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「育児と仕事」どちらも頑張るママへ
こんなお悩み抱えていませんか？

　育児中・ママだからを理由に

実力に見合う業務や役割を任せてもらえない
昇給や昇格のチャンスが後回しにされていると感じる

　職場の制度や育児理解がなく

時間や場所の制約があり、仕事も家庭も圧迫されてしまう
常に“申し訳なさ”を抱えながら働いている

ワーママ専門だからできる
理想の環境と働き方のご紹介

優秀なママ人材をご紹介してきた実績から、働き方の柔軟性と実力評価に理解ある企業とお取引しています

実力や適正で評価している企業を厳選
⇒やりがいをもって働ける企業が見つかる
リモートやフレックスを選択できる
⇒家庭と仕事をムリなく両立できる
ママ活躍中で、支えあえる環境
⇒罪悪感を感じず、仕事に集中できる

ワーママ専門の支援を続けて8年
ママに選ばれるポイント

登録者数は毎月2,000名以上！
ママ友に教えたい率95％！(※)
紹介したくなる安心サービス
ママの転職に特化した書類作成や面接対策のノウハウが充実
東京23区・大阪市内の求人を中心に、柔軟に働ける企業をご紹介
女性アドバイザーがワーママ目線で寄り添い、徹底サポート

※アンケート実施時期：2020～2024年、有効回答数：762

ご利用者様の声

在宅やフレックス制度のおかげで仕事に打ち込む時間が増えた事、小学校から帰る子供に寄り添える時間が持てる事が嬉しいです！
そして何より、日々学びが多くて、とても刺激的な日々です。この歳でも興味のあることを学べて仕事に活かせるなんて嬉しい事なので頑張ります。
（30代 / 法人営業）

毎日バタバタで大変ですけど、勤務時間が「私の時間」になり、とっても充実していて、イキイキしています。
同期、先輩方、上司共に皆さん本当に良い方で、何よりママが多い事が心強いです！！！
改めて素敵な企業を紹介して下さった事に感謝申し上げます。
社内にリアルミーから入社した人が多く、みんな口をそろえて「リアルミーいいよね」と言っています。
（30代 / 経理）

フレックスなので子供の急な体調不良にも対応しやすく、社内の子持ちの先輩方も子供の体調不良やイベントに合わせて勤務時間をずらしたりお休みを取られたりと自分も取りやすい環境です。
支えあえる雰囲気だからこそ、自分も誰かに手を差し伸べたいと思えて、本当に働きやすい環境で仕事が楽しいと感じています。
（20代 / カスタマーサクセス）

口コミをもっと見る

年収600万円以上の転職事例

営業・カスタマーサクセス

AI・DXサービス / 営業企画（40代 / ママ）

【転職理由】
・組織として仕組化されており、新しいことにチャレンジしていきたいが難しい
・育児と両立しながらフルタイムでしっかりと働きたい
【転職を経て】
・AIやDX人材育成など成長が見込める分野で、チャレンジ精神の高い環境へ
・週4リモート+フレックスでフルタイムでも育児と両立しやすい働き方ができる

年収780万円 / 40代 / お子様2名

HR Tech / 法人営業（30代 / ママ）

【転職理由】
・フルリモートや時短など、柔軟な働き方をしたい
・育児と仕事を長期的に両立できるキャリアを築きたい
【転職を経て】
・フルリモート+フレックスで柔軟な働き方ができる環境へ
・営業からコンサルタントへキャリアパスも可能で更なるキャリアアップも見込める

年収650万円 / 30代 / お子様1名

子育てサービス / カスタマーサクセス（30代 / ママ）

【転職理由】
・ゴルフや会食を中心とした顧客関係構築が自身の価値観や理想の働き方とミスマッチだと感じた
・育児理解がなく、長期的に働き続けることが難しい
【転職を経て】
・ママが多数在籍中で、子育て関連のサービスを提供しているため、育児理解のある環境で働きやすい
・リモート+フレックスで育児と両立しやすい働き方ができるように

年収780万円 / 30代 / お子様1名

コンサルベンチャー / 法人営業（30代 / ママ）

【転職理由】
・与えられた資料だけで話す制約や、関係性に左右される売上評価にやりがいを感じられない
・ワンオペのため送迎の時間と仕事をムリなく両立したい
【転職を経て】
・やりがいを感じられる提案営業の職種に転職
・週3リモートかつ育児中の社員が多く、送迎と両立しながら仕事も頑張れる環境へ

年収700万円 / 30代 / お子様1名

マーケティング・企画

コンサルベンチャー / 研修・セミナー企画（30代 / ママ）

【転職理由】
・企業理念に強く共感でき、社会課題の解決に向き合う企業で働きたい
・フル出社のためリモート勤務を取り入れた柔軟な働き方をしたい
【転職を経て】
・グローバル関連の社会課題解決を掲げる企業へ転職
・週3リモート+マンスリーフレックスで自由度の高い働き方へ

