学級閉鎖で学童に行けない！仕事はどうする？ワーママのリアル体験談

学級閉鎖Q&A

参考：学級閉鎖の基準を教えてください。｜神戸市FAQ、新型インフルエンザに関する東京都の対応等｜東京都

学級閉鎖で学童が使えないときの対処法

学級閉鎖は突然決まります。ある日突然「学校にも学童にも行けない！」という事態になるので、共働き家庭にとっては深刻な問題になります。

学童が使えないときは、以下の対処法を検討してみましょう。

仕事を休む

最もシンプルなのが、親が仕事を休むこと。

インフルエンザやコロナが流行している学級閉鎖中、突然子供が発熱するのはよくあるもの。大事を取って休むことができれば、親も子も安心です。

	メリット	デメリット
有給	減給なしで休める 急な学級閉鎖でも安心	有給の残日数の減少 計画的に使えない場合も
欠勤	事前申請なしで使える	減給 職場への罪悪感
看護休暇	法的に認められている	取得日数に上限あり 会社によって無給

とはいえ、急に仕事を休めるとは限りません。
「無理を言えば休めるけど、なるべく休みたくない…」という本音があるのも事実。
仕事の忙しさやその日の予定に合わせ、家族と調整しながら判断する必要がありそうです。

参考：子の看護等休暇｜育児休業制度特設サイト｜厚生労働省

リモートワークに切り替える

モートワークできる会社なら、親子ともに「家で過ごす」ことができます。

有給や欠勤控除を受けることなく、安心して仕事ができるのがポイント。

自宅で仕事をしながら子供の様子を見られるため、防犯面でも安心です。

ただし、全ての仕事でリモートワークが使えるとは限りません。
フル出社の職種であれば、そもそもリモートワークという選択肢がないのも現実です。

半休・フレックスで乗り切る

丸一日休むのが難しいときでも、半休・フレックスタイム制を上手に活用すれば、子供の世話と仕事を両立できます。

	メリット	デメリット
半休	仕事を部分的に休める 丸一日休むより負担軽い	半日有給制度がないと減給
フレックス	出勤時間や勤務時間の調整可能	職場により利用条があり 全員が自由に使えるわけではない

夫婦で時間を分けて対応してもよいでしょう。
「午前中はママが子供の面倒を見て、午後はパパが対応する」など、交代制にすればどちらか一方だけの負担になることを軽減できます。

短時間の留守番ができる子なら、お昼を用意して「午前だけ休んで午後から出勤」という形も取れます。

子供を留守番させる

普段から留守番に慣れている子供なら、留守番させることも視野に入れられます。

本人の意思を尊重しつつ、緊急時の対応や友達と遊ぶときのルールなども確認し、安心・安全に過ごすことを第一にルールを作りましょう。

以下のチェックポイントを参考に、留守番させるか判断するのがおすすめです。

ポイント
本人の意思	普段から留守番できる子か 「留守番は心配」と不安に思う子か
留守番時間の長さ	通勤時間を含め、何時間の留守番か
緊急時の連絡手段	電話・LINEなど緊急時の連絡手段を確認 近場に頼れる親戚・ママ友がいるか
安全対策	お弁当などの準備 元栓・施錠のチェック 来客時の対応
ルールの周知	事前に確認 ・家の中のNG ・外出時のルール

反対に、小学校低学年で不安が残る子や留守番に慣れていない子の場合、無理な留守番はトラブルの元になるので避けましょう。

結果的にトラブルが起きなくても、子供が寂しい思いをすることもあるので注意が必要です。

親戚・ママ友に頼る

学級閉鎖で「どうしても仕事を休めない…」と悩んだとき、頼れるのが親戚やママ友の存在です。

「急にお願いして迷惑じゃないかな」と気にしがちですが、面倒を見てくれる人がいれば、精神的な負担は大幅に軽くなります。

知っている大人・友達が一緒であれば、子供本人も安心するもの。

相手の都合に十分配慮しながら、ダメ元で相談してみるのもひとつの手段です。

ファミサポ・ベビーシッター・病児保育を申し込む

ファミサポ・ベビーシッター・病児保育など、子供を安心して預けられるサービスを活用する方法もあります。

	メリット	デメリット
ファミサポ	短時間OK 比較的安価	事前登録が必要 即日対応とは限らない
シッター	プロの自宅対応 夜間・早朝OKも	費用高め 学級閉鎖中の利用はサービスによる
病児保育	学級閉鎖中もOK	利用条件や空き枠が限定 即日対応とは限らない

