勤務ができる
• 子供の看護休暇など休暇制度が充実している
• 裁量労働制でフレキシブルに働ける
• 子育て中の社員に理解がある福利厚生がある

例えば、テレワークができれば子供の体調不良やインフルエンザ等で学級閉鎖になったときも無理なく働けます。

フレックスタイム制度が使えれば、夫婦で役割分担しながら子供の通院・習い事に付き添いやすくなるでしょう。

柔軟な働き方ができる職場は、子育て中の働く女性にとって大きな味方となります。

転職活動中は「働きやすさ」にもしっかり目を向けて、無理なく続けられる環境を選びましょう。

長期的な視点でキャリアを考える

子育てと仕事の両立を目指していると、つい目の前の課題に追われがち。

しかし、将来をも見据えたキャリア設計を意識して転職活動をすることで、5年後10年後に後悔しない選択ができます。

【キャリアを長期的に考えるポイント】

• スキルアップの機会があるか
• 自分の経験や強みを活かせる職場か
• 働き方の柔軟性があり、ライフステージに応じて調整できるか
• 将来的な昇進やステップアップの道があるか

例えば、今は時短勤務にして一時的に年収を下げてでも、正社員のポジションを維持しながら将来的に昇進を目指す方法があります。

「働く時間が同じならパートで転職する方が採用されやすい」と考えがちですが、将来正社員として復職しづらくなるリスクを視野に入れておきましょう。

今の働き方でどんなスキルを伸ばせるか振り返り、自分のキャリアイメージを描いておくのがポイントです。

転職エージェントに相談する

転職エージェントに相談すると、「子持ちの転職活動に”あるある”な悩み」を一気に解決しやすくなります。

【転職エージェントができること】

• 履歴書・職務経歴書の添削・作成代行
• 企業との交渉・面接日調整の代行
• 子育てと両立しやすい求人の紹介
• 面接対策・模擬面接
• 復職支援・キャリアプランの相談

転職エージェントでは、自分の理想に合う求人だけをピックアップして紹介してくれます。

膨大な求人の全てに目を通す必要もなくなり、情報収集が効率化するのがポイント。

結果、「時間がなくて転職活動できない」「情報収集しているだけで疲れてしまう」という課題を解決できます。

子持ちに強い転職エージェントを使うメリット

子持ち女性のサポートに強い転職エージェントを使うメリットを解説します。リアルミーキャリアもワーママ専門の転職エージェントなので、活用するか迷っている方は参考にしてみてください。

キャリアの方向性を改めて考えられる個別サポートがある

育児や家庭とのバランスを取りながら働ける職場を見つけるためには、自分に合った働き方やキャリアの方向性を見直すことが大切です。

サポート体制が充実した転職エージェントを活用すれば、マンツーマンで自分のキャリアプランを可視化するサポートを受けられるのがポイント。

子どもが小さい頃は徹底的に育児に力を注ぎたいタイプの人も、自分のキャリアも大切にして無理なく両立していきたいタイプの人も、それぞれに合う方向性を考えられます。

また、方向性を決めるだけでなく「今足りないのは何か？」「足りないものを埋めるにはどう行動したらいいか？」まで指導してもらえるなど、ワーママ向けキャリアアドバイスの質も高いのがメリットです。

最短で転職できるよう選考対策に力を入れてくれる

転職エージェントならではの情報網と専門的なアドバイスをフル活用して、最短で転職できるよう選考対策に力を入れてくれるのもメリットです。

子持ちの女性が転職活動を行う際、「できるだけスピーディーに転職先を決めたい」と感じるケースは少なくありません。

転職活動が長期化すると、家事・育児と両立する負担も長くなっていくため、最終的に転職の断念や妥協のある内定になってしまうことも。

長引く転職活動は家庭生活に影響を及ぼす可能性があるからこそ、最短での転職を目指すのが理想です。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、面接の日程調整や選考の進捗管理、書類選考の通過率を高めるサポートに至るまで幅広く支援してくれます。

もちろん腰を据えてじっくり転職活動したい人もサポートしてくれますが、素早く転職したいときこそ最大限サポートしてもらいましょう。

ワーママ向けに厳選した求人を取り扱っている

ワーママ向けの転職エージェントでは、その名の通りワーママ向けに厳選した求人を取り扱っています。

ただ求人を紹介するだけでなく、企業の文化や福利厚生についての詳細な情報が得られるのもポイント。

育児との両立支援に積極的な会社や産休・育休取得率の実態を教えてくれることも多く、入社後のミスマッチを予防できます。

育児と仕事のバランスを取りやすく、より働きやすい環境を見つけたいときにこそ、活用したいエージェントと言えるでしょう。

柔軟な働き方を認めている企業の求人が多い

転職活動をする際、ワーママに優しい求人を見つけることが大切です。

ワーママのサポートに強い転職エージェントであれば、フレックス勤務できる求人・リモート勤務できる求人・時短勤務ができる求人を多数取り扱っているのがポイント。

総合型転職エージェントでは断られてしまう条件でも丁寧にサポートしてもらえるので、条件面で妥協しなくてよくなります。

また、保育所手当・子ども向けの支援金・産休育休の充実など、育児関連の福利厚生が充実している企業も集まるのがポイント。

安心して転職活動を進められる他、家庭とのバランスを取ったキャリアアップを実現できます。

転職直後から時短勤務できる求人を教えてくれる

時短勤務をしたいときは、転職直後から時短勤務ができる会社を選ぶことが必須となります。

ワーママに強い転職エージェントには転職直後から時短勤務できる求人が多数集まるため、「時短勤務できないから応募できない」というフラストレーションを抱えなくて済むのがポイント。

企業と候補者のミスマッチもなくなるので、双方にとってメリットのある転職活動となるでしょう。

また、転職エージェントのキャリアアドバイザーが時短勤務の取りやすさや企業の制度についても詳細に教えてくれるため、転職直後から希望通りの働き方ができる企業を見つけやすくなります。

2人目以降の産休・育休について相談したいときも安心

2人目以降の産休・育休について相談できるのも、転職エージェントならではの強みです。

実際に転職活動をする際、面接などの場で2人目以降の産休・育休について質問するのはハードルが高いと感じる人もいるでしょう。

しかし、転職エージェントのキャリアアドバイザーであれば、企業の採用担当者とは別のポジションから客観的にアドバイスをしてくれるため、率直に相談できるのが魅力です。

応募先企業で産休・育休が取りやすいかなど、内情も教えてくれるので将来的なキャリアビジョンを持ちやすいのもポイント。

過去にどの程度取得実績があるかなどを事前に教えてくれれば、安心して転職活動を進められます。

まとめ

子育てと仕事を両立したいワーママにとって、転職は大きなチャレンジとなります。

「キャリアの方向性が迷子…」「転職活動は大変そうでなかなか重い腰が上がらない…」という方は、リアルミーキャリアにご相談ください。

リアルミーキャリアはワーママ特化型の転職エージェントで、他の転職エージェントにはない「時短正社員求人」や「ワーママ比率の高い求人」を紹介しています。

子育てにまつわる悩みや希望、テレワークなどの要望も、遠慮なく聞かせてください。

ワーママ向けならではのサポート体制があるからこそ、無理なく働ける職場との出会いが実現できます。

転職は一人で悩まず、専門家の力を借りながら進めることが、成功のカギ。

あなたにぴったりの働き方や環境を見つけるために、ぜひ積極的に活用してみてくださいね。