年収600万円 / 30代 / お子様3名

ヘルスケア / webマーケター（30代 / ママ）

【転職理由】
・専門性を深めながらよりキャリアアップできる環境で働きたい
・子供のお迎えに合わせて柔軟に働きたい
【転職を経て】
・管理職の女性比率3割以上で、年齢性別問わずキャリアアップに挑戦できる環境
・週4リモートでお迎えと両立しやすい働き方へ

年収624万円 / 30代 / お子様1名

ヘルスケア / webマーケター（30代 / ママ）

【転職理由】
・リモートやフレックスなど育児と両立しやすい働き方をしたい
・30〜40代になっても長くキャリアを継続しやすい企業で働きたい
【転職を経て】
・フルリモート+フレックスで育児と両立しやすい柔軟な働き方ができる環境へ
・挑戦したかった業務に挑戦できるようになり、キャリアアップも目指せるように

年収600万円 / 30代 / お子様1名

エンジニア

HR Tech / プロダクト開発（30代 / ママ）

【転職理由】
・組織の定着率が低く、業務負担が大きい
・休日連絡や緊急対応が発生する働き方にストレス
【転職を経て】
・社員の半数以上が子育て中のパパママで安心して働ける環境
・週4リモート+フレックスで育児と両立しやすい働き方へ

年収600万円 / 30代 / お子様1名

AIベンチャー / プリセールス（30代 / ママ）

【転職理由】
・SESのため案件ごとに働き方が大きく変わり、安定した就業が難しい
・育児中を理由にアサインできる案件が限られ、上司からも現状と同じ働き方を継続できるかわからないと言われた
【転職を経て】
・自社製品の担当者として、安定した就業ができるように
・週3リモート+フレックスで育児と両立しやすい働き方へ

年収606万円 / 30代 / お子様2名

ヘルスケア / プロダクトエンジニア（30代 / ママ）

【転職理由】
・夜間や休日対応があり、育児との両立が難しいと感じるようになった
【転職を経て】
・リモート+フレックスで育児と両立しやすい環境へ
・子供に関わるヘルスケア事業のため、育児理解が高く安心して働けるように

年収614万円 / 30代 / お子様1名

管理部門
(経理・人事・広報・法務など)

商社 / 経理（40代 / ママ）

【転職理由】
・会社の移転により物理的に通勤と子供の習い事の送迎が不可能になった
・フルタイム管理職として無理な働き方を続けており、将来的に不安
【転職を経て】
・週3リモート+フルフレックスで習い事の送迎とも両立しやすい環境へ
・子供に関わる事業のため育児理解も高く、WLBを大切にしながら働けるように

年収650万円 / 40代 / お子様1名

教育サービス / 採用担当（40代 / ママ）

【転職理由】
・フルリモートからフル出社へ急に変更になり育児との両立が将来的に不安
・ワンオペ育児のため業務時間外のMTGや夜作業などがWLBに合わず、両立が難しい
【転職を経て】
・週3リモート+フルフレックスで育児と両立しやすい働き方へ
・子供に関わる事業のため育児理解も高く、安心して働ける環境

年収610万円 / 40代 / お子様2名

上場企業子会社 / 人事（40代 / ママ）

【転職理由】
・子どもの就寝後に作業する状況が続いており、子育てとの両立が難しい
・人の育成や成長支援に携わりたい
【転職を経て】
・リモート+フルフレックスで育児と両立しやすい働き方へ
・人事の主任ポジションとして人材育成に携わるポジションへ

年収647万円 / 40代 / お子様2名

SaaS型サービス / 人事（40代 / ママ）

【転職理由】
・フルタイムかつフル出社で管理職と仕事の負担が大きく、育児との両立が難しい
・会社全体で残業体質で、定時退社に罪悪感を感じる
【転職を経て】
・週2リモートで育児と両立しやすい働き方へ
・働き方の多様性に敏感な雰囲気で、育児と両立しているメンバーも多く、安心して働ける環境へ

年収650万円 / 40代 / お子様1名

教育サービス / バックオフィス（40代 / ママ）

SaaS型サービス / 広報メンバー（40代 / ママ）

【転職理由】
・フリーランスとして働いているが、子供の成長に合わせて正社員で就業したい
・採用広報を含めた幅広いコミュニケーション領域に携わりたい
【転職を経て】
・週4リモート+フレックスでフルタイム正社員でも働きやすい環境へ
・企画など裁量を持って働ける広報ポジションでキャリアアップも目指せるように

年収750万円 / 40代 / お子様1名

上場企業子会社 / 法務（40代 / ママ）

【転職理由】
・メンバーとして働ける法務ポジションを探している
・上司の法務経験がなく相談ができない環境で、負担が大きい
【転職を経て】
・メンバークラスだが実力を評価してくれる企業で年収アップを実現
・週4リモート+フレックスで働きやすい環境へ

年収728万円 / 40代 / お子様1名

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