フレックス勤務ママの1日のスケジュール｜共働き家庭におすすめの勤務形態
「フレックスタイム制」とは始業・終業の時間を自分で自由に決めることができる働き方のこと。
共働き家庭において大変便利な勤務形態です。上手に利用すれば、無理なくフルタイム勤務が可能になる場合もあります。
今回は、ママがフレックスを活用してフルタイム勤務をしている共働き家庭にインタビューをしました。フレックス勤務のメリット・デメリットや、保育園・小学生別にフレックス勤務をするママの1日のスケジュールをご紹介します。
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フレックスタイム制とは
画像引用：フレックスタイム制 のわかりやすい解説 ＆ 導入の手引き｜厚生労働省
フレックスタイム制（以下「フレックス」）とは、 各日の始業・終業時刻を自分で決定できる制度です。
会社によっては、始業時刻だけでなくその日の実働時間を自由に決めることができる「マンスリーフレックス」「スーパーフレックス」と呼ばれる制度を設けていることもあります。
マンスリーフレックスの場合は、1日8時間働く必要はありません。
たとえば1ヶ月間で合計160時間勤務の場合、ある日は1日6時間、ある日は1日10時間といった形で労働時間を自分で決定し、合計で月間160時間になるように調整することができます。
一言で「フレックス」といっても会社によって運用体制はさまざまです。勤務する企業のフレックスルールをよく確認しておきましょう。
・コアタイム（必ずオフィスにいなければならない時間）がある会社/ない会社
・1日8時間は必ず実働しないといけない会社
・マンスリーフレックス制のように1ヶ月間の総勤務時間の帳尻が合えばOKな会社
【保育園】フレックスワーママの1日のスケジュール例
【Yさん一家】
ママ：30代・事業開発・マンスリーフレックス勤務
パパ：30代・営業マネージャー・勤務時間固定（9時半～18時半）
子供：2歳・保育園
Yさん夫が勤務時間固定だったので、私はフレックスを活用して、朝型勤務にしていました。
夫婦で送りとお迎えを分担して、子供を保育園に預ける時間をなるべく短くしています。
フレックス勤務で朝早くから勤務開始し、早めに退勤して家事・育児に時間があてられるよう工夫しています。
【Yさん一家の1日のスケジュール】
【 6:00】ママ：起床・朝食
【 6:45】ママ：家を出る
パパ：子供とともに起床・朝食準備・朝食
【 7:30】ママ：勤務開始
【 8:30】パパ：保育園送り・出社
【 9:30】パパ：勤務開始
【16:00】ママ：退勤
【16:45】ママ：保育園お迎え
【17:15】ママ：帰宅・夕食準備
【18:30】ママ：夕食・片付け
【19:30】ママ：子供と入浴・子供と遊ぶ
【20:30】パパ：退勤
【21:00】ママ：子供の寝かしつけ
【21:30】パパ：帰宅・夕食・家事（洗濯・保育園準備など）
【22:00】ママ：就寝
【小学生】フレックスワーママの1日のスケジュール例
【Sさん一家】
ママ：30代・営業事務・コアタイムありフレックス勤務
パパ：40代・経理部長・裁量労働制
子供：9歳（小3）・7歳（小1）
Sさんフレックス制度を利用して、朝は家事を済ませてから少し遅く出社しています。
どうしても仕事が終わらない場合は、一旦帰宅して自由時間に仕事を再開する場合もあります。
【Sさん一家の1日のスケジュール】
【 6:30】ママ：起床・朝食づくり・身支度
【 7:00】ママ：子供を起こす
パパ：子供とともに起床・身支度
【 7:15】全員：朝食
【 7:45】パパ：子供を送りながら出社
【 8:00】ママ：家事・夕飯の準備
【 9:30】ママ：出社
【18:00】パパ：学童お迎え＆帰宅・子供と夕飯（作り置き）
【19:00】ママ：帰宅・子供とお風呂
【20:00】ママ：宿題チェック・自分の夕飯
【21:00】ママ：子供の寝かしつけ
【21:30】ママ：自分の時間
【22:30】ママ：就寝
ママがフレックス勤務の場合の夫婦の家事・育児分担は？