ただし、いずれも空き状況により利用可否が異なります。

利用したい場合、学級閉鎖するとわかった瞬間に問い合わせるなど、早めの対応が欠かせません。

参考：ファミリー・サポート・センター｜こども家庭庁、病児保育事業｜内閣府

【ワーママ体験談】学級閉鎖で学童が使えなかった時…

学級閉鎖で学童に行けず、仕事との両立に悩んだワーママたちのリアルな体験談をご紹介します。

同じような状況で困ったとき、参考になるアイデアや共感ポイントが見つかるはずです。

「今日から学童が使えません」と言われて急いで仕事を早退

仕事中に突然「1年2組は明日から3日間学級閉鎖になります。学童は本日から利用できません」と当日にメールが届いてびっくり。

当時、子供はキッズ携帯も自宅の鍵も持っておらず、下校した後の行き場がなくなってしまいます。

慌てて上司に相談し、仕事を放り出すようにしてどうにか職場を飛び出しました。

それでもギリギリ下校時間に間に合わず、家の前で困ったように座り込んでいる子供を見たときは本当に申し訳なく思いました。

翌日から3日間は夫と交代で仕事を休みましたが、急なことだったので精神的にとても疲れました。

これをきっかけに鍵を持たせるようにしたものの、いつまた学級閉鎖が起きるかとヒヤヒヤしています。

まさかの「兄弟連続で2週間の学級閉鎖」！？

インフルエンザが流行っていたとき、弟のクラスが学級閉鎖に。

職場に頭を下げてどうにか休ませてもらったものの、続けて兄のクラスが学級閉鎖になりました。

その期間は、合計してなんと2週間…！

兄弟ともにほぼ毎日学童を使っていたので留守番の経験もなく、留守番させる選択肢はありませんでした。

一番困ったのは「学級閉鎖を延長します」と連絡がきたこと。

職場に「〇日後には出勤します」と伝えていたのに、学級閉鎖が延長になると出勤もできません。

何度も何度も職場に謝り続け、気持ちの面で消耗した2週間でした。

結局仕事を休むしかなくて針のむしろ…

夜に突然「明日から学級閉鎖です。学童も使えません」との連絡を受け、とっくに退勤していた上司に鬼電。

事情を説明して休ませてもらうことになりましたが、予定していたプレゼンも会議も他の人に代わってもらい、職場にはとても迷惑をかけました。

上司も同僚も「仕方ないよ」と言ってくれましたが、本音は困っていたと思います。

私自身、長時間かけて準備してきたプレゼンだったからこそ、自分で担当したかったという悔しい気持ちが大きいです。

今回の経験で、急な学級閉鎖に備えた働き方が必要だと感じました。

ママ友はリモートワークで乗り切ったと聞き、フレキシブルな働き方ができる職場に切り替えるべきか迷っています。

リモートワークとフレックスで乗り切れた！

子供が小1のときに学級閉鎖があり、急遽リモートワークに切り替えました。

どうしても私がリモートワークできないときは、夫婦でフレックスを活用。業務時間をずらし、交代制で子供を見ることに。

子供は元気だったので「どうして学校行けないの？」と不思議そうでしたが、久しぶりにゆったり家で過ごせて満足そうでした。

実は、子供が小学校に上がるタイミングで、緊急時にリモートワークできる会社に転職したばかりだったんです。

宿題や習い事に付き合うことを目的とした転職でしたが、まさか学級閉鎖でも役立つなんて…！

前職は接客業でフル出社だったので、あの時転職を決断した自分を褒めたい気持ちになりました。

働き方を見直すならリアルミーキャリアへ

学級閉鎖はある日突然告げられることが多く、共働き家庭にとって深刻な課題になっています。

「学級閉鎖で小学校に行けない」「学童にも行けなくて預け先がない」というときは、親の気持ちも焦るもの。

親戚のヘルプやファミサポも、突然お願いできるとは限りません。

働き方を見直して根本的な解決を図りたいときは、ぜひワーママ特化型の転職エージェント「リアルミーキャリア」へご相談ください。

リアルミーキャリアでは、以下のような求人をご紹介しています。

・リモートワークをして自宅で働ける求人
・フレックスタイムなどフレキシブルな制度がある求人
・時短正社員で勤務時間を短縮できる求人
・仕事と育児を両立しやすい求人

学級閉鎖だけでなく、「台風で臨時休校」「インフルエンザやコロナウイルス感染症が治った後の自宅待機期間」などのシーンでも役立ちます。

「今の会社では限界がある！」と感じている方は、一度お気軽にご相談ください。

まとめ

突然やってくる学級閉鎖を防ぐ方法はありません。

「こればかりはどうしようもないもの」と割り切って、仕事を調整するしかありません。

理想は、「リモートワークやフレックスを使って休まずに働きつつ、子供の面倒も見れる」ような働き方ではないでしょうか。

いざというときに安心の制度があれば、突然の学級閉鎖でも慌てずに対応できそうです。