時短勤務の給料が安い！どれくらい減額する？変わらない場合もあるの？

ママの働き方とキャリア 2020-04-23 2020-06-12

ワーキングマザーのなかには、時短勤務で働く人も多いでしょう。ワーママにはありがたい時短勤務制度ですが、予想していたよりも給料が少ないことに驚く人は少なくありません。

時短勤務だと、一体どれくらい給料が安くなるのでしょうか。また、時短勤務でも給料が変わらないケースもあるのでしょうか。

ここでは、時短勤務で給料が減額する理由と、時短勤務で給料が安いときの解決方法を解説します。

【時短正社員転職の圧倒的実績！】
リアルミーキャリア（無料）

時短勤務の給料が安いのはなぜ？主な理由は4つ

時短勤務で仕事復帰して、バタバタの毎日のなかなんとか仕事と育児を両立してきて、初めての給料日。給与明細と見たら、産前に比べて大幅に給料が減っていてびっくり。「社会人10年目なのに新卒並みの給料」「保育料を払ったらほとんど残らない」など、思った以上に少ない手取りに戸惑うママは少なくないようです。

時短勤務で給料が安くなる理由には、大きくわけて4つあります。

1．勤務時間が減った

通常8時間労働の人が6時間労働に変更した場合、2時間分の給料がカットされてしまいます。たとえば、8時間労働で基本給が20万円だった人が6時間労働になる場合に、基本給は15万円まで下がります。計算式は以下です。

20万円×6/8（時間）＝15万円

数万円レベルで給料が減り、さらにそこから社会保険料が引かれるため、フルタイム時の給料と比べると大きく減ったように感じるでしょう。

2．残業手当など各種手当のカット

基本給以外に支給される手当には通勤手当・住居手当などがありますが、時短勤務で影響が大きいのは残業手当です。残業手当は残業時間1時間あたりの基礎賃金に、割増率を掛けて算出します。

たとえば、残業というだけで1.25の割増率となり、深夜や休日に働いた場合は、さらに割り増し率は上昇します。時短勤務で残業を一切免除されると、こういった残業手当がもらえません。

みなし残業制度を採用している会社でも、時短勤務の場合はみなし残業代がカットされる場合があります。ただしみなし残業代をカットするかどうかは会社によるので、時短勤務でもみなし残業代がつく会社も存在します。

>>関連記事：時短勤務の期間はいつまで？給料・残業代・ボーナスはどうなる？

3．人事考課でのマイナス査定

時短勤務だからといって強引に査定を下げられることはないかもしれませんが、復帰後のポジションに変化があれば、査定に影響する可能性があります。

たとえば、業績が良い営業部門で働いていた人が管理部門業務に異動になったり、部門は同じでもサポート的な役割を任されたりすると、人事考課でボーナスが減るなどして給与が下がる場合があります。

また、ワーママに理解がない会社は、時短勤務中は昇給・昇進の対象にならないケースもあるようです。

4．社会保険料の負担が大きい

社会保険料の金額は、産休に入るまでの標準報酬月額をもとに決められます。つまり、産前のフルタイム時の給料のときと同額の社会保険料を納めることになるのです。

基本給が減り、残業手当などがない状態で社会保険料を納めると、手元に残るお金はかなり少なくなってしまうでしょう。なお、新たな社会保険料の額は職場に復帰後、3ヶ月間の報酬から再計算されます。

時短勤務でも給料が変わらない場合もある？

非常にまれではありますが、時短勤務でも給料が変わらない会社があります。一部のベンチャー企業や外資系企業では、時短勤務中も給与の減額がない会社が存在します。

このような会社は裁量労働制で成果主義の色が強く、勤務時間で評価しない風潮があります。成果主義の会社で十分な成果を出すことができれば、時短勤務でも給料は変わらないでしょう。

時短勤務の給料が安いことが気になるときの解決方法

時短勤務の給料が安いことがどうしても気になるときは、どうすれば良いのでしょうか。

フルタイム勤務に戻す

どうしても給料の減額を受け入れられなければ、働き方を見直すのも良いでしょう。まずは、今の会社でフルタイムに戻してみてはどうでしょうか。

子供が体調を崩しにくくなってきた、夫や両親の協力を得られるようになったなど、フルタイムに変更するタイミングはさまざまです。子供を含め、家族の了解を得てから検討しましょう。家族のサポート体制が整っていれば、働く時間が増えても安心できます。

転職して収入アップを狙う

収入アップできる会社に時短転職するという手もあります。みなし残業手当がカットされない会社や、年収アップが見込める会社への転職を検討してはどうでしょうか。小さな子供がいる状態での転職活動は大変ですが、時短勤務のまま転職を成功させるワーママは珍しくありません。

給料だけを追求するのではなく、今後のキャリアを見据えた仕事内容や、子育てに理解がある会社を選ぶことが重要です。

時短勤務の給料が安いことはある程度の割り切りが必要

時短勤務を選ぶ背景には、保育園の送迎や仕事と育児の両立といったワーママならではの事情があります。多くの企業では時短勤務は子供が3歳になるまで、または小学校入学までと定めており、そのころには徐々に仕事に回せる時間を増やせるでしょう。

会社でも家でも毎日忙しいのに給料が減額されてつらいかもしれませんが、時短勤務で給料が安いのは一時的なものだと割り切ると、気持ちが楽になるかもしれません。

一時的な給料の安さには目をつぶり、今は目の前の与えられた仕事をコツコツとこなし、社内の信用貯金を増やすことに専念してはいかがでしょうか。毎日の仕事を地道に積み上げていけば、フルタイムに戻ったとき今まで以上に力を発揮できるでしょう。

ワーママ専門の転職エージェント「リアルミーキャリア」では、入社すぐから時短勤務可能な正社員の求人をご紹介しています。みなし残業代のカットなどで大幅に減給したことに悩むママからの相談も多数寄せられています。お気軽にご相談ください。
有給休暇の日数や残業の有無・時短勤務可能な子供の年齢、リモート勤務の可否など、細かい条件をあなたに代わって企業に確認します。子育てに理解のある会社で家庭も仕事も充実させませんか。