Yさん家事・育児は基本的に朝が夫・夕方が私と「時間」で分担するようになりました。
夫に朝早めの時間で仕事が入った場合には、私の出社時間を遅らせています。
勤務開始時間の融通がきくのはフレックスの良いところ。
私が保育園送りを担当するときにいつも思うのは、登園時に子供を急かすストレスを感じなくなったこと。
子育てあるあるだと思いますが、「子供がグズって準備が進まない」ってときも「（仕事に遅刻するから）早く、早く！」と焦らずにすみます。
フレックスは遅刻という概念がないため、いつも心に余裕を持って子供を送り届けることができています。
Sさん普段子供は学校が終わったら学童に行って、夫がお迎えと夕飯の担当。
私は夕飯の準備をしてから出勤し、帰ってから子供と過ごします。
経理部の夫は月末月初が忙しく、残業する場合は私が早く帰宅します。
フレキシブルに時間調整出来るのがフレックスの良いところです。
ママがフレックス勤務するメリットは？
ママはもちろんですが、ママに限らず共働き家庭で夫婦どちらかがフレックス勤務するメリットはたくさんあります。
無理なくフルタイム勤務ができる
ママが家庭と仕事を両立するとなると、時短勤務が一般的。フレックス勤務だと勤務時間の前倒しが可能なので、収入を減らさずにフルタイム勤務しながら家庭との両立が可能です。
子供の行事で有給を使わずにすむ
Yさん保育園の保護者会は、早めに仕事を切り上げ顔を出し、勤務時間が足りない分はほかの日に少し早く出て埋め合わせをすることができます。
Sさん朝子供の鼻水がひどかったときに、病院に連れて行ってから出社したことがあります。
わざわざ休まなくても勤務時間に縛られることなく子供の体調ケアができて便利だなと思いました。
朝早いオフィスで集中力アップ
Yさん朝型勤務に限りますが、朝はオフィスにほとんど人がいないため、仕事に集中できてとてもはかどります。
午前中にはその日のマストの仕事が片付き、午後はメンバーのサポートをするなど、仕事に余裕ができるようになりました。
勤務時間の合間にセミナー参加や私用も
勤務時間中の中抜けもできるため、仕事の合間に病院に行けるのが助かります。
子供がいるとなかなか通院できないので、平日昼間に済ませることができるのはありがたいです。
また、直接業務とは関係ないけれど今後のキャリアアップに繋がるようなセミナーや、有識者の方のお話を聞きに行く時間も作れます。
フレックス勤務のデメリットや大変なことは？
フレックス勤務のデメリットをあえてあげるとすれば、自己管理能力や調整力が問われること。
業務の忙しい時期とそうでない時期をあらかじめ見据え、1ヶ月の中での勤務時間を調整する必要があります。
また、個人プレーで仕事をするわけではないため、打ち合せや共同作業が必要な業務については、関係者とのスケジュール調整が必要です。
ただ、これは固定時間で勤務する場合も必要な能力なので、フレックスのデメリットとして強調することではないかもしれません。
フレックス勤務で業務に支障はない？
Sさんフレックスだからといって、特に業務で困ることはありませんね。私の部署では特にコアタイムの設定はありませんが、メンバーが集まりやすい昼食前後の時間に打ち合せを行っています。
また、朝や夕方はみんな揃わないもの、という共通認識ができ上がっているので、深い議論が必要な内容は昼の時間にミーティングを設定します。
それ以外の時間はチャットシステムを使って、各自都合の良い時間で連絡を取り合っています。
フレックス勤務を活用して仕事と育児を両立
新しい働き方のひとつとして、ママおよび共働き家庭におけるフレックス勤務をご紹介しました。
収入を減らすことなく、家事育児の必要な時間帯に合わせて仕事の時間調整ができるため、子育て家庭にとっては大変メリットの多い制度です。
働き方の見直しやワークライフバランスを重視した転職を検討する際は、フレックス勤務をしている会社を候補にしてみてはいかがでしょうか。
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